Η Motor Oil επενδύει στους ανθρώπους της με κουλτούρα ανάπτυξης, εσωτερική κινητικότητα, εκπαίδευση, καινοτομία και φροντίδα, καλλιεργώντας τους ηγέτες του μέλλοντος.
Τις πέντε δεκαετίες ξεπερνά η ιστορία του Ομίλου Motor Oil, ο οποίος δεν πρωταγωνιστεί μόνο στον ενεργειακό τομέα, αλλά και στη διαμόρφωση των ηγετών του μέλλοντος. Άλλωστε, στην καρδιά της φιλοσοφίας των εταιρειών του Ομίλου βρίσκεται η πεποίθηση ότι οιάνθρωποι αποτελούν την πραγματική ενέργεια που κινεί τον οργανισμό.
Βασική δέσμευση στη Motor Oil είναι η δημιουργία μιας κουλτούρας συνεργασίας και προσωπικής ανάπτυξης, Growth Mindset, όπου ο καθένας και η κάθε μία να έχουν τη δυνατότητα να ξεκινήσουν το δικό τους ταξίδι. Παράλληλα, η ενθάρρυνση της καινοτομίας αποτελεί βασικό στοιχείο της κουλτούρας της εταιρείας.
Στο πλαίσιο αυτό, ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην εσωτερική κινητικότητα και στις ευκαιρίες καριέρας. Μέσω της πολιτικής «Ιnternal Career Opportunities» και της πλατφόρμας «My Career», οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να εξελίσσονται εντός του Ομίλου, να διευρύνουν τις δεξιότητές τους και να αναλαμβάνουν νέους ρόλους σε διαφορετικές λειτουργίες του οργανισμού, σε άλλες εταιρείες του Ομίλου, ακόμη και να τολμούν αλλαγή αντικειμένου. Το μήνυμα είναι σαφές: «Εδώ έχεις την καριέρα που ονειρεύεσαι» – και ο Όμιλος ενδυναμώνει τους ανθρώπους του παρέχοντας τους πόρους, την υποστήριξη και τις ευκαιρίες που χρειάζονται για να εξελιχθούν.
Εκπαίδευση και ηγεσία.
Η Motor Oil επενδύει συστηματικά σε προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, με στόχο την ενδυνάμωση δεξιοτήτων σε όλα τα επίπεδα.
Το πρόγραμμα Mentoring φέρνει σε επαφή νέους εργαζομένους με έμπειρους μέντορες.
Το Leadership in Action αναπτύσσει τις ηγετικές ικανότητες των managers.
Το First Time Managers Leadership Program προετοιμάζει όσους αναλαμβάνουν για πρώτη φορά ηγετικό ρόλο.
Το Talent Assessment & Selection προσφέρει στους hiring managers εργαλεία για στοχευμένη αξιολόγηση και επιλογή ταλέντων.
Το AI Adoption Program στοχεύει στην εξοικείωση των εργαζομένων με τις εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης, ώστε να αξιοποιούν εργαλεία που ενισχύουν την παραγωγικότητα και την καινοτομία.
Η πρωτοβουλία Core Skills for the Future για ανάπτυξη των δεξιοτήτων του αύριο, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι του Ομίλου είναι έτοιμοι για τις προκλήσεις της νέας εποχής.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε χιλιάδες μαθήματα μέσω διεθνών πλατφορμών e-learning.
Φροντίδα και ευημερία Πέρα από την επαγγελματική εξέλιξη, η Motor Oil επενδύει και στην ευημερία των ανθρώπων της. Το πρόγραμμα «Φροντίζουμε Εμάς» προωθεί δράσεις για την υγεία και την ευεξία, αγκαλιάζοντας κάθε εργαζόμενο σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης του Ομίλου.
Η νέα γενιά ταλέντων
Η στρατηγική προσέλκυσης ταλέντων δίνει προτεραιότητα στην προσωπικότητα και στη διάθεση για μάθηση, με μότο «Hire for attitude, train for skills». Έτσι, αναζητούνται άνθρωποι με πάθος, αξίες και την ευελιξία να μαθαίνουν γρήγορα και να προσαρμόζονται σε νέες συνθήκες. Με αυτόν τον τρόπο, η Motor Oil αποδεικνύει ότι η ενέργεια του μέλλοντος δεν βρίσκεται μόνο στις υποδομές και τις τεχνολογίες, αλλά πρωτίστως στους ανθρώπους της – στους αυριανούς ηγέτες που χτίζουν το βιώσιμο μέλλον της εταιρείας και του κλάδου.
Πώς ο συγκεντρωτισμός καθυστερεί τις αποφάσεις, περιορίζει τις πρωτοβουλίες και δημιουργεί έναν οργανισμό που λειτουργεί με τον ρυθμό ενός ανθρώπου αντί με τον ρυθμό της αγοράς
Από τα τρόφιμα και τα ποτά έως τη βαριά βιομηχανία, οι επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας εξελίσσονται, επενδύουν και κατακτούν διεθνείς αγορές, με όχημα την εξωστρέφεια, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Καλός διαπραγματευτής δεν είναι αυτός που κλείνει κάθε deal, αλλά εκείνος που ξέρει πώς να πετυχαίνει τους σωστούς όρους — και πότε είναι προτιμότερο να αποχωρεί από το τραπέζι.
16°
