Το μέλλον του εργασιακού τομέα μεταβάλλεται συνεχώς και ιδιαίτερα στην Ελλάδα, με τους εργαζόμενους να διαμορφώνουν νέες προτεραιότητες και επιδιώξεις. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι αποδοχές, η εξέλιξη και η τεχνολογία βρίσκονται στο επίκεντρο μιας νέας πραγματικότητας που αναδιαμορφώνει το εργασιακό τοπίο. Οι Έλληνες εργαζόμενοι σήμερα δείχνουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και είναι πρόθυμοι να αναζητήσουν καλύτερες συνθήκες, ακόμα και αν αυτό συνεπάγεται την αποχώρηση από μια σταθερή θέση.
Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος, που διεξήχθη σε δείγμα 1.053 ατόμων ηλικίας 18 έως 65 ετών, αποτυπώνεται ξεκάθαρα η μετατόπιση των επαγγελματικών φιλοδοξιών. Η εργασιακή ασφάλεια, αν και παραμένει σημαντική, δεν είναι πλέον το απόλυτο ζητούμενο. Το 60,5% των εργαζόμενων διεκδικεί καλύτερη ποιότητα ζωής μέσα από τη δουλειά του, ενώ το 69,6% είναι έτοιμο να θυσιάσει τη σταθερότητα αν βρει μια καλύτερα αμειβόμενη εργασία με μεγαλύτερη ευελιξία. Ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι αξιολογούν τις επιχειρήσεις έχει επίσης αλλάξει, λαμβάνοντας υπόψη το εργασιακό περιβάλλον, τη δίκαιη μεταχείριση, τις προοπτικές ανάπτυξης και τη δυνατότητα ευελιξίας.
Η ανάγκη για ευελιξία είναι πλέον δεδομένη. Το 53,5% των συμμετεχόντων προτιμά ένα μεικτό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ μόλις το 35% επιλέγει αποκλειστικά δια ζώσης εργασία. Η Gen Z, σε ποσοστό 58,2%, εκφράζει την επιθυμία για ένα ευέλικτο ωράριο που καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Επιπλέον, το 73,5% των εργαζομένων επιθυμεί συνεργασία με άτομα όλων των ηλικιών, αν και το 32,6% των νέων έως 27 ετών προτιμά να συνεργάζεται με συνομηλίκους του.
Η επιλογή εργοδότη είναι επίσης ενδεικτική των αλλαγών που συντελούνται. Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι η πιο ελκυστική επιλογή για το 54,2% των ερωτηθέντων, με τη Gen Z να τις προτιμά σε ποσοστό 61,3%. Το ενδιαφέρον για εργασία στον δημόσιο τομέα φαίνεται να μειώνεται, με μόλις το 30,1% να το θεωρεί ελκυστική επιλογή, ενώ η αυτοαπασχόληση συγκεντρώνει το ενδιαφέρον του 31,7% των εργαζομένων. Παράλληλα, ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων σκέφτεται το ενδεχόμενο να εργαστεί στο εξωτερικό, εφόσον βρει καλύτερες συνθήκες. Ειδικά στη Gen Z, το ποσοστό αυτό αγγίζει το 78,7%, ενώ συνολικά φτάνει το 68%.
Η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη αποτελούν παράγοντες που δημιουργούν προσδοκίες αλλά και ανησυχίες. Το 46,4% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις θα διευκολύνουν την καθημερινότητά τους, ενώ η Gen Z εμφανίζεται η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στις δυνατότητες που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη. Ωστόσο, το 42,4% των ερωτηθέντων ανησυχεί για πιθανές αρνητικές επιπτώσεις, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Παρά τις όποιες ανησυχίες, η ανάγκη για διαρκή μάθηση είναι ξεκάθαρη, με το 84,3% να δηλώνει έτοιμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες και το 71,3% να θεωρεί τη συνεχή εκπαίδευση απαραίτητη για το επαγγελματικό του μέλλον.
Κάθε γενιά έχει τις δικές της προτεραιότητες. Η Gen Z (έως 27 ετών) εστιάζει περισσότερο στην ποιότητα της εργασίας, δηλαδή τις απολαβές και τις συνθήκες, σε ποσοστό 73%. Οι Millennials (28-43 ετών) δίνουν έμφαση στην αμοιβή και στην ισορροπία μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής, ενώ η Gen X (44-59 ετών) εξακολουθεί να εκτιμά περισσότερο την εργασιακή ασφάλεια. Οι Boomers (60-65 ετών) δίνουν προτεραιότητα στην αξιοκρατία, την αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.
Ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, σχολίασε σχετικά: "Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής".
Μέσα από αυτή την πρωτοβουλία, η Παπαστράτος ενισχύει τον διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, προσφέροντας πολύτιμα δεδομένα που μπορούν να αξιοποιηθούν τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τους εργαζόμενους. Το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται και οι εταιρείες που θα κατανοήσουν τις νέες ανάγκες των εργαζομένων θα έχουν το προβάδισμα στη δημιουργία ενός βιώσιμου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
15°
