Τις προϋποθέσεις για τη λήψη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ για τους πάρα πολλούς μισθωτούς που εργάζονται απλήρωτοι σ’ επιχειρήσεις, καθώς και όσοι δουλεύουν μ΄ επίσχεση εργασίας, ρυθμίζει εγκύκλιος του ΟΑΕΔ που μόλις κυκλοφόρησε.
Λεπτομερέστερα, εφαρμόζοντας το νέο νόμο, η εγκύκλιος απαιτεί να επιδώσει ο μισθωτός εξώδικο ή αγωγή, ώστε «η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του» να λογιστεί απόλυση. Ο μισθωτός θα επιδοτηθεί εφόσον υποβάλει αίτηση στον ΟΑΕΔ μέσα σε δυο μήνες από την επίδοση Τότε, ο ΟΑΕΔ εκδίδει Δελτίο Ανεργίας και δίνει το επίδομα. Το πώς θα καταβληθεί το επίδομα, άμεσα ή μετά την τελεσίδικη απόφαση, το αποφασίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος, με υπεύθυνη δήλωση που θα πρέπει να κατατεθεί παράλληλα με την αίτηση.
Η επιδότηση είναι δυο ειδών:
Άμεση με βάση το εξώδικο ή την αγωγή (και με κίνδυνο επιστροφής χρημάτων σε περίπτωση που το δικαστήριο δε δικαιώσει τον εργαζόμενο) Εδώ, εργοδότης και εργαζόμενος στην περίπτωση εξώδικης δήλωσης, ή μόνο ο εργαζόμενος σε περίπτωση αγωγής, έχουν υποχρέωση να φέρουν στον ΟΑΕΔ αντίγραφο της τελεσίδικης απόφασης μέσα σε δυο μήνες
Αναδρομική, μετά την τελεσίδικη δικαστική απόφαση. Ο ασφαλισμένος υποβάλλει αγωγή στον εργοδότη και αίτηση στον ΟΑΕΔ. Εφόσον δικαιωθεί στο δικαστήριο, ο ασφαλισμένος θα λάβει αναδρομικά το σύνολο της επιδότησης.
21°
