Τρελαίνομαι να απολύω κόσμο Παρασκευή: Αντιδράσεις για τις δηλώσεις της Μπάρμπαρα Κόρκοραν

Ποιος μιλά για απολύσεις χωρίς να φοβάται και να ντρέπεται; Η Μπάρμπαρα Κόρκοραν. Και τι ακριβώς είπε η κριτής του Shark Tank (ριάλιτι για το επιχειρείν όπως το Dragons’ Den και έχει καταφέρει να εξοργίσει ακόμα και τους σκληροπυρηνικούς της εργασίας;

Ότι λατρεύει να προχωρά σε απολύσεις συγκεκριμένη μέρα και υπαλλήλους της που έχουν ένα συγκεκριμένο χαρακτηριστικό. Όπως εξήγησε υπάρχει μία συμπεριφορά στους εργαζόμενους που την εξοργίζει και την κάνει να πάρει την απόφαση ότι αυτός ο άνθρωπος δεν μπορεί πλέον να εργάζεται στις επιχειρήσεις της.

Ναι, αλλά ποια είναι η Μπάρμπαρα Κόρκοραν και γιατί απολύει υπαλλήλους τις Παρασκευές;

Η Κόρκοραν ξεκίνησε με 741 λίρες (1.000 δολάρια) για να ιδρύσει τη δική της εταιρεία ακινήτων. Η εταιρεία αυτή τελικά εξελίχθηκε στο The Corcoran Group, το οποίο πούλησε στην εταιρεία μεσιτείας ακινήτων NRT το 2001 για 48.922.500 λίρες (66 εκατομμύρια δολάρια).

«Λατρεύω να απολύω ανθρώπους τις Παρασκευές», είπε η Κόρκοραν, χωρίς να κάνει καμία προφανή προσπάθεια να κρύψει τη χαρά της.

Περιέγραψε μάλιστα με λεπτομέρειες πώς θα καθυστερούσε τη διαδικασία που θα κατέστρεφε τη μέρα, τον μήνα, ακόμα και το έτος των συναδέλφων της.

«Περνούσα από το γραφείο κάποιου και του έλεγα, για παράδειγμα, μια Τετάρτη: “Γεια, θα έχεις καθόλου χρόνο την Παρασκευή;”». Όπως είπε η ίδια, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα έπρεπε να ξέρουν τι σημαίνει αυτό: «Θα έπρεπε να είχαν ακούσει τις φήμες», είπε σε ένα άρθρο του Fortune το 2023.

Ποιο χαρακτηριστικό αναζητά η Corcoran στους ανθρώπους που απολύει;

«Επέλεγα άτομα που ήταν αρνητικά», εξήγησε στον Independent. «Η άποψη για τα αρνητικά άτομα είναι ότι καταστρέφουν τα καλά παιδιά της επιχείρησής μου. Οι αρνητικοί άνθρωποι πρέπει να έχουν κάποιον άλλο αρνητικό να είναι μαζί τους.

Πρέπει να μιλάνε σε κάποιον, να παραπονιούνται. Δεν μιλάω για ανθρώπους που σου λένε τι κάνεις λάθος, αυτοί είναι ανεκτίμητοι. Μιλάω για χρόνιους γκρινιάρηδες και αρνητικούς ανθρώπους. Αυτούς πρέπει να τους ξεφορτώνεσαι άμεσα».

«Έμαθα από πολύ νωρίς, και αφού είχα απολύσει μια τέτοια περίπτωση ανθρώπου, ότι δεν πρέπει ποτέ να τους εξηγώ γιατί τους απολύω, αλλιώς μπλέκω σε ένα χάος. Επιλέγω απλώς να τους πω ότι απλώς δεν ταιριάζουν στην εταιρεία και αυτό είναι όλο».

Και μπορεί για την πλειονότητα του κόσμου αυτές είναι μερικές εξοργιστικές τοποθετήσεις, ωστόσο η Κόρκοραν δεν φαίνεται να πτοείται από τις αντιδράσεις και την οργή συνδικάτων και ανθρώπων της εργασίας προς το πρόσωπό της.

«...δεν δίνω περισσότερες πληροφορίες από αυτές. Και ξέρεις γιατί; Επειδή την πρώτη φορά που απέλυσα κάποιον προσπάθησα να του εξηγήσω τι έλειπε και ποτέ δεν κέρδιζε αυτό που έπρεπε στον ανταγωνισμό. Δεν εξηγώ πια, δεν έχει νόημα. Είναι καλύτερα να πεις ότι απλά δεν κολλάς εδώ μαζί μας», επέμεινε η Κόρκοραν κατά τη διάρκεια συνέντευξής της πρόσφατα σε ένα podcast.

«Έμαθα ένα πολύτιμο μάθημα: αν έχεις κάποιον με κακή συμπεριφορά, θα επηρεάσει και τους άλλους με τη συμπεριφορά του. Γι' αυτό τον απολύω αμέσως, γιατί δεν θέλω να μολύνει τους άλλους πωλητές μου... Θέλω μια ευχάριστη ατμόσφαιρα και τη στιγμή που βλέπω κάποιον που παραπονιέται, κλείνω ραντεβού για να τον απολύσω».

Social media εναντίον Κόρκοραν: Να απολύσεις και τον εαυτό σου – είσαι ακατάλληλη μάνατζερ

Η εφημερίδα «The Independent» συγκέντρωσε ορισμένες αντιδράσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχετικά με τα σχόλια της Κόρκοραν.

«Πόσο αλήθεια! Δουλεύω με ανθρώπους που είναι μόνιμα αρνητικοί και μου ρουφάνε όλη την ενέργεια!»

«Ποτέ δεν έχω συμφωνήσει περισσότερο με κάποιον», είπε κάποιος άλλος, ενώ κάποιος άλλος σχολίασε: «Έχει απόλυτο δίκιο, ένας αρνητικός άνθρωπος καταστρέφει μια ομάδα».

Ωστόσο, άλλοι θεώρησαν ότι η Corcoran φαινόταν υπερβολικά «ευδιάθετη» όταν μιλούσε για την απόλυση υπαλλήλων τις Παρασκευές.»

«Κανείς δεν πρέπει ΠΟΤΕ να είναι ευδιάθετος όταν απολύει ανθρώπους», σχολίασε ένας χρήστης του TikTok. «Είμαι επιχειρηματικός ηγέτης για πάνω από 15 χρόνια. Αυτό είναι το μόνο πράγμα που μισώ».

«Συμφωνώ με την ιδέα να απαλλαγούμε από την αρνητικότητα, αλλά όχι να απολαμβάνουμε την απόλυση ανθρώπων», είπε κάποιος άλλος, προσθέτοντας: «Γιατί δεν απολύεις και τον εαυτό σου. Έτσι κι αλλιώς είσαι απολύτως ακατάλληλη για μάνατζερ».