Εργασία: Aυτές οι 2 ερωτήσεις στις συνεντεύξεις είναι πιο σημαντικές από το βιογραφικό σημείωμα
Ο διευθύνων σύμβουλος της Indeed, Chris Hyams, υιοθετεί μια δημιουργική προσέγγιση στις συνεντεύξεις των υποψηφίων για θέσεις εργασίας, λέει.
«Συνήθως, όταν ένας συνεντευξιαζόμενος για θέση εργασίας έρχεται σε αυτόν, οι δεξιότητες και η εμπειρία του έχουν ήδη ελεγχθεί από άλλους», λέει ο Hyams, ο οποίος είναι CEO της Indeed από το 2019. Έτσι, μπορεί να κάνει πιο αντισυμβατικές ερωτήσεις, με γνώμονα την προσωπικότητα.
«Είναι αστείο, όσο περισσότερο το κάνω αυτό, τόσο λιγότερο ψάχνω για συγκεκριμένες γνώσεις ή εμπειρία», λέει. «Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η περιέργεια και η προσαρμοστικότητα, όχι απαραίτητα το τι έχετε κάνει».
Ο Hyams διερευνά αυτές τις δύο κοινωνικές δεξιότητες κάνοντας αυτές τις ερωτήσεις σε κάθε συνέντευξη που διεξάγει, λέει:
«Για ποιο πράγμα έχετε τρελή περιέργεια;». Ή, εναλλακτικά, «Τι σας ενδιαφέρει βαθιά;». «Πείτε μου μια ιστορία για μια φορά που ήσασταν πραγματικά, πραγματικά σίγουροι για κάτι και ανακαλύψατε ότι κάνατε εντελώς λάθος».
Οι απαντήσεις σας δεν χρειάζεται απαραίτητα να σχετίζονται με τη δουλειά. «Στην πραγματικότητα ενδιαφέρομαι περισσότερο αν δεν έχει σχέση με τη δουλειά», λέει ο Hyams. «Αν μπορείτε να αφιερώσετε 45 λεπτά μιλώντας για το ψήσιμο του προζυμιού και τις 57 διαφορετικές συνταγές που έχετε δοκιμάσει, τον πειραματισμό με τη θερμοκρασία και την ενυδάτωση .... Όταν οι άνθρωποι έχουν αυτή την έντονη περιέργεια ... είναι απλά ένα ερώτημα, τι άλλο μπορείς να ερωτευτείς;».
Ομοίως, ο Hyams αναζητά υπαλλήλους που μπορούν να αλλάξουν ταχύτητα όταν το σχέδιο ή η ιδέα τους αποτυγχάνει και να παραδεχτούν την αποτυχία τους μετά. Άλλοι ηγέτες επιχειρήσεων, από τον δισεκατομμυριούχο κατά συρροή επιχειρηματία Mark Cuban έως τη διευθύνουσα σύμβουλο της Rent The Runway Jennifer Hyman, αναγνωρίζουν επίσης την προσαρμοστικότητα ως ένα ζητούμενο επαγγελματικό προσόν - ειδικά καθώς η τεχνητή νοημοσύνη βρίσκει όλο και περισσότερο το δρόμο της στους χώρους εργασίας.
Ο διευθύνων σύμβουλος του Indeed προσεγγίζει τις συνεντεύξεις με τουλάχιστον έναν ακόμη δημιουργικό τρόπο: Συνήθως δεν κοιτάζει τα βιογραφικά των υποψηφίων πριν μιλήσει μαζί τους, λέει. Αντ' αυτού, θέλει να βγάλει το συμπέρασμά του για κάποιον με βάση αυτό που του δείχνει, χωρίς να επηρεάζεται από το τι διαβάζει σε ένα κομμάτι χαρτί.
Προφανώς και δεν είναι εφικτό να «ξερνάς» τέτοιες σειρές με την ταχύτητα και «ελαφρότητα» των ριάλιτι, αλλά στη συγκεκριμένη περίπτωση φαίνεται να έχουν τραβήξει όλο το κόνσεπτ από τα μαλλιά
10°
