LIDL Ελλάς: Η Νικολέττα Κολομπούρδα μας εξηγεί πόσο σημαντικό είναι μια επιχείρηση να επενδύει στην εξέλιξη των ανθρώπων της.
Μισθολογικές αυξήσεις, ίσες ευκαιρίες, σεβασμός στη διαφορετικότητα, συνεχής εκπαίδευση, αποτελούν κάποιους από τους πυλώνες που έχουν κάνει το εργασιακό περιβάλλον της Lidl Ελλάςνα ξεχωρίζει. Η Νικολέττα Κολομπούρδα, Chief People Officer & μέλος της Διοίκησης Lidl Ελλάς, εξηγεί στην ATHENS VOICE πόσο σημαντικό είναι μια επιχείρηση να επενδύει στην εξέλιξη των ανθρώπων της.
― Η Lidl Ελλάς αναδεικνύεται Κορυφαίος Εργοδότης (Top Employer) για 9η συνεχόμενη χρονιά σε Ελλάδα και 8η σε Ευρώπη, σύμφωνα με τον διεθνώς αναγνωρισμένο ανεξάρτητο οργανισμό Top Employers Institute. Ποια είναι η διαδικασία πιστοποίησης και ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εταιρείας που την καθιστούν τόσο ελκυστικό εργοδότη;
Το να βραβευόμαστε ως Top Employer για 9η συνεχόμενη χρονιά είναι κάτι που μας κάνει πολύ περήφανους! Η διαδικασία αξιολόγησης είναι αρκετά απαιτητική και διαρκεί μήνες, καθώς ο οργανισμός Top Employers Institute πραγματοποιεί μια σειρά ελέγχων σε διάφορους τομείς: από τους μισθούς και τις παροχές μέχρι τις ευκαιρίες εξέλιξης και τη δέσμευσή μας για ένα δίκαιο και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Στη Lidl Ελλάς θέλουμε οι εργαζόμενοί μας να νιώθουν καλά στη δουλειά τους, να έχουν ευκαιρίες να εξελιχθούν και να ξέρουν ότι εκτιμάμε την προσπάθειά τους. Επενδύουμε σε υψηλές αμοιβές, συνεχείς εκπαιδεύσεις και σε μια κουλτούρα που προάγει τη διαφάνεια, τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες. Στόχος μας είναι να είμαστε η πρώτη επιλογή, και οι συνεχόμενες βραβεύσεις από το Top Employers μάς δίνει τη δύναμη να μην παρεκκλίνουμε από τον στόχο αυτόν.
― Η Lidl Ελλάς προχώρησε στη χορήγηση μισθολογικών αυξήσεων και νέων παροχών από τον Μάρτιο του 2025. Τι ακριβώς περιλαμβάνουν; Πώς αυτή η κίνηση συμβάλλει στην περαιτέρω ενίσχυση της θέσης της Lidl Ελλάς ως κορυφαίου εργοδότη;
Από την 1η Μαρτίου 2025 αυξήσαμε τον κατώτατο μεικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα logistics centers στα 1.050€ για τους άγαμους και 1.150€ για τους έγγαμους, και στα καταστήματα στα 1.100€ για τους άγαμους και στα 1.200€ για τους έγγαμους. Συνολικά, οι νέες παροχές μας ξεπερνούν τα 5,5 εκατ. ευρώ, ενισχύοντας ουσιαστικά το εισόδημα των εργαζομένων μας.
Βασιζόμαστε σε μια ξεκάθαρη μισθολογική πολιτική, με προκαθορισμένες ετήσιες αυξήσεις άνω του 5% για τα πρώτα τέσσερα έτη για έναν μεγάλο αριθμό των ανθρώπων μας. Θέλουμε οι εργαζόμενοί μας να αισθάνονται και να είναι ασφαλείς, να βλέπουν προοπτικές και να ξέρουν ότι οι προσπάθειές τους ανταμείβονται. Έτσι χτίζουμε ένα σταθερό, δίκαιο και ελκυστικό περιβάλλον εργασίας.
