Meta: Με ΑΙ εργαλείο η επιλογή εργαζομένων για απόλυση - Κάποιοι από αυτούς ήταν σε άδεια
Δεκάδες εργαζόμενοι της Meta έχουν καταθέσει αγωγή κατά της, υποστηρίζοντας ότι χρησιμοποίησε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης (AI) για να επιλέξει εργαζομένους για μαζικές απολύσεις. Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι τα εργαλεία αυτά τούς στόχευσαν αφού είχαν ζητήσει προστατευόμενη άδεια, άδεια μητρότητας ή εύλογες προσαρμογές λόγω αναπηρίας.
Η αγωγή, που κατατέθηκε τη Δευτέρα σε ομοσπονδιακό δικαστήριο της Βόρειας Περιφέρειας της Καλιφόρνιας, αφορά τη μείωση του προσωπικού της Metaκατά περίπου 8.000 εργαζομένους νωρίτερα φέτος. Η Meta είναι η μητρική εταιρεία των Facebook, Instagram και WhatsApp. Σύμφωνα με την αγωγή, η εταιρεία χρησιμοποίησε ένα «σύμπλεγμα εσωτερικών συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης», συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων απόδοσης μέσω AI, καθώς και δεδομένων καταγραφής πληκτρολογήσεων και παρακολούθησης δραστηριότητας, για να εντοπίσει ποιοι εργαζόμενοι θα απολυθούν.
Οι ενάγοντες ζητούν από το δικαστήριο την έκδοση προσωρινής διαταγής που θα εμποδίσει τη Meta να ολοκληρώσει τις απολύσεις όσο εκδικάζονται οι αξιώσεις τους. Παράλληλα, ζητούν αποκατάσταση των ζημιών τους, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει επαναπρόσληψη, καταβολή αναδρομικών αποδοχών, αποζημίωση για χαμένες μετοχικές παροχές, επιδόματα και άλλες αποζημιώσεις.
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τη λήψη αποφάσεων στον χώρο εργασίας εξελίσσεται σε ολοένα πιο αμφιλεγόμενο ζήτημα, καθώς οι εργαζόμενοι εκφράζουν ανησυχίες για προκαταλήψεις, ιδιωτικότητα και αξιοπιστία, ενώ οι ρυθμιστικές αρχές εξετάζουν τη νομιμότητα τέτοιων εργαλείων. Πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, το Κολοράντο και το Ιλινόι έχουν θεσπίσει τα τελευταία χρόνια νόμους ή κανονισμούς με στόχο την προστασία των εργαζομένων από διακρίσεις που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη και τα «αυτοματοποιημένα συστήματα λήψης αποφάσεων».
Meta: Τι υποστηρίζουν στην αγωγή τους οι εργαζόμενοι
Η αγωγή κατά της Meta υποστηρίζει ότι τα εργαλεία AI της εταιρείας συλλέγουν δεδομένα σχετικά με τις αξιολογήσεις απόδοσης, την παραγωγικότητα και άλλους δείκτες των εργαζομένων. Ωστόσο, τέτοια δεδομένα δεν υπάρχουν όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε ιατρική ή οικογενειακή άδεια, ενώ στην περίπτωση ατόμων με αναπηρία οι σχετικοί δείκτες ενδέχεται να εμφανίζονται μειωμένοι.
«Το αποτέλεσμα ήταν ότι οι εργαζόμενοι που έκαναν χρήση προστατευόμενων αδειών επιλέγονταν δυσανάλογα συχνότερα για απόλυση, βάσει μιας βαθμολόγησης που όχι μόνο δεν λάμβανε υπόψη τις προστατευόμενες άδειές τους, αλλά στην πράξη τους τιμωρούσε επειδή άσκησαν το νόμιμο δικαίωμά τους να τις λάβουν», αναφέρεται στην αγωγή.
«Ενημερώθηκα για την απόλυσή μου δύο ημέρες πριν γεννήσω - Ήμουν σε άδεια»
Μία από τις ενάγουσες είναι επιστήμονας που βρισκόταν σε εγκεκριμένη άδεια εγκυμοσύνης πριν από τον τοκετό. Ενημερώθηκε για την απόλυσή της μόλις δύο ημέρες πριν γεννήσει. Άλλος ενάγων, μηχανικός, υποστηρίζει ότι έλαβε «χαμηλότερη αξιολόγηση» λόγω του χρόνου που απουσίασε εξαιτίας τραυματισμού. Ένας ακόμη, διευθυντικό στέλεχος σε αναρρωτική άδεια, αναφέρει ότι απολύθηκε μόλις 16 ημέρες μετά την έναρξη της άδειάς του.
Εκπρόσωπος της Μeta αμφισβήτησε τους ισχυρισμούς. «Οι καταγγελίες αυτές στερούνται ουσίας και δεν βασίζονται σε πραγματικά γεγονότα», δήλωσε σε ηλεκτρονικό μήνυμα προς την εφημερίδα The Guardian. «Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και οι οργανωτικές αποφάσεις λαμβάνονταν και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από τεχνητή νοημοσύνη».
Η Μeta εισήγαγε νωρίτερα φέτος το πρόγραμμα παρακολούθησης εργαζομένων με χρήση AI. Το πρόγραμμα είχε σχεδιαστεί ώστε να καταγράφει τις πληκτρολογήσεις, τη χρήση του ποντικιού, το ιστορικό περιήγησης, καθώς και μηνύματα, ηλεκτρονικά μηνύματα και δεδομένα τοποθεσίας από τις εταιρικές συσκευές. Ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ, διευθύνων σύμβουλος της Μέτα, δήλωσε ότι στόχος ήταν να εκπαιδευτούν τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας πάνω στις συμπεριφορές των εργαζομένων.
«Τα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης μαθαίνουν παρακολουθώντας πραγματικά έξυπνους ανθρώπους να εργάζονται», δήλωσε ο Ζάκερμπεργκ σε εσωτερική σύσκεψη, σύμφωνα με το The Information. «Ο μέσος δείκτης ευφυΐας των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτή την εταιρεία είναι σημαντικά υψηλότερος από τον μέσο όρο των ανθρώπων που μπορείς να βρεις για την εκτέλεση αντίστοιχων εργασιών».
Τους τελευταίους μήνες οι αντιδράσεις των εργαζομένων αυξήθηκαν ραγδαία, με αποτέλεσμα ο Ζάκερμπεργκ να ανακοινώσει τον Ιούνιο ότι αναστέλλει το πρόγραμμα. Η αλλαγή στάσης του ήρθε αφού περισσότεροι από 1.600 εργαζόμενοι υπέγραψαν σχετικό ψήφισμα, υποστηρίζοντας ότι το πρόγραμμα παραβιάζει την ιδιωτικότητά τους.
Η «τριλογία του Αριστοτέλη»: Ο Βαγγέλης Καρκαλέτσης μάς ξεναγεί στο σχέδιο του Δημόκριτου που ενώνει την AI, τη φιλοσοφία και τον αρχαιολογικό χώρο του Λυκείου
Η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης δεν κρίνεται μόνο από τα εργαλεία, αλλά από την ικανότητα ενός οργανισμού να αλλάξει κουλτούρα, διαδικασίες, ρόλους και τρόπο σκέψης
Ο πρώτος ελληνικός οπτικός μικροδορυφόρος εκτοξεύθηκε με πύραυλο της SpaceX και θα παρέχει εικόνες υψηλής ανάλυσης για πυρκαγιές, πλημμύρες, θαλάσσια επιτήρηση και προστασία κρίσιμων υποδομών
17°
