Ποδόσφαιρο γυναικών: Σχεδόν οι μισές αθλήτριες σκέφτονται την πρόωρη αποχώρηση

Σχεδόν οι μισές επαγγελματίες παίκτριες στο ποδόσφαιρο γυναικών εξετάζουν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν πρόωρα την ενεργό δράση, με τις οικονομικές δυσκολίες και την επιβάρυνση της ψυχικής υγείας να αποτελούν τους βασικούς λόγους.

Αυτό προκύπτει από έκθεση της FIFPRO, της διεθνούς ένωσης επαγγελματιών ποδοσφαιριστών, η οποία αναδεικνύει το χάσμα ανάμεσα στη ραγδαία ανάπτυξη του ποδοσφαίρου γυναικών και τις συνθήκες εργασίας της πλειονότητας των αθλητριών.

Η έκθεση για το 2026, με τίτλο «Συνθήκες εργασίας στο ποδόσφαιρο γυναικών», βασίζεται σε συνεντεύξεις με 800 παίκτριες και παρουσιάζεται ως η εκτενέστερη έρευνα για το εργασιακό περιβάλλον του αθλήματος την τελευταία δεκαετία.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 49% των αθλητριών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι σκέφτεται να αποσυρθεί νωρίτερα από το προγραμματισμένο. Από αυτές, το 59% ανέφερε ως αιτία την οικονομική του κατάσταση και το 46% την ψυχολογική πίεση.

«Η βιομηχανία του γυναικείου ποδοσφαίρου έχει διανύσει μεγάλη απόσταση», δήλωσε η διευθύντρια γυναικείου ποδοσφαίρου της FIFPRO, Άλεξ Κάλβιν. Ωστόσο, όπως επισήμανε, για το 95% των παικτριών απομένει ακόμη πολύς δρόμος μέχρι να διαμορφωθούν οι κατάλληλες συνθήκες.

Μεγάλες μισθολογικές ανισότητες

Οι μέσοι μηνιαίοι μισθοί που καταβάλλουν οι σύλλογοι, προσαρμοσμένοι στον πληθωρισμό, έχουν τριπλασιαστεί από την προηγούμενη παγκόσμια έρευνα της FIFPRO, το 2017, φτάνοντας τα 2.601 δολάρια. Ωστόσο, ο διάμεσος μισθός είναι σημαντικά χαμηλότερος, στα 1.669 δολάρια, γεγονός που αποτυπώνει την άνιση και αποσπασματική ανάπτυξη του αθλήματος.

Σε δέκα χώρες της Ανατολικής Ευρώπης που εξετάστηκαν, οι μέσοι μισθοί των ποδοσφαιριστριών παραμένουν χαμηλότεροι από τον εθνικό κατώτατο μισθό. Ακόμη και στη Δυτική Ευρώπη και στις περιοχές της Ασίας και της Ωκεανίας, όπου βρίσκονται ορισμένες από τις μεγαλύτερες αγορές του γυναικείου ποδοσφαίρου, οι αποδοχές δεν ξεπερνούν σημαντικά τα εθνικά κατώτατα όρια.

Η εργασιακή ασφάλεια παραμένει επίσης ζητούμενο. Μόλις το 56% των παικτριών διαθέτει σύμβαση εργασίας, ενώ μόνο το 13% λαμβάνει συνταξιοδοτικές παροχές από τον σύλλογό του. Παράλληλα, το 47% αναφέρει ότι οι ομάδες του δεν διαθέτουν επαρκές προσωπικό.

Υπάρχουν, πάντως, ορισμένες βελτιώσεις σε σχέση με το 2017. Η μέση διάρκεια των συμβολαίων έχει αυξηθεί από τους 12 στους 19 μήνες, ενώ το ποσοστό των παικτριών που εκπροσωπούνται από μάνατζερ έχει ανέβει από το 14% στο 41%.

Η Κάλβιν περιέγραψε τις εργασιακές συνθήκες ως εύθραυστες, επισημαίνοντας ότι οι παίκτριες καλούνται να ανταποκριθούν σε επαγγελματικές απαιτήσεις χωρίς να διαθέτουν πάντα τις αντίστοιχες υποδομές και την απαραίτητη υποστήριξη.

Προβλήματα ψυχικής υγείας και ελλιπής προστασία

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλούν τα στοιχεία για την ψυχική υγεία. Το 57% των ποδοσφαιριστριών δήλωσε ότι έχει αντιμετωπίσει δυσκολίες στον συγκεκριμένο τομέα. Από αυτές, οι μισές ανέφεραν ότι δεν έλαβαν υποστήριξη από τον σύλλογό τους.

Η FIFPRO ζητά να θεσπιστούν δεσμευτικά ελάχιστα εργασιακά πρότυπα, τα οποία θα καλύπτουν τις αποδοχές, τις εγκαταστάσεις, τη στελέχωση των ομάδων και την υγειονομική περίθαλψη. Προτείνει τα πρότυπα αυτά να ενσωματωθούν στις συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας σε εθνικό επίπεδο, ενώ επιδιώκει να καταστεί υποχρεωτική η παροχή ψυχολογικής υποστήριξης.

Από τα 30 εθνικά πρωταθλήματα γυναικών που εξετάστηκαν, μόνο οκτώ διαθέτουν συλλογική σύμβαση με τις παίκτριες μέσω των συνδικαλιστικών τους ενώσεων.

Ένας τομέας στον οποίο έχει καταγραφεί σαφής πρόοδος είναι η προστασία της μητρότητας. Από το 2021, όταν η FIFA εισήγαγε παγκόσμια ελάχιστα πρότυπα για την προστασία των παικτριών κατά τη μητρότητα, το ποσοστό όσων σκέφτονται να εγκαταλείψουν το ποδόσφαιρο για να δημιουργήσουν οικογένεια έχει μειωθεί στο 19%, από 47% το 2017.

(Με πληροφορίες The Guardian)