Η εμπιστοσύνη αποτυπώνεται στην καθημερινότητα
Το 99% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται δίκαια, ανεξάρτητα από το φύλο ή τη φυλετική τους καταγωγή, ενώ το 97% αναφέρει ότι ένιωσε ευπρόσδεκτο όταν εντάχθηκε στην εταιρεία. Παράλληλα, το 93% αισθάνεται ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του στον χώρο εργασίας, ενώ το ίδιο ποσοστό δηλώνει ότι η διοίκηση εμπιστεύεται τους εργαζομένους να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς συνεχή επίβλεψη.
Πέρα από την εμπιστοσύνη και την αυτονομία, σημαντικό μέρος της εργασιακής εμπειρίας είναι η αναγνώριση και οι σχέσεις που χτίζονται μεταξύ των ανθρώπων. Στην Campeón Gaming, το MVP Program αναδεικνύει κάθε μήνα εργαζομένους που ξεχωρίζουν για τη συνεισφορά και το μεράκι τους, ενώ το Team-Bonding Program δίνει στις ομάδες τη δυνατότητα να περνούν χρόνο μαζί και εκτός γραφείου, μέσα από κοινές δραστηριότητες και εμπειρίες. Ευελιξία και επιλογές για διαφορετικές ανάγκες
Δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι τις ίδιες ανάγκες, ούτε αναζητούν τα ίδια πράγματα από έναν εργοδότη. Με αυτή τη λογική, η Campeón Gaming επενδύει σε παροχές που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία και δυνατότητα επιλογής: από το υβριδικό μοντέλο εργασίας και το ευέλικτο ωράριο μέχρι τις επιπλέον ημέρες άδειας και το Flexi Perks και το Flexi Parent Perks, που επιτρέπει στους εργαζομένους να επιλέγουν παροχές με βάση τις προσωπικές τους προτεραιότητες.
Οι άνθρωποι πίσω από κάθε επόμενο βήμα
Η φετινή διάκριση στα Best Workplaces™ in Technology Hellas έρχεται την ίδια χρονιά με την αναγνώριση της Campeón Gaming στα Best Workplaces™ for Young Professionals, όπου κατέλαβε την 6η θέση στην κατηγορία 100–250 εργαζομένων. Οι δύο διακρίσεις αναδεικνύουν τη σημασία που έχει για την εταιρεία η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο άνθρωποι διαφορετικών γενεών μπορούν να αισθάνονται ότι ανήκουν και να εξελίσσονται.
Αυτή την προσέγγιση εκφράζει και η καμπάνια «People Make the Game», η οποία συνεχίζεται και το 2026. Μέσα από ιστορίες και στιγμές της καθημερινότητας των εργαζομένων, η καμπάνια παρουσιάζει τους ανθρώπους που βρίσκονται πίσω από την τεχνολογία, τις συνεργασίες και την ανάπτυξη της εταιρείας.
«Η τέταρτη συνεχόμενη διάκριση είναι σίγουρα ένας λόγος να νιώθουμε περήφανοι, αλλά και μια υπενθύμιση ότι η εμπιστοσύνη δεν είναι κάτι που κερδίζεις μία φορά. Είναι κάτι που χρειάζεται να κερδίζεις ξανά, κάθε μέρα, όσο κι αν μεγαλώνεις»
σημειώνει η Αθανασία-Ελένη Ζελενίτσα, Director of People & Culture της Campeón Gaming. Τέσσερις συνεχόμενες διακρίσεις δεν σημαίνουν ότι η προσπάθεια ολοκληρώθηκε. Για την Campeón Gaming, η αξία τους βρίσκεται στους ανθρώπους που διαμορφώνουν καθημερινά την εργασιακή εμπειρία της εταιρείας. Άλλωστε, πίσω από κάθε τεχνολογική λύση, κάθε συνεργασία και κάθε επόμενο βήμα, βρίσκονται οι ίδιοι οι άνθρωποί της.
9°
