Μπορείς να προσληφθείς σε μία εβδομάδα; Η P&G λέει ναι

Η αλήθεια είναι πως όταν ακούμε για διαδικασίες πρόσληψης, συνήθως δεν ενθουσιαζόμαστε. Βιογραφικά, online αιτήσεις, συνεντεύξεις, αναμονή, κι άλλη αναμονή. Κάπου ανάμεσα, έχεις ξεχάσει πότε έστειλες το CV και αναρωτιέσαι αν το έχει δει ποτέ άνθρωπος ή αν βρίσκεται ακόμη χαμένο σε κάποιο inbox.

Η P&G, όμως, αποφάσισε να δει τα πράγματα λίγο διαφορετικά. Και κάπως έτσι γεννήθηκε το πρώτο P&G Talent Accelerator event: Get Hired in 1 Week!, ένα πρόγραμμα που ήρθε να βάλει λίγη ταχύτητα - και αρκετό ενδιαφέρον - στον τρόπο με τον οποίο οι νέοι άνθρωποι γνωρίζουν μια εταιρεία και διεκδικούν μια θέση εργασίας.

Το concept ήταν απλό: αντί οι υποψήφιοι να περάσουν από μια κλασική και συχνά χρονοβόρα διαδικασία, να έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν την εταιρεία από μέσα, να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους σε πραγματικές συνθήκες και, αν όλα πάνε καλά, να φτάσουν μέχρι την προσφορά εργασίας μέσα σε μόλις μία εβδομάδα.

Βέβαια, το να βρεθεί κάποιος ανάμεσα στους 20 συμμετέχοντες του Talent Accelerator event δεν ήταν καθόλου εύκολη υπόθεση. Προηγήθηκε μια απαιτητική διαδικασία επιλογής, η οποία ξεκίνησε με την υποβολή αίτησης μέσω του P&G Careers Greece. Ακολούθησαν online assessments που αξιολογούσαν την αναλυτική σκέψη, την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων αλλά και το κατά πόσο οι υποψήφιοι ταιριάζουν με τις αξίες της εταιρείας. Στη συνέχεια έγινε η αξιολόγηση των βιογραφικών και έτσι προέκυψαν οι 20 που έλαβαν το πολυπόθητο «εισιτήριο» για το event στα γραφεία της εταιρείας στο Μαρούσι.

Και εκεί ξεκίνησε το πραγματικό παιχνίδι

Οι συμμετέχοντες δεν βρέθηκαν απλώς σε μια αίθουσα παρουσιάσεων για να ακούσουν για την ιστορία της εταιρείας. Αντίθετα, πέρασαν μια ολόκληρη ημέρα γνωρίζοντας από κοντά την κουλτούρα της P&G, συζητώντας με στελέχη από διαφορετικά τμήματα και παίρνοντας μια γεύση από το πώς είναι να εργάζεται κανείς σε μια πολυεθνική εταιρεία.

Το πιο ενδιαφέρον κομμάτι της ημέρας ήταν αναμφίβολα το business challenge που είχαν μπροστά τους. Οι υποψήφιοι χωρίστηκαν σε ομάδες και κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν μια σύγχρονη επιχειρηματική πρόκληση, συνεργαζόμενοι για να βρουν λύσεις και να διαμορφώσουν τη στρατηγική τους.

Μέχρι εδώ καλά.

Το δύσκολο ήταν ότι έπρεπε να παρουσιάσουν όλη τη δουλειά τους στα στελέχη της εταιρείας μέσα σε μόλις δύο λεπτά. Ναι, δύο λεπτά.

Αρκετός χρόνος για να πεις το όνομά σου, όχι και τόσο αρκετός για να παρουσιάσεις μια ολοκληρωμένη στρατηγική. Εκεί ακριβώς φάνηκαν δεξιότητες όπως η συνεργασία, η δημιουργικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ικανότητα να ξεχωρίζεις τα πραγματικά σημαντικά από τις περιττές λεπτομέρειες.

Μετά το challenge ακολούθησαν ατομικές συνεντεύξεις για όλους τους συμμετέχοντες. Ουσιαστικά, ο πρώτος γύρος των δια ζώσης συνεντεύξεων ενσωματώθηκε μέσα στο ίδιο το event, επιταχύνοντας σημαντικά ολόκληρη τη διαδικασία.

Αυτό είναι και το στοιχείο που κάνει το Talent Accelerator event να ξεχωρίζει. Οι υποψήφιοι δεν χρειάστηκε να περιμένουν εβδομάδες για το επόμενο βήμα. Οι τελικές συνεντεύξεις προγραμματίστηκαν μέσα στις επόμενες ημέρες και οι επιτυχόντες μπορούσαν να έχουν στα χέρια τους μια προσφορά εργασίας μέσα σε μόλις μία εβδομάδα από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα.

Ωστόσο, η ταχύτητα δεν ήταν ο μόνος στόχος. Η P&G ήθελε να δημιουργήσει μια εμπειρία που να βοηθά τους νέους ανθρώπους να καταλάβουν καλύτερα τι πραγματικά τους ενδιαφέρει. Μέσα από το challenge, τις συζητήσεις με στελέχη και το networking που αναπτύχθηκε κατά τη διάρκεια της ημέρας, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν καλύτερα διαφορετικά τμήματα της εταιρείας και να ανακαλύψουν ποιο επαγγελματικό μονοπάτι τους ταιριάζει περισσότερο.

Και αυτό είναι ίσως το πιο ενδιαφέρον στοιχείο της πρωτοβουλίας. Δεν επρόκειτο απλώς για μια διαδικασία επιλογής προσωπικού, αλλά για μια ευκαιρία αμφίδρομης γνωριμίας. Οι υποψήφιοι γνώρισαν την εταιρεία και η εταιρεία γνώρισε τους υποψηφίους πολύ πιο ουσιαστικά από ό, τι θα μπορούσε να συμβεί μέσα από ένα τυπικό interview.

Παράλληλα, το πρόγραμμα βοηθά την P&G να εντοπίζει γρήγορα νέα ταλέντα για θέσεις πρακτικής άσκησης και πλήρους απασχόλησης σε τομείς όπως οι Πωλήσεις, το Brand και Marketing, αλλά και το Product Supply στο Innovation Supply Center της εταιρείας στον Ασπρόπυργο.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι φοιτητές και οι απόφοιτοι που συμμετείχαν προέρχονταν από κορυφαία πανεπιστήμια της Ελλάδας αλλά και του εξωτερικού, κάτι που δείχνει το ενδιαφέρον που συγκέντρωσε η πρωτοβουλία ήδη από την πρώτη της διοργάνωση.

Σε μια εποχή που οι νέοι αναζητούν κάτι περισσότερο από μια θέση εργασίας και οι εταιρείες ψάχνουν νέους τρόπους να προσεγγίσουν ταλέντα, το P&G Talent Accelerator event δείχνει ότι οι προσλήψεις δεν χρειάζεται να είναι βαρετές. Μπορούν να είναι γρήγορες, διαδραστικές και, γιατί όχι, λίγο πιο ανθρώπινες.

Και αν αναρωτιέσαι αν τελικά μπορεί κάποιος να προσληφθεί μέσα σε μία εβδομάδα, η απάντηση είναι πως για ορισμένους από τους συμμετέχοντες, αυτό δεν ήταν απλώς ένα σύνθημα. Ήταν ακριβώς αυτό που συνέβη.