Δημόσιο: Αλλαγές στην αξιολόγηση υπαλλήλων

Αλλάζει ο τρόπος αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημοσίου και πλέον θα υπάρχει ποσόστωση στο βαθμό «άριστα». Εφεξής με άριστα θα μπορούν να βαθμολογηθούν έως το 25% των υπαλλήλων.

Το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων είναι μια εκ των μνημονιακών υποχρεώσεων της χώρας. Μέση βαθμολογία θα μπορούν να λαμβάνουν περίπου τα 2/3 των υπαλλήλων ενώ την χαμηλότερη απόδοση θα καταγράφει το 15% των υπαλλήλων.

Η νέα μέθοδος αναμένεται να είναι ιδιαίτερα καθοριστική καθώς οι υπάλληλοι με τις χαμηλότερες βαθμολογίες θα έχουν περισσότερες πιθανότητες να μπουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή ακόμη και απόλυσης και από το δημόσιο τομέα. Σύμφωνα με τις πληροφορίες αλλαγές θα υπάρξουν και στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων όπου αναμένεται να δοθεί προτεραιότητα στα προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά κ.ά.) έναντι της ιεραρχίας/ εμπειρίας.