Κοσμος

Το να πεις σε έναν υπάλληλο ότι η δουλειά του είναι ακατάστατη δεν συνιστά παρενόχληση, αποφάνθηκε δικαστήριο

Απορρίφθηκε καταγγελία στο Λονδίνο - «Θεμιτή επαγγελματική κριτική» η αναφορά σε λάθη

Athens Voice News
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ
Δικαστήριο έκρινε ότι η επισήμανση αδυναμιών στην εργασία ενός υπαλλήλου δεν συνιστά παρενόχληση - Δικαίωμα των εργοδοτών να ζητούν βελτίωση
Δεν θεωρείται παρενόχληση η κριτική για «ακατάστατη εργασία», έκρινε βρετανικό δικαστήριο © Unsplash+/Getty Images
  • Athens Voice News
    Newsroom
  • 1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Δικαστήριο έκρινε ότι η επισήμανση αδυναμιών στην εργασία ενός υπαλλήλου δεν συνιστά παρενόχληση - Δικαίωμα των εργοδοτών να ζητούν βελτίωση

Το να επισημαίνει κάποιος εργοδότης ότι η δουλειά ενός υπαλλήλου είναι ακατάστατη και γεμάτη λάθη δεν αποτελεί παρενόχληση, αποφάσισε βρετανικό δικαστήριο.

Οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να εντοπίζουν τις αδυναμίες των εργαζομένων σε μια προσπάθεια να βελτιώσουν την απόδοσή τους, δήλωσε δικαστής εργατικών διαφορών.

Το δικαστήριο απέρριψε ως παράλογο τον ισχυρισμό ότι τέτοια σχόλια συνιστούν διάκριση.

Η απόφαση ελήφθη στην υπόθεση του Τόμας Σέβλιν, διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος υποστήριξε ότι αισθάνθηκε «συντετριμμένος, πληγωμένος και βαθιά προσβεβλημένος» όταν η προϊσταμένη του, Ρεμπέκα Ρόικροφτ, του είπε ότι η εργασία του ήταν ακατάστατη και χρειαζόταν βελτίωση.

Ο Σέβλιν δήλωσε ότι τα λάθη του οφείλονταν στη ΔΕΠΥ του και πως τα σχόλια της προϊσταμένης του τον έκαναν να νιώσει «ταπεινωμένος και ντροπιασμένος», κατηγορώντας την για διάκριση και παρενόχληση.

Το δικαστήριο ωστόσο δεν συμφώνησε. Ο δικαστής Ντέιβιντ Μασαρέλα τόνισε: «Τα ορθογραφικά και συντακτικά λάθη σε επαγγελματικά έγγραφα αποτελούν, προφανώς, αδυναμία. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η πρόθεση της κυρίας Ρόικροφτ ήταν καθαρά βοηθητική και στόχευε στη βελτίωση μιας σχετικά μικρής αδυναμίας στην απόδοσή του».

Σχετικό Άρθρο

Το δικαστήριο έκρινε επίσης ότι τα σχόλια δεν ήταν προσβλητικά και δεν πλησίαζαν καν το όριο της παρενόχλησης.

Ο Σέβλιν είχε προσληφθεί στην εκδοτική εταιρεία John Wiley & Sons τον Μάιο του 2022 και παραιτήθηκε ένα χρόνο αργότερα, έχοντας ήδη εξασφαλίσει νέα θέση εργασίας.

Η καταγγελία του για διακρίσεις λόγω αναπηρίας απορρίφθηκε πλήρως.

(Με πληροφορίες του Guardian)

Ακολουθήστε την Athens Voice στο Google News κι ενημερωθείτε πρώτοι για όλες τις ειδήσεις

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΣΤΟ NEWSLETTER ΜΑΣ

Tα καλύτερα άρθρα της ημέρας έρχονται στο mail σου

ΠΡΟΣΦΑΤΑ

ΤΑ ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΗ

ΕΙΔΗΣΕΙΣ
ΑΠΟΨΕΙΣ
ΘΕΜΑΤΑ
ΣΤΗΛΕΣ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ιησούς ο Ναζωραίος: Ποιος ήταν τελικά ο ατίθασος γιος του Ιωσήφ και της Μαρίας;
Κοσμος Ιησούς ο Ναζωραίος: Ποιος ήταν τελικά ο ατίθασος γιος του Ιωσήφ και της Μαρίας;

Ποτέ δεν μάθαμε να συζητούμε με ιστορικούς όρους για το τι πραγματικά συνέβαινε στην επαρχία της ρωμαϊκής αυτοκρατορίας όπου έδρασε ο Ιησούς πριν εξελιχθεί στον Χριστό της Καινής Διαθήκης

Δημήτρης Π. Σωτηρόπουλος

Έχετε δει 20 από 200 άρθρα.

// EMPTY