Στο DNA της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ η επιχειρησιακή ηθική

Σε κάθε πτυχή της λειτουργίας του, ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ δεσμεύεται να ενεργεί με ακεραιότητα και διαφάνεια, ενσωματώνοντας τις ηθικές αρχές που διέπουν την εταιρική του ταυτότητα σε όλες τις επιχειρηματικές του αποφάσεις και δραστηριότητες. Μέσω σαφών κανόνων συμπεριφοράς, πολιτικών και μηχανισμών συμμόρφωσης, διαμορφώνεται ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και σεβασμού προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. Παράλληλα, ο Όμιλος επενδύει συστηματικά στην εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ότι κάθε ενέργεια ευθυγραμμίζεται με τις αξίες που πρεσβεύει.

Με γνώμονα τη δημιουργία μακροχρόνιων σχέσεων εμπιστοσύνης, η λειτουργία του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ στηρίζεται σε ένα συγκεκριμένο αξιακό σύστημα, το οποίο εδράζεται στους εξής πυλώνες:

Κουλτούρα ευθύνης. Οι πράξεις υπερτερούν των λόγων και η επιχειρηματική ηθική αποτελεί καθημερινή δέσμευση. Ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ δημιουργεί υποδομές ζωής που αντανακλούν την ακεραιότητά του, το modus operandi, τον τρόπο συνεργασίας του, τη φροντίδα για τους ανθρώπους του και το θετικό αποτύπωμα που επιδιώκει να αφήνει στις τοπικές κοινωνίες.

Διαφάνεια. Η διαφάνεια, η εντιμότητα και η ανοιχτή πληροφόρηση διέπουν κάθε επίπεδο λειτουργίας της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – από τη λήψη κρίσιμων αποφάσεων, από το management έως τη λειτουργία των εργοταξίων και την καθημερινή συνεργασία με εταίρους, πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες. Έτσι, σε περιπτώσεις συναλλαγών του Ομίλου ή των θυγατρικών του με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, διευθυντικά στελέχη, σημαντικούς μετόχους ή/και συνεργάτες τους, εφαρμόζονται αυστηρές εσωτερικές διαδικασίες που διασφαλίζουν τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την ακεραιότητα.

Διαφορετικότητα. Με την «καρδιά» της λειτουργίας του Ομίλου να χτυπά στα εργοτάξια και σε έργα σε όλη την επικράτεια και το εξωτερικό, η ποικιλομορφία αποτελεί βασικό συστατικό του modus operandi. Οι διαφορετικές εμπειρίες, ηλικίες, φύλα και οπτικές συνθέτουν μια ισχυρή ομάδα, στοχοπροσηλωμένη και αφοσιωμένη στην επίτευξη μετρήσιμων αποτελεσμάτων.

Μεταφορά γνώσης. Συγκριτικό πλεονέκτημα της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ είναι η πολυγενεακή της σύνθεση, με εργαζομένους τεσσάρων γενεών – Boomers, Gen X, Millennials και Gen Z. Οι παλαιότεροι, με μέσο χρόνο παραμονής άνω των 25 ετών, λειτουργούν ως φορείς εμπειρίας, τεχνογνωσίας και εταιρικής κουλτούρας. Έτσι, οι νεότεροι μπορούν να διαχειρίζονται καλύτερα τις αλλαγές και τις μεγάλες προκλήσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση, ο Όμιλος και η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού αναπτύσσουν εξειδικευμένα προγράμματα ένταξης και προσαρμογής, ιδίως για την Generation Z, τα οποία επιτρέπουν την ανάπτυξη soft και hard skills και σέβονται τις διαφορετικές ανάγκες και φιλοδοξίες τους.

Ίσες ευκαιρίες. Η πολιτική ίσων ευκαιριών, ισότιμης μεταχείρισης και συμπερίληψης διαπερνά κάθε ρόλο και επίπεδο ευθύνης. Με διαδικασίες μηδενικής ανοχής απέναντι σε διακρίσεις, η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος διαθέτει τον απαιτούμενο χώρο για να εκφραστεί, να ακουστεί και να εξελιχθεί. Ο Όμιλος καλλιεργεί εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, που ενδυναμώνει την αίσθηση του ανήκειν, εστιάζει στην ευημερία των ανθρώπων και διασφαλίζει τον ρόλο και την προοπτική του κάθε ατόμου.

Καλλιέργεια δεξιοτήτων. Η επένδυση στη γνώση αποτελεί στρατηγική επιλογή, με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού να εφαρμόζει προγράμματα ανάπτυξης τεχνικών, διοικητικών και ηγετικών δεξιοτήτων, ενθαρρύνοντας την απόκτηση πιστοποιήσεων, τη συμμετοχή σε σεμινάρια, το mentoring και την εσωτερική κινητικότητα. Παράλληλα, στηρίζει μεταπτυχιακές σπουδές και εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις που ενισχύουν την προσωπική και επαγγελματική ανέλιξη.

Προσφορά στην κοινωνία. Το πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τη δραστηριότητα του Ομίλου. Το 2024 η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ επένδυσε 4 εκατ. ευρώ –ποσό που αναμένεται να ανέλθει σε 6 εκατ. ευρώ για το σύνολο της χρονιάς– σε στοχευμένες δράσεις και πρωτοβουλίες που βελτιώνουν την καθημερινότητα των τοπικών κοινωνιών, στηρίζουν τη νέα γενιά, ενισχύουν κοινωνικά ευάλωτες ομάδες και δυναμώνουν την τοπική οικονομία και επιχειρηματικότητα. Παράλληλα, ο Όμιλος είναι πάντα «παρών» στην αντιμετώπιση κρίσεων και έκτακτων αναγκών.

Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας
Όλες οι παραπάνω αρχές συμπεριλαμβάνονται στον Κώδικα Ηθικής και Δεοντολογίας του Ομίλου, ο οποίος αποτελεί το βασικό σημείο αναφοράς για όλους τους εργαζόμενους και συνεργάτες (προμηθευτές, υπεργολάβους κ.ά.). Ο Κώδικας αποτυπώνει τις θεμελιώδεις αρχές, τις πεποιθήσεις, την εταιρική κουλτούρα και την επιχειρησιακή ηθική που χαρακτηρίζουν τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, με την καταπολέμηση της διαφθοράς να αποτελεί κεντρικό άξονα.

Η εφαρμογή του εκτείνεται σε όλες τις εταιρείες και θυγατρικές του Ομίλου, σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, και λαμβάνεται υπόψη στις συμπράξεις και στις κοινοπραξίες στις οποίες συμμετέχει. Σημειώνεται πως ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ συνεισφέρει με 2,5% –δηλαδή με 5,9 δισ. ευρώ– στο ΑΕΠ, σύμφωνα με την πλέον πρόσφατη μελέτη «Εκτίμηση Κοινωνικού - Οικονομικού Αποτυπώματος (SEIA)» για το έτος 2024.