Με το «Σήμα Διαφορετικότητας» 2026 τιμήθηκε η Novo Nordisk Ελλάδος

Επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών, που απορρίπτει τις προκαταλήψεις και τους αποκλεισμούς, η Novo Nordisk Ελλάδος τιμήθηκε με το «Σήμα Διαφορετικότητας» 2026 από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Πρόκειται για την πρώτη κρατική πρωτοβουλία στην Ελλάδα που επιβραβεύει επιχειρήσεις οι οποίες θέτουν σε προτεραιότητα τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, μέσα από έναν δομημένο μηχανισμό αξιολόγησης. Ο θεσμός στοχεύει στην ενίσχυση της επίγνωσης γύρω από τη διαφορετικότητα και στην υιοθέτηση θετικών πρακτικών ένταξης στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Η επίσημη απονομή για το «Σήμα Διαφορετικότητας» πραγματοποιήθηκε σε μια εκδήλωση υψηλού συμβολισμού που διοργάνωσε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας, την Πέμπτη, 18 Ιουνίου 2026, στο Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο. Για τη Novo Nordisk, το βραβείο παρέλαβε η κ. Ελένη Μίχα, People & Organization, Associate Director Greece & Cyprus.

Η σημαντική αυτή διάκριση αναδεικνύει και επισφραγίζει τις στοχευμένες πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει η Novo Nordisk Ελλάδος για την έμπρακτη εφαρμογή των αρχών της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης, ως θεμελιωδών πυλώνων βιώσιμης ανάπτυξης και οργανωσιακής επιτυχίας της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, η Novo Nordisk επενδύει στη σταθερή ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα και στις θέσεις ευθύνης της διοίκησης, καθώς και στην εφαρμογή πρωτοποριακών πολιτικών γονικής άδειας, οι οποίες είναι πλήρως ουδέτερες ως προς το φύλο, στηρίζοντας έμπρακτα τη σύγχρονη οικογένεια. Παράλληλα, η Novo Nordisk εστιάζει στη διαφάνεια σε θέματα αμοιβών, παροχών και επαγγελματικής εξέλιξης, καλλιεργώντας ένα περιβάλλον ουσιαστικού σεβασμού, καθολικής αποδοχής και ενεργού συμμετοχής.

Με αφορμή τη βράβευση, η κ. Ελένη Μίχα ευχαρίστησε όλους τους εργαζομένους και τη διοίκηση της εταιρείας για τη συμβολή τους και τη δέσμευσή τους στην εφαρμογή αυτών των αξιών, επισημαίνοντας: «Η διάκριση αυτή αντικατοπτρίζει την κουλτούρα που χτίζουμε καθημερινά. Έναν οργανισμό, όπου οι άνθρωποι αισθάνονται σεβαστοί, αποδεκτοί και ενδυναμωμένοι να εξελίσσονται και να συνεισφέρουν».

Σχετικά με το Σήμα Διαφορετικότητας

Το Σήμα Διαφορετικότητας υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος «Πιλοτική Εφαρμογή του Μηχανισμού ανάλυσης και αξιολόγησης των δεδομένων για τις πολιτικές συμπερίληψης και διαφορετικότητας των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και τη διαδικασία απονομής Σήματος Διαφορετικότητας» στο πλαίσιο του Έργου «SUB1&SUB2: Ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας», MIS 5168301, της Δράσης 16685 «Επίγνωση της Διαφορετικότητας» του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας “Ελλάδα 2.0” με την χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Next Generation EU» και στοχεύει στην ενίσχυση μιας δίκαιης και συμπεριληπτικής εργασιακής κουλτούρας.