Η Yodeck χτίζει κουλτούρα ενσυναίσθησης, ανάπτυξης και διαφάνειας, με ισχυρή υποστήριξη, εκπαίδευση και παροχές που ενδυναμώνουν κάθε εργαζόμενο.
Στον σημερινό, ταχύτατα εξελισσόμενο κόσμο της τεχνολογίας, η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι νιώθουν πραγματικά ότι εκτιμώνται δεν είναι ζήτημα τύχης· είναι αποτέλεσμα συνειδητών επιλογών και μιας κουλτούρας που χτίζεται με φροντίδα και συνέπεια. Η Yodeck, μία από τις πιο επιτυχημένες και ταχύτερα αναπτυσσόμενες scale-ups εταιρείες στην Ελλάδα, διαμορφώνει αυτή τη φιλοσοφία σε κάθε πτυχή της εμπειρίας των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα υπερβαίνει την κλασική «εταιρική κουλτούρα». Πρόκειται για μια κοινότητα χτισμένη πάνω στην ενσυναίσθηση, την ανάπτυξη, τη διαφάνεια, την ισότητα, τη δέσμευση και την ομαδικότητα, τις βασικές αξίες της Yodeck που ζωντανεύουν στην πράξη.
Διαφάνεια και αίσθημα του ανήκειν από την πρώτη κιόλας στιγμή
Από το πρώτο κιόλας βήμα ενός νέου εργαζόμενου, η Yodeck δίνει προτεραιότητα στο αίσθημα του ανήκειν και στη σαφή και ολοκληρωμένη ενημέρωση. Το on boarding κάθε νέου μέλους είναι δομημένο έτσι ώστε να κατανοεί την εταιρεία, τον ρόλο της και τις δυνατότητες εξέλιξης. Τα εβδομαδιαία meetings και τα τακτικά all-hands, ανά 6 εβδομάδες, ενισχύουν τη διαφάνεια, διατηρώντας ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας σε όλα τα επίπεδα. Σαφείς, μετρήσιμοι στόχοι και καθορισμένες επαγγελματικές διαδρομές προσφέρουν στους εργαζόμενους έναν πραγματικό χάρτη εξέλιξης, ενώ ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο συνεχούς μάθησης ενθαρρύνει την ανάπτυξη ανεξαρτήτως αφετηρίας.
Εκεί όπου η ανάπτυξη αποδεικνύεται στην πράξη
Η δέσμευση της Yodeck στην ανάπτυξη δεν είναι θεωρητική. Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ετήσιο επίδομα προσωπικής ανάπτυξης ύψους 1.000€ για επιπλέον κατάρτιση, πιστοποιήσεις, συνέδρια ή οποιαδήποτε άλλη μορφή επαγγελματικής εξέλιξης. Το 11% της ομάδας είναι ενεργοί φοιτητές και το σύστημα εκπαιδευτικής υποστήριξης της εταιρείας διασφαλίζει ότι μπορούν να ισορροπήσουν σπουδές και εργασία. Συμπληρωματικά, η Yodeck προσφέρει coaching διατροφής και φυσικής κατάστασης – μία υπενθύμιση ότι ο άνθρωπος πίσω από τον επαγγελματία χρειάζεται εξίσου φροντίδα.
Ευελιξία που λειτουργεί και οικογενειακή στήριξη πουκάνει διαφορά Η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αποτελεί επίσης προτεραιότητα για την εταιρεία. Το υβριδικό μοντέλο εργασίας της Yodeck έχει σχεδιαστεί σε συνεργασία με τους εργαζόμενους, αποδεικνύοντας ότι η ευελιξία λειτουργεί καλύτερα όταν διαμορφώνεται από αυτούς που τη βιώνουν. Οι πολιτικές γονεϊκής υποστήριξης είναι από τις πλέον διευρυμένες στον ελληνικό τεχνολογικό κλάδο:
έως 16 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενη άδεια μητρότητας
4 εβδομάδες άδειας για δευτερεύοντες φροντιστές
ευέλικτες επιλογές επιστροφής για το πρώτο τρίμηνο
επίδομα γέννας 2.500€ συν 1.000€ για βρεφικό εξοπλισμό
οι οικογένειες λαμβάνουν 300€ μηνιαίως για παιδική φροντίδα, για παιδιά έως 5 ετών
300€ ετησίως για σχολικά είδη
για τον οικογενειακό προγραμματισμό, η Yodeck καλύπτει έως 3.000€ για έξοδα γονιμότητας, υιοθεσίας ή παρένθετης μητρότητας.