― Η συμπερίληψη είναι θεμελιώδης αξία στην εταιρεία σας. Ποιες δράσεις ή πρωτοβουλίες έχετε αναλάβει για να προάγετε αυτή την αξία;
Στη Lidl Ελλάς πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα είναι δύναμη και δουλεύουμε καθημερινά για να διασφαλίσουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται αποδεκτοί και έχουν ίσες ευκαιρίες. Περίπου το 43% των θέσεων διοίκησης καλύπτεται από γυναίκες, ενώ έχουμε πολιτικές που διασφαλίζουν την ισότητα στις αμοιβές και στις ευκαιρίες ανέλιξης. Παράλληλα, όλοι οι εργαζόμενοί μας παρακολουθούν σεμινάρια σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ισότητα, ώστε να προωθούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται και υποστηρίζει κάθε άνθρωπο. Επιπλέον, στηρίζουμε την ηλικιακή ποικιλομορφία, δίνοντας τη δυνατότητα σε εργαζόμενους από 18 έως 65 ετών να συνεργάζονται, να εξελίσσονται και να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον. Κι αυτό είναι κάτι που, όσο συμβαίνει και εξελίσσεται μπροστά μας, μας γεμίζει ικανοποίηση και έμπνευση.
― Για τη Lidl Ελλάς η ουσιαστική επιτυχία βασίζεται και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και με συνεχή υποστήριξη της νέας γενιάς. Πώς ακριβώς επιτυγχάνεται;
Η εξέλιξη των ανθρώπων μας είναι προτεραιότητά μας και γι’ αυτό επενδύουμε πάνω από 1 εκατομμύριο ευρώ τον χρόνο στην εκπαίδευση. Θέλουμε κάθε άνθρωπός μας να έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει τις δεξιότητές του και να προχωρήσει επαγγελματικά. Για όσους στοχεύουν σε διευθυντικές θέσεις, έχουμε προγράμματα διάρκειας 10 έως 14 μηνών, που τους εξοπλίζουν με όλα τα απαραίτητα εφόδια για να ανταποκριθούν στον ρόλο τους. Το πιο σημαντικό είναι ότι σχεδόν το 100% των ανώτερων στελεχών μας έχουν εξελιχθεί μέσα από την εταιρεία, κάτι που αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή μας να στηρίζουμε την ανάπτυξη των ανθρώπων μας.
― Με το 2025 να φέρνει νέες προσλήψεις και προοπτικές για τους ανθρώπους σας, πώς βλέπετε τη μελλοντική πορεία της εταιρείας και πώς σκοπεύετε να ενισχύσετε τη θέση της στην ελληνική αγορά λιανεμπορίου;
Το μέλλον μας φαίνεται συναρπαστικό. Συνεχίζουμε να μεγαλώνουμε, να δημιουργούμε νέες θέσεις εργασίας και να δίνουμε ακόμα περισσότερες ευκαιρίες.
Εκτός από τις νέες προσλήψεις, βελτιώνουμε συνεχώς τα προγράμματα εκπαίδευσής μας, όπως το Lidl UP, που προσφέρει επαγγελματική ανέλιξη και διεθνή εμπειρία. Θέλουμε να παραμένουμε πρωτοπόροι, να εξελισσόμαστε και να είμαστε πάντα στην κορυφή του λιανεμπορίου αλλά και άλλων κλάδων.
Το μυστικό μας; Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, γιατί ξέρουμε πως η επιτυχία μας βασίζεται σ' αυτούς. Και αυτό δεν πρόκειται να αλλάξει!
Πώς ο συγκεντρωτισμός καθυστερεί τις αποφάσεις, περιορίζει τις πρωτοβουλίες και δημιουργεί έναν οργανισμό που λειτουργεί με τον ρυθμό ενός ανθρώπου αντί με τον ρυθμό της αγοράς
Από τα τρόφιμα και τα ποτά έως τη βαριά βιομηχανία, οι επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας εξελίσσονται, επενδύουν και κατακτούν διεθνείς αγορές, με όχημα την εξωστρέφεια, την καινοτομία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Καλός διαπραγματευτής δεν είναι αυτός που κλείνει κάθε deal, αλλά εκείνος που ξέρει πώς να πετυχαίνει τους σωστούς όρους — και πότε είναι προτιμότερο να αποχωρεί από το τραπέζι.
23°
