Τι αλλάζει στις απολύσεις - Πότε δικαιώνεται ο εργαζόμενος

Αλλάζει το τοπίο των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα με τον εργαζόμενο να αποκτά περισσότερα δικαιώματα αξίωσης ακύρωσης της απόλυσής του, σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. 

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εκπομπής «Τώρα...ό,τι συμβαίνει» του OPEN TV, αν και προϋπήρχε η δυνατότητα ακυρότητας της απόλυσης, πλέον ο εργοδότης, όταν αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο και να καταγγείλει τη σύμβαση, ακόμη και στο τυπικό έγγραφο, θα πρέπει να αναφέρει ποια είναι η βασική αιτία απόλυσης.

Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, θα πρέπει να επιλέξει ανάμεσα στις παρακάτω τρεις συγκεκριμένες αιτίες: α) λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, β) ικανότητα εργαζομένου, γ) συμπεριφορά εργαζομένου. 

Η απόλυση καθίσταται άκυρη αν δεν έχει γίνει εγγράφως/δεν καταβληθεί αποζημίωση/ δεν υπάρχει βάσιμος λόγος ενώ θα πρέπει ο απολυμένος να καταθέσει αγωγή εντός 3 ημερών.