Ημέρες Καριέρας ΟΠΑ: Ένα στιγμιότυπο από το μέλλον της ελληνικής αγοράς εργασίας – και ίσως, της οικονομίας της ίδιας
Στον κυκλικό διάδρομο του Ζαππείου Μεγάρου αντηχεί μια δημιουργική βοή. Πάνω από 100 από τις μεγαλύτερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα έχουν στήσει τα περίπτερά τους για να υποδεχθούν φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών – σε μια διαδραστική συνθήκη όπου και οι δύο πλευρές προσφέρουν κάτι ουσιαστικό: ενημέρωση και ευκαιρίες. Πριν από λίγους μήνες, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης είχε επισημάνει πως «η μεγαλύτερη μάχη σε παγκόσμια κλίμακα αυτή τη στιγμή είναι το κυνήγι του ταλέντου». Στο Ζάππειο, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο στήνει έναν χώρο ακριβώς για να διευκολύνει αυτό το κυνήγι.
Η εκδήλωση, που διοργανώνεται κάθε χρόνο από το Γραφείο Διασύνδεσης του ΟΠΑ, λειτουργεί ως σταθερή γέφυρα ανάμεσα στους φοιτητές και αποφοίτους του πανεπιστημίου και περισσότερες από 100 επιλεγμένες επιχειρήσεις από όλο το φάσμα της οικονομίας. Στόχος είναι η στελέχωσή τους με ανθρώπινο δυναμικό υψηλής γνωστικής κατάρτισης και δεξιοτήτων. Τα βιογραφικά σημειώματα όλων των συμμετεχόντων παραμένουν διαθέσιμα για τις συνεργαζόμενες εταιρείες έως την 1η Νοεμβρίου 2026, με δυνατότητα ανανέωσης.
Το Γραφείο Διασύνδεσης του ΟΠΑ, που διοργανώνει ανελλιπώς τον θεσμό εδώ και τρεις δεκαετίες, έχει καταφέρει να συνδέσει το Πανεπιστήμιο με αναγνωρισμένες επιχειρήσεις, διατηρώντας έναν σταθερό προσανατολισμό: τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας. Ο πρύτανης του ΟΠΑ, Βασίλης Βασδέκης, μιλώντας στην AV, εξηγεί πως το Γραφείο Διασύνδεσης λειτουργεί 33 χρόνια και ήταν το πρώτο που ιδρύθηκε ποτέ σε ελληνικό πανεπιστήμιο. «Έχουμε συσσωρευμένη εμπειρία, ξέρουμε τι πρέπει να κάνουμε και αυτό φαίνεται από την οργάνωση», σημειώνει. Το γραφείο, πέρα από τη διασύνδεση με εταιρείες, οργανώνει σεμινάρια για τη σύνταξη βιογραφικών και παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε περίπου χίλιους φοιτητές τον χρόνο. Από αυτούς, το 75%–80% βρίσκει εργασία μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Αντίστοιχα, το Γραφείο Πρακτικής Άσκησης συνέβαλε πέρυσι στην τοποθέτηση περίπου 450 φοιτητών, εκ των οποίων το 40% προσελήφθη στη συνέχεια. «Στο φετινό γεγονός συμμετέχουν 102 εταιρείες από όλους τους κλάδους», λέει ο πρύτανης. «Είμαι χαρούμενος που φέτος έχουμε περισσότερες ελεγκτικές εταιρείες και αρκετές φαρμακευτικές. Είναι σημαντικό να αναπτυχθεί ο φαρμακευτικός τομέας στην Ελλάδα σε πλήρες εύρος - από τις κλινικές δοκιμές έως την ανάλυση δεδομένων. Θέλουμε να προσελκύουμε ερευνητικά πρωτόκολλα από το εξωτερικό, μαζί με τεχνογνωσία και επενδύσεις».
Η συμμετοχή των φοιτητών εκτιμάται στους 600. «Δεν μας απασχολεί αν είναι τελειόφοιτοι ή πρωτοετείς – οι πρωτοετείς πρέπει από νωρίς να γνωρίσουν την αγορά εργασίας», τονίζει ο κ. Βασδέκης, υπογραμμίζοντας πως τα επόμενα χρόνια στόχος είναι να επεκταθεί η πρακτική άσκηση και να ενισχυθεί το Κέντρο Δια Βίου Μάθησης με πιο εξειδικευμένα προγράμματα.
