Τέλος εποχής το οκτάωρο 9 – 5

Την αρχή του τέλους για το παραδοσιακό ωράριο εργασίας 9 π.μ. - 5 μ.μ. και την υιοθέτηση μιας νέας εποχής, όπου κυριαρχούν η ευελιξία και η ισορροπία, προδιαγράφουν τα ευρήματα παγκόσμιας έρευνας που πραγματοποίησε η Manpower Group σε 9.500 άτομα από 12 χώρες και την οποία δημοσιεύει η Καθημερινή.

Η στροφή προς την «εργασία νέας γενιάς», τη μερική απασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία, αλλά και τις συμβάσεις παροχής ανεξάρτητης υπηρεσίας (μπλοκάκια), οφείλεται μεν σε μια ποικιλομορφία αναγκών και κινήτρων, σηματοδοτεί όμως την προσπάθεια των εργαζομένων να επιβιώσουν σε ένα συνεχώς λιγότερο βέβαιο εργασιακό μέλλον. Οι εργαζόμενοι ανά τον κόσμο προσαρμόζουν τις ανάγκες τους στις ραγδαίες αλλαγές των καιρών μας.

Έτσι εξηγείται το γεγονός ότι το 80% των εργαζομένων είναι δεκτικό στην «εργασία νέας γενιάς». Μάλιστα, σε παγκόσμιο επίπεδο η «εργασία νέας γενιάς» αποτελεί επιλογή για το 81% των εργαζομένων (μόλις το 19% την επιλέγει ως έσχατη λύση), οι οποίοι εκτιμούν ως σημαντικότερους παράγοντες για την επιλογή τους αυτή την αύξηση του εισοδήματος (38%), την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων (33%) και τον μεγαλύτερο έλεγχο του προγράμματός τους (32%).

Μια βαθύτερη ματιά στα αποτελέσματα της έρευνας φανερώνει την ποικιλομορφία αναγκών και κινήτρων. Έτσι, οι άνδρες είναι εξίσου πιθανό όπως οι γυναίκες να επιθυμούν ευελιξία προκειμένου να αφιερώσουν χρόνο στην οικογένεια (και τα δύο φύλα 29%) και να αναζητήσουν ένα λιγότερο στρεσογόνο περιβάλλον (21% έναντι 22%). Οι Millennials μικρότερης ηλικίας (18-24 ετών) θεωρούν την αμοιβή, την απόκτηση γνώσεων και την επαγγελματική εξέλιξη ως σημαντικό κίνητρο επιλογής της «εργασίας νέας γενιάς». Οι Boomers (ηλικίας 50-65 ετών) επιλέγουν εργασία που αφορά την επίτευξη συγκεκριμένου σκοπού που προσφέρει νόημα στην απασχόληση και ισορροπία στη ζωή τους.