Επιπλέον, η εταιρεία ανταποκρίνεται και σε έκτακτες ανάγκες: οι εργαζόμενοι δικαιούνται έξι πλήρως αμειβόμενες ημέρες οικογενειακής έκτακτης ανάγκης, ενώ η εξ αποστάσεως εργασία είναι διαθέσιμη όποτε χρειαστεί. Αυτές οι πολιτικές αντικατοπτρίζουν μια εταιρεία που κατανοεί τις πραγματικότητες της καθημερινότητας και ακούει πραγματικά τις ανάγκες των ανθρώπων της.
Εξέλιξη που ξεκινά από τον άνθρωπο Η ακρόαση των αναγκών των ανθρώπων της, μάλιστα, έχει διαμορφώσει τον πυρήνα της κουλτούρας της Yodeck. Οι παροχές και οι πολιτικές της εξελίσσονται συνεχώς μέσω της ανατροφοδότησης της διεθνούς ομάδας των 170 εργαζομένων, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει θέση. Η Yodeck επενδύει ουσιαστικά στη σύνδεση των ανθρώπων: υπαίθριες δραστηριότητες, events στο γραφείο και offsites οργανώνονται τόσο από την People & Culture Team, όσο και από τους ίδιους τους εργαζομένους. Σημαντικά ορόσημα, όπως η επίτευξη των 100 εργαζομένων ή το πρώτο €1.000.000 έσοδα, γιορτάζονται συλλογικά, ενισχύοντας την αίσθηση κοινής πορείας.
Διακρίσεις διεθνούς επιπέδου και σαφείς επιδόσεις Οι πρακτικές της Yodeck έχουν αναγνωριστεί διεθνώς.
έχει πιστοποιηθεί ως Great Place to Work και έχει βραβευθεί σε Ελλάδα και Ευρώπη ως Best Work Place τα τρία τελευταία συνεχόμενα χρόνια
διαθέτει βαθμολογία 4,9/5 στο Glassdoor
έχει συμπεριληφθεί στις λίστες Inc. 5000 και Deloitte Technology Fast 500.
Με ανάπτυξη 307% τα τρία τελευταία χρόνια, περισσότερους από 55.000 πελάτες και πάνω από 250.000 εγκατεστημένες οθόνες σε 135+ χώρες, η κουλτούρα της έχει εξελιχθεί σε στρατηγικό πλεονέκτημα. Και το σημαντικότερο; Η ικανοποίηση των εργαζομένων αγγίζει το εντυπωσιακό 95%.
Ένα περιβάλλον που ενδυναμώνει και εξελίσσει τους ανθρώπους του Τελικά, η Yodeck αποδεικνύει ότι ένα κορυφαίο εργασιακό περιβάλλον χτίζεται όχι μόνο με παροχές, αλλά με πολιτικές βασισμένες στην ενσυναίσθηση και μια ειλικρινή επιθυμία να ανθίσουν οι άνθρωποι. Είναι ένας χώρος όπου κάθε μέλος της ομάδας ακούγεται, στηρίζεται και ενδυναμώνεται για να εξελιχθεί. Μαζί και από κοινού.
Αν η ΕΚΕ αποτέλεσε το πρώτο βήμα για την ανάδειξη του κοινωνικού ρόλου των επιχειρήσεων, το ESG έρχεται να προσδώσει σε αυτή την προσπάθεια μεγαλύτερη δομή, διαφάνεια και μετρησιμότητα.
Τι σημαίνει accessibility-first, γιατί δεν είναι απλώς τεχνική λεπτομέρεια ή νομική υποχρέωση και πώς η προσβασιμότητα μπορεί να γίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Γιατί η ενεργητική ακρόαση, οι ουσιαστικές ερωτήσεις, η ορατή καλοσύνη, το θετικό χιούμορ και η ειλικρινής ευγνωμοσύνη δεν είναι «soft» συμπεριφορές, αλλά βασικά εργαλεία διοίκησης και επιχειρηματικής αποτελεσματικότητας.
Στη νέα στήλη Business Backstage δεν βλέπεις απλώς την είδηση, αλλά και το τι κρύβεται πίσω από αυτή. Κάθε εβδομάδα, όλα όσα κινούν την οικονομία — αλλιώς.
17°