Η Έλενα, τελειόφοιτη στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, προσθέτει: «Θέλω να μάθω τι ζητούν οι εταιρείες και πώς να παρουσιάσουμε τον εαυτό μας. Δεν θέλουν μονοδιάστατους ανθρώπους, αλλά ανθρώπους που προχωρούν και εξελίσσονται».
Στο περίπτερο της Κωτσόβολος, η Φένια Αποστολίδου, από το τμήμα People Experience, εξηγεί ότι η εταιρεία παρουσίασε στις Ημέρες Καριέρας ένα VR και AI περιβάλλον μέσω του Apple Vision Pro – μιας εμπειρίας που δεν υπάρχει ακόμη στην Ελλάδα. Οι υποψήφιοι συνομιλούν με τον AI Career Assistant, ο οποίος απαντά σε ερωτήσεις για την εταιρική κουλτούρα, το όραμα και τα τμήματα της εταιρείας. «Οι υποψήφιοι ενθουσιάστηκαν – όλα λειτουργούν με την κίνηση των ματιών», υπογραμμίζει.
Από τον χώρο της πληροφορικής, η Στεφανία Μπριασούλη της Relational σημειώνει: «Θέλουμε άτομα με όρεξη και ιδέες, να εξελιχθούμε μαζί. Τα παιδιά ζητούν work-life balance, υβριδικό σύστημα εργασίας και καλές αποδοχές – και όλες οι θέσεις μας το προσφέρουν».
Η Ίβα Παπακώστα, Senior HRVP της AbbVie, εξηγεί πως η φαρμακευτική εταιρεία, με παρουσία σε πάνω από 70 χώρες και 50.000 εργαζομένους, έχει ως αποστολή «την καινοτομία και τον θετικό αντίκτυπο στις ζωές των ασθενών». Στο Ζάππειο, η ομάδα της αναζητά φοιτητές «με όρεξη να εξελιχθούν σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον», τονίζοντας πως «τους ενδιαφέρει όχι μόνο η εξέλιξη και το work-life balance, αλλά και το κοινωνικό αποτύπωμα της δουλειάς τους».
Από το Kariera.gr, ο Γιώργος Μήτσουλας επισημαίνει ότι οι φοιτητές συχνά δεν έχουν αυτοπεποίθηση για το τι θα αντιμετωπίσουν εκτός σχολής. «Αναζητούν καθοδήγηση – πώς να διαχειριστούν την πληροφορία, πώς να κινηθούν. Είναι μια γενιά full digital, που διεκδικεί το ιδανικό περιβάλλον και ζητά ισορροπία ανάμεσα σε εργασία και ζωή».
Στο περίπτερο της Connect Line, η ομάδα εξηγεί πως η εταιρεία, μέλος του ομίλου Artion, εξειδικεύεται σε συστήματα ERP και CRM και αποτελεί τον κορυφαίο συνεργάτη της Soft1. «Ζητάμε φοιτητές που έχουν όρεξη να μάθουν όλο το φάσμα των οικονομικών – εμπορικά, λογιστικά και προγραμματισμό. Η μηχανογράφηση είναι η γέφυρα μεταξύ οικονομικών και πληροφορικής», λένε από το HR. «Πρόσφατα δημιουργήσαμε τον ArtIE, το AI της Connect Line, που βοηθά τις επιχειρήσεις να οργανώσουν τις αποθήκες τους με εξατομικευμένες λύσεις». Η εταιρεία δίνει έμφαση στην πρακτική άσκηση, με στόχο να κρατά όσους εκπαιδεύονται: «Θέλουμε, αφού μάθουν, να έχουν σίγουρη επαγγελματική πορεία – αυτό θέλουμε κι εμείς και το θέλουν και τα παιδιά».
Ο υφυπουργός Εργασίας Κώστας Καραγκούνης, που παρευρέθηκε στην εκδήλωση, συνεχάρη το ΟΠΑ «για την πρωτοβουλία που εδώ και τρεις δεκαετίες συνδέει την αγορά εργασίας με τους φοιτητές». Αναφέρθηκε στη μείωση της ανεργίας από 18% σε 8% και στην πρωτοβουλία Rebrain Greece, που στοχεύει στην επιστροφή Ελλήνων του εξωτερικού με φορολογικά κίνητρα: «Για επτά χρόνια θα πληρώνουν το μισό της φορολογίας», είπε χαρακτηριστικά.
Οι ιστορίες της Αδριανής και του Γιώργου, εργαζόμενοι με αξιοσημείωτη πορεία στη Dialectica, είναι από αυτές που μας κάνουν να κοιτάμε μπροστά με ακόμη μεγαλύτερη αισιοδοξία.
15°
