- CITY GUIDE
- PODCAST
-
17°
Τρεις νέες διακρίσεις κατέκτησε η Lidl Hellas στα HR Awards 2018
Παράλληλα, ενίσχυσε και το έργο του Make-A-Wish
Τρεις νέες διακρίσεις κατέκτησε η Lidl Hellas στα HR Awards 2018, τον θεσμό που επιβραβεύει και αναδεικνύει τις πρωτοβουλίες και τις πρακτικές των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και Πωλήσεων:
- GOLD Team Building Program για την ενέργεια Lidl trivial Game
- GOLD Best CSR Initiative για την ενέργεια εκπλήρωσης παιδικών ευχών
- BRONZE Most Innovative use of Technology για το έργο LEON Εκπαίδευση με Σύστημα
Η Lidl Hellas προχώρησε φέτος σε επαναπροσδιορισμό της διαδικασίας υποδοχής των νεοπροσληφθέντων συνεργατών. Κατάφερε να μετρατρέψει μία απλή ενημερωτική διαδικασία σε συνολική εμπειρία γνώσης για τους συμμετέχοντες, ενισχύοντας την ομαδικότητα και προετοιμάζοντας τους νέους εργαζόμενους με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι άμεσα αποτελεσματικοί. Βασικό συστατικό της επιτυχίας είναι η χρήση του gamification, και πιο συγκεκριμένα το παιχνίδι trivial. Έτσι, με έναν πρωτότυπο και ευχάριστο τρόπο, αναβαθμίστηκε ολιστικά η υποδοχή των συναδέλφων τους.
Παράλληλα, θέλοντας να ενισχύσει το έργο του οργανισμού Make-A-Wish, η Lidl Hellas συμπεριέλαβε για πρώτη φορά στο στολισμό των καταστημάτων της, το αστέρι του Οργανισμού σε κάθε Χριστουγεννιάτικό δέντρο. Με την κίνηση αυτή υιοθέτησε την κάλυψη εξόδων κάποιων ευχών σε όλη την Ελλάδα, ώστε να συμβάλλει στην πεποίθηση ότι «Όλα μπορούν να συμβούν». Παράλληλα δόθηκε η ευκαιρία σε εργαζόμενους να συμμετάσχουν στην εκπλήρωση μιας ευχής, βιώνοντας μια μοναδική εμπειρία.
Η ποιοτική, συστηματική και updated εκπαίδευση των ανθρώπων αποτελεί βασική προτεραιότητα για την εταιρεία. Για τον λόγο αυτό η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου συστήματος e-learning για τους εργαζόμενους στα καταστήματά Lidl έγινε πραγματικότητα και έτσι η εταιρία προσπάθησε να ανταποκριθεί στις ιδιαίτερες ανάγκες της λειτουργίας της επιχείρησης. Ως συνέπεια, τόσο η αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης, όσο και η ικανοποίηση των εκπαιδευομένων αυξήθηκαν σημαντικά.
ΤΑ ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΗ
ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Τρία νησιά, τρία μοντέλα πράσινης μετάβασης - Καθένα με διαφορετική χρηματοδότηση, διαφορετικούς εταίρους, διαφορετική φιλοδοξία
Στόλος νέας γενιάς, εφαρμογές κυκλικής οικονομίας, υποδομές με χαμηλό ενεργειακό αποτύπωμα
Δημόσιοι χώροι πρασίνου και αναψυχής που μειώνουν την ατμοσφαιρική ρύπανση και τη θερμοκρασία, βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής των κατοίκων
Ασφαλής και μόνιμη αποθήκευση διοξειδίου του άνθρακα στον Πρίνο, σε ένα στρατηγικής σημασίας έργο για την Ευρώπη
Η νέα ντετεκτιβική εκδοχή του ανθρώπου-αράχνη με τον Νίκολας Κέιτζ εκτοξεύεται στην κορυφή - Ενθουσιώδεις κριτικές
Την εμβληματική τους πρωτοβουλία συνεχίζουν για 7η συνεχόμενη χρονιά η Lidl Ελλάς και το Κοινωφελές Ίδρυμα Αθανάσιος Κ. Λασκαρίδης
Χάρης Δούκας: Η ψηφιακή μετάβαση έχει αξία μόνο όταν διευρύνει τη δημοκρατία, όταν κάνει τον πολίτη συμμέτοχο, όταν μειώνει τις ανισότητες
Ένα φιλόδοξο εγχείρημα που διδάσκει στην πράξη διαχείριση απορριμμάτων, ανακύκλωση και κυκλική οικονομία στα νησιά
Πρωτοβουλίες του Ομίλου για τη διαφύλαξη της οικολογικής ισορροπίας και τη μείωση της περιβαλλοντικής επιβάρυνσης
Μακροπρόθεσμοι και άμεσοι στόχοι βιωσιμότητας
Ο ωκεανός θα είναι ο πρωταγωνιστής του 21ου αιώνα
Η ενεργειακή αξιοποίηση έρχεται να λειτουργήσει ως ανάχωμα, μειώνοντας δραστικά την εξάρτηση από τους Χώρους Υγειονομικής Ταφής Απορριμμάτων
Πολλές από τις νέες θεραπευτικές προσεγγίσεις βρίσκονται ακόμη σε στάδιο κλινικής αξιολόγησης
Η Ελλάδα βρίσκεται στη 19η θέση παγκοσμίως ως προς τον κίνδυνο εμφάνισης λειψυδρίας
Θεραπείες που απευθύνονται σε γυναίκες και άνδρες κάθε ηλικίας
Ποιοι θα πρέπει να κάνουν μέτρηση οστικής πυκνότητας
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα μια έξυπνη και πράσινη πόλη;
Η στροφή των χρηστών από τα κινητά στις τηλεοράσεις αλλάζει τις ισορροπίες στην παγκόσμια αγορά της ψυχαγωγίας
Ίσως τελικά η μεγαλύτερη περιβαλλοντική πρόκληση να αφορά λιγότερο το τι γνωρίζουμε και περισσότερο το πώς συμπεριφερόμαστε όταν κανείς δεν μας παρακολουθεί.
Έχετε δει 20 από 200 άρθρα.