Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι δεν αμείβονται για τις υπερωρίες τους, σύμφωνα με νέα έρευνα του kariera.gr για την ψηφιακή κάρτα.
Τα ζητήματα που εξακολουθούν να προκύπτουν για τους εργαζόμενους από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την απασχόληση πέρα από το κανονικό ωράριο αναδεικνύει έρευνα του kariera.gr.
Η δημοσκόπηση πραγματοποιήθηκε τον Σεπτέμβριο μέσω ψηφοφοριών στο LinkedIn και αποτυπώνει τις εμπειρίες των εργαζομένων, από την καταγραφή του χρόνου εργασίας έως την αμοιβή των υπερωριών.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι, ενώ αρκετοί εργαζόμενοι αποχωρούν κανονικά μετά τη λήξη του ωραρίου τους, ένα σημαντικό ποσοστό εξακολουθεί να απασχολείται χωρίς να καταγράφεται ο πρόσθετος χρόνος εργασίας.
Ένας στους τέσσερις εργάζεται μετά τη δήλωση αποχώρησης
Παράλληλα, το 7% δεν γνωρίζει αν ο πρόσθετος χρόνος απασχόλησης αποτυπώνεται στο σύστημα, ενώ μόλις το 3% δηλώνει ότι συνεχίζει να εργάζεται μετά το τέλος του ωραρίου, με τις επιπλέον ώρες να καταγράφονται κανονικά.
Η εικόνα που προκύπτει αποτυπώνει διαφορετικές πρακτικές στους χώρους εργασίας, καθώς η καταγραφή της αποχώρησης δεν σημαίνει πάντοτε και την πραγματική διακοπή της εργασίας.
Πώς αντιδρούν όταν τους ζητείται να συνεχίσουν να δουλεύουν
Διαφορετικές είναι και οι αντιδράσεις των εργαζομένων όταν ο προϊστάμενός τους ζητά να ολοκληρώσουν μια εργασία, ενώ έχουν ήδη δηλώσει την αποχώρησή τους.
Ένας στους πέντε, ποσοστό 20%, επιλέγει να μην αναλάβει την πρόσθετη εργασία, καθώς θεωρεί ότι έχει ήδη ολοκληρώσει το ωράριό του. Το υπόλοιπο 19% δηλώνει ότι δεν έχει αντιμετωπίσει αντίστοιχη περίπτωση.
Τα στοιχεία αναδεικνύουν τις διαφορετικές προσεγγίσεις στη διαχείριση της εργασίας μετά την επίσημη ώρα αποχώρησης, αλλά και το ζήτημα της καταγραφής του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.
Υπερωρίες χωρίς καταγραφή και αποζημίωση για το 42%
Το 45% δηλώνει ότι αμείβεται κανονικά για τις επιπλέον ώρες εργασίας. Ωστόσο, το 42% αναφέρει ότι οι υπερωρίες του ούτε δηλώνονται ούτε πληρώνονται. Επιπλέον, το 7% σημειώνει ότι εφαρμόζεται κάποια διαφορετική διευθέτηση, ενώ το 4% λαμβάνει επιπλέον ημέρες άδειας αντί χρηματικής αποζημίωσης.
Η απόσταση μόλις τριών ποσοστιαίων μονάδων ανάμεσα σε όσους δηλώνουν ότι πληρώνονται για τις υπερωρίες τους και σε εκείνους που αναφέρουν ότι εργάζονται επιπλέον χωρίς καταγραφή ή αμοιβή αποτελεί ένα από τα βασικά ευρήματα της έρευνας.
Οι υπερωρίες συνδέονται κυρίως με τον φόρτο εργασίας
Η δημοσκόπηση εξετάζει και το πώς αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι τη συστηματική απασχόληση πέρα από το προβλεπόμενο ωράριο.
Οι απαντήσεις δείχνουν ότι οι περισσότεροι συμμετέχοντες αποδίδουν την υπερωριακή απασχόληση κυρίως στις ανάγκες και στις απαιτήσεις της εργασίας και λιγότερο στην προσωπική δέσμευση απέναντι στον εργοδότη.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η Ζένια Δελαγραμμάτη, CHRO του Optima Group και του kariera.gr, επισημαίνει ότι η ψηφιακή κάρτα μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της διαφάνειας, αλλά δεν αρκεί από μόνη της για να αλλάξει την καθημερινότητα στους χώρους εργασίας.
«Η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, όμως η ουσιαστική αλλαγή δεν έρχεται μόνο μέσα από τη νομοθεσία και τα συστήματα. Έρχεται όταν οι επιχειρήσεις καλλιεργούν μια κουλτούρα σεβασμού στον χρόνο εργασίας και οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να μιλούν ανοιχτά για την καθημερινότητά τους», αναφέρει.
Όπως προσθέτει, στόχος δεν είναι μόνο η σωστή καταγραφή των ωρών εργασίας, αλλά και η αποτελεσματικότερη διαχείριση του χρόνου και των ανθρώπων στις επιχειρήσεις.
Συνολικά, η έρευνα του kariera.gr καταγράφει μια σύνθετη εικόνα για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και την υπερωριακή απασχόληση. Τα ευρήματα αναδεικνύουν ότι η πραγματική διάρκεια της εργασίας δεν αποτυπώνεται πάντοτε στα καταγεγραμμένα ωράρια, ενώ η αμοιβή των επιπλέον ωρών εξακολουθεί να αποτελεί ζήτημα για σημαντικό μέρος των συμμετεχόντων.
18°
