«Πρώτα οι άνθρωποί μας» – αυτή είναι η καρδιά της φιλοσοφίας της Kaizen Gaming, η οποία για τρίτη συνεχόμενη χρονιά συγκαταλέγεται ανάμεσα στη λίστα των Best Work places in Tech στην Ελλάδα, από τον οργανισμό Great Place to Work. Πρόκειται για μια λίστα με εταιρείες τεχνολογίας που ξεχωρίζουν ως top εργοδότες στη χώρα, με την αναγνώριση αυτή να βασίζεται στις ανώνυμες απαντήσεις των ίδιων των εργαζομένων στο ερωτηματολόγιο του οργανισμού. Παράλληλα, η Kaizen Gaming έλαβε την ομώνυμη πιστοποίηση και στην Πορτογαλία, την Τσεχία, τη Βραζιλία, την Αργεντινή και την Κολομβία, χώρες στις οποίες έχει αναπτύξει ισχυρή παρουσία και δραστηριότητα. Να, λοιπόν, πώς το καταφέρνει.
Τεχνολογική πρωτοπορία με επίκεντρο τον άνθρωπο
Στην Kaizen Gaming, την ελληνική εταιρεία Game Tech που είναι μία από τις μεγαλύτερες και ταχύτερα αναπτυσσόμενες παγκοσμίως, οι άνθρωποι αποτελούν τη σημαντικότερη επένδυση. Με περισσότερους από 2.800 εργαζόμενους σε 19 χώρες, η ιστορία της ανάπτυξής της είναι κυρίως ιστορία ανθρώπων. Για αυτό η εμπειρία των εργαζομένων βρίσκεται στον πυρήνα της στρατηγικής της.
Εδώ, το «Employee Experience» δεν είναι αποσπασματικό, αλλά μια ολιστική στρατηγική. Από την πρώτη επαφή με την προσέλκυση ταλέντων μέχρι την ανάπτυξη και την εξέλιξη, η εμπειρία είναι ενιαία, συνεκτική και στρατηγικά συνδεδεμένη με τους επιχειρησιακούς στόχους.
Η εμπειρία ξεκινά πριν από την ένταξη. Η Kaizen Gaming έχει χτίσει ισχυρό employer brand, με περισσότερους από 120 χιλιάδες ακολούθους στο LinkedIn και συμμετοχή σε πάνω από 32 careerfairs ετησίως. Ωστόσο, οι καλύτεροι πρεσβευτές της είναι οι ίδιοι οι «Kaizeners», καθώς περίπου το 25% των νέων προσλήψεων προέρχεται από το πρόγραμμα referrals.
Η διαδικασία συνεχίζεται με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ένταξης (onboarding), ενώ στη συνέχεια η έμφαση στρέφεται στη συνεχή ανάπτυξη. Το πρόγραμμα «Rise» υποστηρίζει ταλέντα υψηλής απόδοσης και δημιουργεί διαδρομές για κρίσιμους ρόλους, ενώ όλοι έχουν πρόσβαση σε εξατομικευμένα μονοπάτια καριέρας. Για όσους έχουν συμπληρώσει δύο χρόνια, παρέχονται υποτροφίες μεταπτυχιακών σπουδών, ενισχύοντας την επαγγελματική και ακαδημαϊκή τους πορεία.
Όλα τα παραπάνω εντάσσονται σε ένα ενοποιημένο οικοσύστημα μάθησης και απόδοσης, όπου οι στόχοι, η ανατροφοδότηση και η ανάπτυξη είναι αλληλένδετα. Μέσα από το Leadership Academy, περισσότερα από 600 στελέχη εκπαιδεύονται, ώστε να λειτουργούν ως καταλύτες απόδοσης και φορείς κουλτούρας.
Φροντίδα των ευημερία των «Kaizeners»
Πέρα από την εργασιακή ενδυνάμωση, η ευημερία των εργαζομένων της αποτελεί ένα εξίσου σημαντικό κομμάτι της φιλοσοφίας της Kaizen Gaming. Έτσι, έχει δημιουργηθεί το πρόγραμμα «Better You», το οποίο μεριμνά για τη συμπερίληψη, την ασφάλεια και τη σωματική και ψυχική υγεία. Παράλληλα, μέρος αυτής της φιλοσοφίας αποτελούν και τα γραφεία της εταιρείας στην Αθήνα, το Kaizen Campus, το οποίο περιλαμβάνει ζώνες ευεξίας, quiet rooms, playroom και πλήρως διασυνδεδεμένα meeting hubs, που εξυπηρετούν το υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Η πορεία της Kaizen Gaming αποδεικνύει πως η ανάπτυξη δεν εξαρτάται μόνο από την καινοτομία των προϊόντων ή την παρουσία σε νέες αγορές, αλλά πρωτίστως από την επένδυση στους ανθρώπους. Μέσα από πρωτοποριακές πρακτικές, επενδύσεις στην εκπαίδευση και στην ευημερία, η εταιρεία συνεχίζει να διαμορφώνει το μέλλον της εργασίας.
«Είναι ο χώρος όπου νιώθω ο εαυτός μου, όπου μπορώ να μιλήσω με ειλικρίνεια σε οποιονδήποτε, γνωρίζοντας ότι θα ακουστώ με σεβασμό. Υπάρχει εμπιστοσύνη, ανθρώπινη προσέγγιση και η αίσθηση ότι όλοι προχωράμε μαζί, με κοινό σκοπό». - Θοδωρής Κατσιμάνης, Technology Manager
Θοδωρής Κατσιμάνης, Technology Manager
«Δουλεύουμε με πάθος και διάθεση να βελτιωνόμαστε καθημερινά και να ανεβάζουμε συνεχώς τον πήχη ο ένας για τον άλλον. Αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον γεμάτο κίνητρο και έμπνευση. Εδώ και 7 χρόνια έχω βρει μια εταιρεία που με εμπνέει καθημερινά να φέρνω το καλύτερο version του εαυτού μου». - Γκρέτα Μέγα, Product Manager
Γκρέτα Μέγα, Product Manager
«Η κουλτούρα της Kaizen Gaming ενθαρρύνει τη μάθηση, την καινοτομία και την ενεργή ανταλλαγή γνώσης, κι αυτό μας κρατά πάντα μπροστά. Εδώ αντιμετωπίζουμε ενδιαφέροντα προβλήματα που αξίζει να λυθούν, χρησιμοποιώντας state-of-the-art τεχνολογίες με το πάθος να μένουμε πάντα μπροστά στις εξελίξεις». - Χρήστος Χατζής, Senior T
Boomers, Generation X, Millennials και Zoomers συνυπάρχουν σήμερα στο ίδιο καταναλωτικό οικοσύστημα, αλλά σκέφτονται, επικοινωνούν και αποφασίζουν με εντελώς διαφορετικούς όρους
Οι ιστορίες της Αδριανής και του Γιώργου, εργαζόμενοι με αξιοσημείωτη πορεία στη Dialectica, είναι από αυτές που μας κάνουν να κοιτάμε μπροστά με ακόμη μεγαλύτερη αισιοδοξία.
9°
