Ελλαδα

Επίδομα άδειας καλοκαιριού 2026: Υπολογισμός και πότε πληρώνεται

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μισθωτοί

22.05.2026, 13:41
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Ελλαδα Η νέα εποχή της Καλαμαριάς με την επέκταση του Μετρό Θεσσαλονίκης

Μπάμπης Καλογιάννης

Κτήμα Καμπά: Το ιστορικό οινοποιείο ξαναγεννιέται και μετατρέπεται σε Cambas Gardens από τη Dimand

Επιχειρησεις Κτήμα Καμπά: Η νέα ζωή του ιστορικού οινοποιείου στην Κάντζα

Γιάννης Μαντζίκος

Αγορά Μοδιάνο: Ρεπορτάζ στην ανακαινισμένη αγορά που μόλις ξανάνοιξε

Θεματα Γευσης Αγορά Μοδιάνο: Η ολική επαναφορά της ιστορικής αγοράς στα παλαιά μεγαλεία

Στέφανος Τσιτσόπουλος

Οδηγός για το επίδομα άδειας καλοκαιριού 2026, πώς υπολογίζεται και πότε πληρώνεται από τον εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα

Με τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για το καλοκαίρι, ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ψάχνουν να ενημερωθούν για το «επίδομα αδείας καλοκαιριού 2026», εστιάζοντας στο «πώς υπολογίζεται» και «πότε πληρώνεται».

Το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2026 πρέπει να καταβάλλεται στον μισθωτό κατά την έναρξης της καλοκαιρινής άδειάς του.

Το επίδομα αυτό δεν μπορεί να ξεπερνά τον μισό μισθό για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά.

Σημειώνεται ότι στην περίπτωση που υπάρχει απόλυση ή παραίτηση και ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει την καλοκαιρινή του άδεια, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την καταβάλει.

Επίδομα αδείας καλοκαιριού 2026 και υπόλοιπες αποδοχές

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/45, κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής άδειας ο μισθωτός δικαιούται, εκτός από το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2026, να λάβει και τις «συνήθεις αποδοχές». Πρόκειται για τις αποδοχές εκείνες που θα έπαιρνε, εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο απουσίας του λόγω της καλοκαιρινής άδειας.

Στις αποδοχές περιλαμβάνεται ό,τι καταβάλλεται στον μισθωτό σε τακτική ή μόνιμη βάση ως αντάλλαγμα της εργασίας του. Αποδοχές, μεταξύ άλλων, αποτελούν και οι παρακάτω:

Η αμοιβή για τακτική εργασία κατά Κυριακή, εορτές ή νύκτα,
η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά και
η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό.

Προσοχή! Στις αποδοχές αδείας, δεν υπολογίζονται, μεταξύ άλλων η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία, ούτε η αναλογία των δώρων εορτών. Και αυτό, καθώς οι αποδοχές αδείας συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές όπως συμβαίνει με τα δώρα (επιδόματα) εορτών στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας.