Η L'Oréal αναγνωρίστηκε ηγέτης σε θέματα ισότητας των φύλων
Η L'Oréal συνεργάζεται με δύο ανεξάρτητους οργανισμούς, το EDGE και το GEEIS, που διενεργούν σε βάθος αυστηρούς ελέγχους για το προσωπικό και τις πολιτικές προσλήψεων
Για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά, η L'Oréal αναγνωρίστηκε ηγέτης από τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2021 (GEI).
Για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά, η L'Oréal αναγνωρίστηκε από τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2021 (GEI). Ο Δείκτης GEI 2021 αναδεικνύει 380 εταιρείες σε 44 χώρες και περιφέρειες και βασίζεται σε μια σειρά κριτηρίων, όπως εκπροσώπηση γυναικών σε θέσεις ηγεσίας, διαχείριση ταλέντου, ισότητα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και πολιτικές ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση.
Ο Jean-Claude Le Grand, Executive Vice-President Human Relations της L’Oréal, δηλώνει: «Πρόκειται για μια αναγνώριση των μακροπρόθεσμων προσπαθειών μας για ενδυνάμωση ανθρώπων όλων των φύλων, ως μέρος της δέσμευσής μας για τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη σε όλα τα επίπεδα και σε όλες τις λειτουργίες της εταιρείας. Είμαστε πεπεισμένοι ότι η ισότητα των φύλων είναι ένας στρατηγικός μοχλός για την αύξηση της ευημερίας στην εργασία, τη δημιουργικότητα και την ενίσχυση της καινοτομίας, της απόδοσης και της ανάπτυξης».
Το 2019, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 54% των ηγετικών θέσεων της L'Oréal1, το 54% του Διοικητικού Συμβουλίου και το 30% της Εκτελεστικής Επιτροπής.
Η L'Oréal αναγνωρίστηκε επίσης πρόσφατα από τον οργανισμό European Women on Boards μεταξύ των 15 κορυφαίων εταιρειών του STOXX Euro 600, ενώ επίσης τιμήθηκε με τη 1η θέση της Humpact Emploi France 2020, στην κατηγορία ισότητας των φύλων.
Πέρσι, η Equileap, η οποία αξιολογεί το βαθμό ισότητας των φύλων σε περισσότερες από 3.500 εισηγμένες εταιρείες, κατέταξε την L'Oréal στους κορυφαίους 5 της κατάταξής της.
Η L'Oréal συνεργάζεται με δύο ανεξάρτητους οργανισμούς, το EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) και το GEEIS (Gender Equality European and International Standard), που διενεργούν σε βάθος, αυστηρούς ελέγχους για το προσωπικό και τις πολιτικές προσλήψεων για πολλές από τις θυγατρικές της.
10°
