Ημέρα Καριέρας «Welcome 2026»: Στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων η ετήσια συνάντηση Ελλήνων εργοδοτών με υποψήφιους εργαζόμενους μεταναστευτικού και προσφυγικού υποβάθρου
Οι υποψήφιοι εργοδότες πήραν τη θέση τους από νωρίς στον χώρο του Σεραφείου για την Ημέρα ΚαριέραςWELCOME 2026. Εταιρείες με πλήρη επίγνωση της κοινωνικής τους ευθύνης, οι οποίες συμμετέχουν πολύ συχνά στις αντίστοιχες προσπάθειες του Δήμου για σύνδεση της αγοράς εργασίας με το ανθρώπινο δυναμικό. Εξίσου νωρίς κατέφτασαν οι πρόσφυγες και οι μετανάστες, οι οποίοι από τις 9 το πρωί σχημάτισαν ουρά πολλών μέτρων στον προαύλιο χώρο. Άνθρωποι που αναζητούν εργασία και πολλές φορές μέσα από αυτήν βρίσκουν τον τρόπο να ανελιχθούν οικονομικά και κοινωνικά, δημιουργώντας καλύτερες συνθήκες διαβίωσης για αυτούς και τις οικογένειές τους. Οι πιο συνεπείς στο ραντεβού ήταν όσοι κατάγονται από αφρικανικές χώρες, κάτι στο οποίο επήλθε ισορροπία αργότερα με περισσότερο κόσμο με καταγωγή από την Ασία.
Ημέρα Καριέρας «Welcome 2026» στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων
Οι ειδικότητες και τα soft skills των υποψηφίων
Η Ημέρα ΚαριέραςWELCOME 2026 φιλοξενήθηκε στις 31 Μαρτίου και για άλλη μια χρονιά στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων, διευκολύνοντας τη σύνδεση του εταιρικού κόσμου με αυτούς τους ανθρώπους που επιζητούν να αναδείξουν και να αναπτύξουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες. Παρά τη ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη, με τη σαφή είσοδο της τεχνητής νοημοσύνης στην επαγγελματική καθημερινότητα, η ζήτηση για εργατικό δυναμικό και εποχιακό προσωπικό παραμένει δεδομένη και υψηλή. Οι εξειδικευμένοι βοηθοί καθοδηγούσαν μεταξύ άλλων τους υποψηφίους στη σύνταξη και εκτύπωση του βιογραφικού τους σημειώματος, ενώ στον χώρο του Σεραφείου βρέθηκαν επίσης εργασιακοί και νομικοί σύμβουλοι, για τις διαδικασίες που πρέπει να τηρηθούν, ειδικά σε περίπτωση που οι υποψήφιοι σκέφτονται μακροπρόθεσμη παραμονή στη χώρα μας. Αυτό άλλωστε δήλωσαν ως επιθυμία και τα νεαρά παιδιά από το Σουδάν στους οποία απευθυνθήκαμε, λέγοντας σαφώς πως αναζητούν εργασία ώστε να παραμείνουν στην Ελλάδα και να «φτιάξουν» το μέλλον τους εδώ.
Η Αθήνα άνοιξε για έκτη χρονιά την πόρτα της απασχόλησης στα άτομα προσφυγικού και μεταναστευτικού υποβάθρου
Ο Εντεταλμένος Δημοτικός Σύμβουλος Κοινωνικής Ένταξης Μεταναστών και Προσφύγων, Θανάσης Χειμωνάς, δήλωσε χαρακτηριστικά πως «Είναι η έκτη χρονιά του event. Πρόκειται για μια πάρα πολύ καλή προσπάθεια. Προσπαθούμε να βοηθήσουμε όχι μόνο τους ανθρώπους αυτούς να ενταχθούν στην κοινωνία και να εργαστούν, αλλά να βοηθήσουμε την κοινωνία γενικότερα. Υπάρχουν ελλείψεις σε εργατικά χέρια και τελικά αυτά τα χέρια υπάρχουν. Κι εμείς προσπαθούμε να τους βοηθήσουμε».
Για άλλη μια χρονιά, εκπρόσωποι πολλών τουριστικών επιχειρήσεων βρέθηκαν στην Ημέρα Καριέρας στο Σεράφειο, καταδεικνύοντας την αυξημένη ζήτηση για εποχιακό προσωπικό τους καλοκαιρινούς και όχι μόνο μήνες. Ως «βαριά βιομηχανία» της Ελλάδας, ο τουρισμός είναι πάντοτε στο προσκήνιο, σε μια εποχή όπου τα soft skills έχουν γίνει προαπαιτούμενο, ενώ η πολυσυλλεκτικότητα δείχνει να ενισχύει τη δημιουργικότητα και ποιότητα των υπηρεσιών τους. Την ίδια στιγμή οι υποψήφιοι φαίνονταν αποφασισμένοι για εύρεση εργασιακής θέσης, όντας ταυτόχρονα ευγενικοί και ιδιαίτερα επικοινωνιακοί.
Στη συνέχεια προσήλθε στην εκδήλωση και ο Δήμαρχος Αθηναίων Χάρης Δούκας, ο οποίος συνομίλησε με τους επωφελούμενους και τους εκπροσώπους των εταιρειών. Μιλώντας στην Athens Voice, ο κος Δούκας εξήρε τον ρόλο αυτής της προσπάθειας, αναφέροντας και τα εμπόδια που βρίσκει στον δρόμο της:
«Είναι μια πολύ σημαντική ημέρα καριέρας. Μια προσπάθεια που κάνουμε σε συνεργασία με το Κέντρο Συντονισμού για θέματα Μεταναστών και Προσφύγων, το Job Center και την Ύπατη Αρμοστεία. Είναι ακριβώς η κατεύθυνση που θέλουμε να δείξουμε, μια πόλη ανοικτή, μια πόλη συμπεριληπτική. Σε μια προσπάθεια σύνδεσης με και ένταξης στην αγορά εργασίας. Ξέρουμε πόσο σημαντικό είναι αυτό το μήνυμα, να έρθουν δηλαδή επιχειρήσεις έτσι ώστε πρόσφυγες και μετανάστες να κάνουν τις συνεντεύξεις τους και τελικά να βρούνε δουλειά και εισόδημα, δημιουργώντας έτσι μια καλύτερη συνθήκη ζωής, για τους ίδιους και τις οικογένειές τους. Θα θέλαμε αυτή η προσπάθεια να γίνεται κεντρικά και συνολικά στη χώρα αλλά δεν συμβαίνει αυτό. Βλέπουμε ότι υπάρχουν μεγάλα εμπόδια όπως π.χ στην πρόσβαση στο Άσυλο, στη νόμιμη διαμονή και την ανανέωση του καθεστώτος διαμονής, καθώς και άλλες προϋποθέσεις για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Γι αυτό και αυτές οι δράσεις έχουν μεγαλύτερη αξία. Πριν από λίγο καιρό έγινε μια αντίστοιχη δράση για άτομα με αναπηρία, ενώ το καλοκαίρι θα γίνει άλλη μία που θα αφορά πρόσφυγες, μετανάστες και ΑμεΑ. Ολιστική δηλαδή προσέγγιση».
Οι υποψήφιοι εργοδότες
Το παρών έδωσαν εργοδότες που είχαν ως στόχο την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών, όσο και εταιρείες «μεσολαβητές» ανάμεσα στη βιομηχανία και τους υποψηφίους για εργασία. Ανάμεσα στις αναζητούμενες ειδικότητες που ξεχώρισαν ήταν αυτές που έχουν να κάνουν με την εστίαση, τον τουρισμό και τα ξενοδοχεία, τις οικιακές υπηρεσίες, καθώς και διάφορες χειρωνακτικές εργασίες. Οι εκπρόσωποι της εταιρείας Vedicor βρέθηκαν στο Σεράφειο και δήλωσαν χαρακτηριστικά: «Πιστεύουμε στις ίσες ευκαιρίες για όλους και αυτοί οι άνθρωποι αξίζουν μια ευκαιρία. Σαν εταιρεία έχουμε την αντίστοιχη πολιτική και για αυτό βρισκόμαστε εδώ. Στηρίζουμε την προσπάθεια αυτή και θέλουμε να εξετάσουμε πιθανές συνεργασίες και προτάσεις». Αντίστοιχα, η κα Ελίνα Πολίτου, Recruiting Specialist της εταιρείας UNISON Facility & Human Solutions, ανέπτυξε το σκεπτικό πίσω από την επιλογή των υποψηφίων:
«Η εταιρεία μας ασχολείται με την εύρεση ανθρωπίνου δυναμικού, για λογαριασμό των πελατών μας. Προσπαθούμε να βρούμε το κατάλληλο άτομο για την κατάλληλη θέση. Πελάτες μας μπορεί να είναι νοσοκομεία, ξενοδοχεία, τράπεζες, βιομηχανίες κ.α. Μέσα από την αξιολόγηση και τις συνεντεύξεις μας κάνουμε το κατάλληλο ταίριασμα. Η θέση της εταιρείας μας είναι πως δεν υπάρχει κανενός είδους διάκρισης, εθνικής, θρησκευτικής ή άλλης. Μας ενδιαφέρουν άνθρωποι με όρεξη και ικανότητες, εργατικοί και τίμιοι. Κι εμείς να τους δώσουμε την ευκαιρία να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους. Πχ συνεργάζομαστε με εταιρείες «βαριάς» βιομηχανίας και έτσι αναζητούμε ανειδίκευτους εργάτες και εργάτριες. Εκεί ακόμα και το θέμα του να μιλάνε τη γλώσσα μπορεί να μην σταθεί εμπόδιο. Αντίστοιχα με ειδικότητες που έχουν να κάνουν με ξενοδοχεία. Εκεί που είμαστε πολύ αυστηροί αλλά και ταυτόχρονα καθοδηγητικοί είναι να έχουν όλα τα νομιμοποιητικά έγγραφα όπως π.χ. διαβατήριο, άδεια παραμονής, ΑΜΚΑ, ΑΦΜ κ.α. Όπως αντίστοιχα και πιστοποιητικό υγείας, ειδικά για τον κλάδο των ξενοδοχείων».
Για πολλούς από τους υποψήφιους η εύρεση εργασίας είναι το τελευταίο βήμα για μια αξιοπρεπή διαβίωση στην Ελλάδα, ύστερα από μια μακρά περίοδο δοκιμασιών και διαδικασιών. Η υποδοχή στα κέντρα φιλοξενίας, η υποβολή της αίτησης ασύλου, η εξέταση της οποίας συχνά αργεί για μεγάλο διάστημα, η προσωρινή διαβίωση σε δομές και διαμερίσματα. Η διατήρηση της αξιοπρέπειάς τους δεν είναι δεδομένη και εξαρτάται εκτός των άλλων από τις ευκαιρίες εύρεσης εργασίας. Εκδηλώσεις σαν την Ημέρα Καριέρας στο Σεράφειο αποτελούν ένα σαφές βήμα προς αυτή την κατεύθυνση, ένα βήμα που αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, εφάμιλλη του ρόλου της εργασίας στις ζωές αυτών των ανθρώπων.
17°
