Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι αλλαγές σε προσλήψεις και άδειες - Τι ισχύει για το 13ωρο εργασίας

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο παρουσίασε τη Δευτέρα (30.6) η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Το νομοσχέδιο «υπόσχεται» γρηγορότερες προσλήψεις, περισσότερες ώρες εργασίας και υψηλότερες αμοιβές. 

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει μία σειρά από παρεμβάσεις όπως η δυνατότητα η αναγγελία πρόσληψης να ολοκληρώνεται με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα που προβλέπεται σήμερα, προβλέπεται η δημιουργία ενός συγκεντρωτικού ψηφιακού αρχείου για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani. Επιπλέον, προβλέπεται η σύσταση εφαρμογής για κινητά για τους εργοδότες, αντίστοιχη της εφαρμογής myErgani, μέσω της οποίας θα γίνεται η διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων

Θα παρέχεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης για επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό, για εργασία έως δύο ημερών. Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπως π.χ. βιβλίο αδειών, ετήσιος πίνακας αδειών, ετήσιος πίνακας προσωπικού. Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά. Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας, παρενόχλησης, και τις εσωτερικές καταγγελίες. Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. 

Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι ισχύει για τις 13 ώρες εργασίας σε έναν και μόνο εργοδότη 

Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας παρέχει την επέκταση της δυνατότητας εργασίας ενός εργαζομένου έως 13 ώρες σε ένα και μόνο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται πιστά τα όρια ανάπαυσης και μέγιστου ορίου εβδομαδιαίων ωρών εργασίας καθώς και η καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων από υπερωρίες. Δίνεται η δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις να ανέρχονται στο 40%.

Παρέχεται επίσης, η δυνατότητα για εφαρμογή τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο (αντί για μόνο ένα εξάμηνο), εξυπηρετώντας ιδιαίτερα εργαζόμενους γονείς. Προβλέπεται ότι η μείωση αποδοχών, αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας.
Επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.  Μεγαλύτερη ελευθερία για τον εργαζόμενο στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής, σε συνεννόηση με τον εργοδότη. 

Σχετικό Άρθρο

Πολιτικη & Οικονομια Εργασιακό Νομοσχέδιο: Οι διευκρινίσεις για την απασχόληση 13 ωρών - Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής

Newsroom 02.07.2025, 08:47

Δυνατότητα του εργαζομένου να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή του αποχώρηση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Απαλλαγή εισφορών και σε υπερωρίες των συλλογικών συμβάσεων.  Επέκταση της απαλλαγής των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Κόφτης στην αύξηση του συντελεστή του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση.