Τεχνολογια - Επιστημη

Το 99% των CEO βλέπει απολύσεις λόγω τεχνητής νοημοσύνης μέσα στην επόμενη διετία

Νέα έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν μαζικές αλλαγές και λιγότερους εργαζόμενους

Έρευνα: Σχεδόν όλοι οι CEO στις ΗΠΑ εκτιμούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε απολύσεις και ανατροπές στην αγορά εργασίας. — Νέα έρευνα δείχνει ότι οι κορυφαίοι επιχειρηματίες στις ΗΠΑ προετοιμάζονται για μαζικές αλλαγές, με την τεχνητή νοημοσύνη να οδηγεί σε απολύσεις © Unsplash+/Getty Images

30.05.2026, 14:38
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Το νέο app του Voice 102.5 φέρνει live radio, μουσικά νέα και όλο το vibe της πόλης σε Android και iOS

Μουσικη Το νέο app του Voice 102.5 είναι εδώ

A.V. Team

Πώς μετακινούμαστε με ηλεκτρικά πατίνια - Τι απαγορεύεται

Ελλαδα Ηλεκτρικά πατίνια: Τελικά, τι επιτρέπεται και τι απαγορεύεται; Μερικές απαντήσεις

Μάριος Βελέντζας

Health & Fitness Vidcast Η επιστήμη κι οι Επιστήμονες | Γιώργος Παυλάκης: Ο καρκίνος, οι πανδημίες και η τεχνητή νοημοσύνη

Μάκης Προβατάς

Έρευνα: Σχεδόν όλοι οι CEO στις ΗΠΑ εκτιμούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε απολύσεις και ανατροπές στην αγορά εργασίας.

Η ανησυχία γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη αυξάνεται συνεχώς, όχι μόνο λόγω των φόβων για υπερ-έξυπνα συστήματα, αλλά κυρίως εξαιτίας των επιπτώσεων που μπορεί να έχει η AI στην εργασία και την καθημερινή ζωή εκατομμυρίων ανθρώπων.

Σύμφωνα με νέα έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Mercer, σχεδόν το σύνολο των διευθυντικών στελεχών στις Ηνωμένες Πολιτείες θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε μεγάλες περικοπές προσωπικού μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε περίπου 1.000 στελέχη επιχειρήσεων και αποκάλυψε ότι το 98% σχεδιάζει σημαντικές οργανωτικές αλλαγές γύρω από την AI, ενώ το 99% αναμένει απολύσεις λόγω της τεχνολογίας.

Την ίδια ώρα, η ψυχολογία των εργαζομένων φαίνεται να επιδεινώνεται. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Mercer, το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι «ευημερούν» στον εργασιακό χώρο έπεσε από 66% το 2024 σε μόλις 44% το 2026.

Παράλληλα, αυξήθηκαν σημαντικά όσοι δηλώνουν δυσαρεστημένοι αλλά παραμένουν στις θέσεις τους επειδή δεν έχουν άλλη επιλογή.

Ανησυχία προκαλούν και τα εργαλεία που σκοπεύουν να χρησιμοποιήσουν οι επιχειρήσεις για τη διαχείριση προσωπικού. Σχεδόν οι μισοί υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού θεωρούν ότι θα είναι «κρίσιμης σημασίας» η χρήση δεδομένων συμπεριφοράς εργαζομένων, ενώ αυξάνεται και η χρήση συστημάτων συνεχούς παρακολούθησης και chatbots τεχνητής νοημοσύνης μέσα στους χώρους εργασίας.

Ειδικοί εκτιμούν ότι η AI χρησιμοποιείται ήδη από πολλές επιχειρήσεις ως μέσο μείωσης κόστους και ενίσχυσης της παραγωγικότητας, ακόμη κι αν η τεχνολογία δεν έχει φτάσει ακόμη στο επίπεδο που υπόσχονται οι εταιρείες τεχνολογίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μάλιστα, αναφέρεται πως εργαλεία AI χρησιμοποιούνται ακόμη και για αποφάσεις απολύσεων.

Η συζήτηση γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη και το μέλλον της εργασίας γίνεται πλέον κεντρικό θέμα διεθνώς, καθώς ολοένα περισσότεροι εργαζόμενοι φοβούνται ότι η αυτοματοποίηση θα περιορίσει τις ευκαιρίες απασχόλησης και θα αλλάξει ριζικά την αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια.

(Με πληροφορίες Futurism)