ΑΕGEAN: Μία εταιρεία που εξελίσσεται μαζί με τους ανθρώπους της
Η HR Director της εταιρείας, Εμμανουέλα Καραμαλή, αναλύει τη σημασία της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ευημερία των εργαζομένων.
Η HR Director της ΑΕGEAN, Εμμανουέλα Καραμαλή, συστήνει την εταιρία που πρωτοπορεί στην αεροπορία δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση και την εξέλιξη
Η AEGEAN, η μεγαλύτερη ελληνική αεροπορική εταιρεία, συνεχίζει να προχωρά με στρατηγικές που συνδυάζουν την καινοτομία, την ανάπτυξη και την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό. Η HR Director της εταιρείας, Εμμανουέλα Καραμαλή, μοιράζεται τις προοπτικές, τις στρατηγικές και τα σχέδια για το μέλλον, ενώ αναλύει τη σημασία της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ανάπτυξη και την ευημερία των εργαζομένων.
Στόχος της AEGEAN είναι η ενίσχυση της παρουσίας της στον διεθνή αεροπορικό χάρτη. Με την αναβάθμιση του στόλου της, την επέκταση του δικτύου της και τη δημιουργία νέων υποδομών, η εταιρεία ανταποκρίνεται στις αυξανόμενες ανάγκες της αγοράς. «Η ανάπτυξη της εταιρείας μας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανάπτυξη των ανθρώπων μας», σημειώνει η κ. Καραμαλή.
ΑΕGEAN: Προοπτικές ανάπτυξης για τους εργαζομένους και την εταιρεία
Στο πλαίσιο αυτό, η AEGEAN, σε συνεργασία με την CAE -την κορυφαία εταιρεία στον τομέα της αεροπορικής εκπαίδευσης- το 2024 ολοκλήρωσε το πρώτο σύγχρονο Κέντρο Προσομοιωτών Πτήσεων και Εκπαίδευσης Πληρωμάτων στην Ελλάδα. Το κέντρο αυτό θα μπορεί να εκπαιδεύει έως και 3.500 πιλότους τον χρόνο, καθιστώντας το έναν από τους πιο προηγμένους τεχνολογικά κόμβους αεροπορικής εκπαίδευσης στη Νοτιοανατολική Ευρώπη.
Παράλληλα, η AEGEAN προχώρησε το 2024 στη δημιουργία της νέας τεχνικής βάσης της, η οποία θα προσφέρει περισσότερες από 1.100 νέες θέσεις εργασίας υψηλών δεξιοτήτων. «Με αυτές τις στρατηγικές κινήσεις, υποστηρίζουμε τόσο την ανάπτυξη των ανθρώπων μας όσο και την ενίσχυση της εταιρείας μας, υιοθετώντας πρακτικές reskilling και upskilling», προσθέτει η κ. Καραμαλή.
Υποτροφίες με άμεση επαγγελματική αποκατάσταση
Η AEGEAN, επιπλέον, υλοποιεί προγράμματα υποτροφιών που δίνουν ευκαιρίες για επαγγελματική αποκατάσταση και εξέλιξη σε νέους και νέες. Το Πρόγραμμα Υποτροφιών Πιλότων, που ξεκίνησε το 2018, έχει ήδη προσφέρει τη δυνατότητα σε πολλούς υποψήφιους να αποκτήσουν επαγγελματικό πτυχίο πολιτικής αεροπορίας και να ενταχθούν στα πιλοτήρια της AEGEAN και της Olympic Air. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση διάρκειας 17 έως 19 μηνών και, όπως δηλώνει η Ε. Καραμαλή, «είναι η βάση για την ανάδειξη των μελλοντικών κυβερνητών του στόλου μας, δίνοντας την ευκαιρία και στους εργαζομένους μας να έρθουν πιο κοντά στο όνειρό τους».
Στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει τη συνεργασία, την καινοτομία και την προσωπική ανάπτυξη δίνει έμφαση η AEGEAN. Η εταιρεία εφαρμόζει σύγχρονα μοντέλα διοίκησης που προάγουν την ανοιχτή επικοινωνία, ενώ αναγνωρίζει τη σημασία της ευελιξίας. «Παρόλο που η AEGEAN είναι μια εταιρεία με ισχυρή φυσική παρουσία και διαρκώς απαιτητικό πρόγραμμα, προσφέρουμε στους εργαζόμενούς μας τη δυνατότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως, για όσους αυτό είναι εφικτό», σημειώνει η κ. Καραμαλή. «Είναι σημαντικό να είμαστε ευέλικτοι και να αναγνωρίζουμε τις ανάγκες των εργαζομένων μας για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Ένα σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον προσφέρει η ΑΕGEAN, που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των νέων γενιών εργαζομένων, ιδίως σε αυτές της Gen Z. Η νέα γενιά αναζητά περισσότερα από μια σταθερή θέση εργασίας. Θέλει ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη, ένα εργασιακό περιβάλλον που ενσωματώνει αξίες όπως η ενσυναίσθηση, η συνεργασία, η συνέπεια και η ευελιξία.
«Οι εκπρόσωποι της γενιάς Z δεν αναζητούν μια σταθερή θέση εργασίας, αλλά μια θέση που τους δίνει την ευκαιρία να μάθουν, να εξελιχθούν και να συμβάλλουν σε έναν μεγαλύτερο κοινωνικό σκοπό», επισημαίνει η HR Director της AEGEAN. «Αυτό που προσφέρουμε είναι ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την εξέλιξη και την καινοτομία, μέσω σύγχρονων προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Κρίσιμα συστατικά για την επιτυχία των ανθρώπων αλλά και της εταιρείας μας στο μέλλον».
Η AEGEAN παραμένει πρωτοπόρος, επενδύοντας στους ανθρώπους της και δημιουργώντας ένα σύγχρονο οικοσύστημα που υποστηρίζει την πρόοδο, την καινοτομία και την αριστεία. Με πρωτοβουλίες όπως είναι το Εκπαιδευτικό Κέντρο Προσομοιωτών, η νέα τεχνική βάση της και τα προγράμματα υποτροφιών της, η εταιρεία συνεχίζει να διαμορφώνει το μέλλον των αερομεταφορών στη χώρα μας, διατηρώντας πάντα τους εργαζόμενους και τους επιβάτες της στο επίκεντρο. Η ΑΕGEAN προσφέρει μια αξιόπιστη και ελκυστική εργοδοτική στέγη για κάθε υποψήφιο.
Από την αμφισβήτηση παλιών διαδικασιών μέχρι την παρακολούθηση του ανταγωνισμού και των online κριτικών, ο περίεργος επιχειρηματίας βλέπει πράγματα που οι άλλοι προσπερνούν.
H δύναμη του χαρτιού και του μολυβιού, ηανάγκη να μειώσουμε τα ατελείωτα video calls, ησημασία της χαλάρωσης χωρίς οθόνη και η αξία ενός χόμπι που γίνεται με τα χέρια και όχι με pixels.
Αν η ΕΚΕ αποτέλεσε το πρώτο βήμα για την ανάδειξη του κοινωνικού ρόλου των επιχειρήσεων, το ESG έρχεται να προσδώσει σε αυτή την προσπάθεια μεγαλύτερη δομή, διαφάνεια και μετρησιμότητα.
Τι σημαίνει accessibility-first, γιατί δεν είναι απλώς τεχνική λεπτομέρεια ή νομική υποχρέωση και πώς η προσβασιμότητα μπορεί να γίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Γιατί η ενεργητική ακρόαση, οι ουσιαστικές ερωτήσεις, η ορατή καλοσύνη, το θετικό χιούμορ και η ειλικρινής ευγνωμοσύνη δεν είναι «soft» συμπεριφορές, αλλά βασικά εργαλεία διοίκησης και επιχειρηματικής αποτελεσματικότητας.
17°
