Τεχνητή νοημοσύνη: Ευκαιρίες για λίγους και έμπειρους
Καθώς οι μεγάλες εταιρείες προσπαθούν να καλύψουν θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, όσοι κάνουν τα πρώτα τους βήματα στον κλάδο μένουν συχνά εκτός.
Νέα έρευνα, που δημοσιεύθηκε στο CNN, δείχνει ότι οι ευκαιρίες απασχόλησης στο πιο «καυτό» κομμάτι της οικονομίας απευθύνονται κυρίως σε έμπειρους επαγγελματίες και όχι σε αρχάριους.
Η συντριπτική πλειονότητα —71%— των αγγελιών για θέσεις σχετικές με την τεχνητή νοημοσύνη στο LinkedIn αφορούν θέσεις ανώτερου επιπέδου. Μόλις το 13% αυτών των αγγελιών αφορά θέσεις για αρχάριους, ενώ το 16% αντιστοιχεί σε μεσαίου επιπέδου ρόλους, σύμφωνα με τους ερευνητές, οι οποίοι ανέλυσαν περισσότερες από 161.000 αγγελίες εργασίας μεγάλων εταιρειών τον Ιανουάριο.
Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι νεότεροι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία στον αναπτυσσόμενο τομέα της τεχνητής νοημοσύνης. Οι μεγάλες επιχειρήσεις ανταγωνίζονται μεταξύ τους για να προσελκύσουν το ίδιο «δεξαμενή» έμπειρων επαγγελματιών, γεγονός που δημιουργεί ερωτήματα για το πώς θα αναπτύξουν τη νέα γενιά ταλέντου.
«Η ανησυχία ήταν ότι η AI θα αντικαταστήσει τους ανθρώπους. Αυτό που δείχνουν τα δεδομένα είναι μια συρρικνωμένη αγορά εργασίας, όπου η ευκαιρία στην AI είναι πραγματική, αλλά απευθύνεται σε όσους βρίσκονται ήδη στην κορυφή», δήλωσε ο Πολ Τσικ, διευθύνων σύμβουλος του Ινστιτούτου AIDE και ανώτερος λέκτορας στο ΜΙΤ, στην έκθεση. «Η κλασική είσοδος σε έναν ταχέως αναπτυσσόμενο κλάδο είναι περιορισμένη».
Ο Τσικ εξήγησε ότι οι εταιρείες αναζητούν κυρίως ανώτερα στελέχη για να τις καθοδηγήσουν μέσα στην ταχέως εξελισσόμενη έκρηξη της AI.
«Τα περισσότερα από αυτά είναι πολύ νέα και αλλάζουν γρήγορα. Θέλουν ανθρώπους με εμπειρία», ανέφερε. «Η έκρηξη προσλήψεων στην AI είναι πραγματική — αλλά φτιαγμένη για ειδικούς», κατέληγε η έκθεση του AIDE.
Ωστόσο, υπάρχει ο κίνδυνος η εμμονή των μεγάλων εταιρειών με την εμπειρία να αποδειχθεί κοντόφθαλμη. Αν οι νέοι επαγγελματίες στραφούν σε άλλες επιλογές, όπως νεοφυείς εταιρείες AI που αναπτύσσονται γρήγορα, αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει μακροπρόθεσμα προβλήματα στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
«Οι CEOs πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στο ταλέντο AI σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης», είπε ο Τσικ. «Δεν πρέπει να σκέφτονται μόνο τα ανώτερα στελέχη, αλλά και τις μεσαίες και αρχάριες θέσεις που θα καλλιεργήσουν το μέλλον».
Το ποσοστό ανεργίας των πρόσφατων αποφοίτων πανεπιστημίων ήταν 5,6% τον Μάρτιο, σημαντικά υψηλότερο από το συνολικό ποσοστό ανεργίας που ήταν 4,2%, σύμφωνα με έρευνα της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης.
Το χάσμα μεταξύ των δύο ποσοστών έχει διευρυνθεί τα τελευταία χρόνια σε σχέση με την περίοδο πριν και αμέσως μετά την πανδημία.
Μελέτη του Πανεπιστημίου Στάνφορντ διαπίστωσε ότι η απασχόληση των νεότερων εργαζομένων παραμένει «στάσιμη» από τα τέλη του 2022, όταν η κυκλοφορία του ChatGPT από την OpenAI έθεσε τις βάσεις για την τρέχουσα έκρηξη της AI.
Στους κλάδους που εκτίθενται περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη, οι νέοι εργαζόμενοι κατέγραψαν μείωση 6% στην απασχόληση μεταξύ τέλους 2022 και Σεπτεμβρίου 2025, ενώ οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είδαν αύξηση 6% έως 9%.
Οι ερευνητές του Στάνφορντ υποστηρίζουν ότι αυτό δείχνει πως η συρρίκνωση των θέσεων σε επαγγέλματα που επηρεάζονται από την AI συμβάλλει στις δυσκολίες εύρεσης εργασίας για τους νέους.
Οι θέσεις εισόδου «εξαφανίζονται δομικά»
Όλα αυτά εντείνουν την ανησυχία για το μέλλον της εργασίας. «Το επίπεδο των junior δεν απλώς μειώνεται — αφαιρείται δομικά», δήλωσε ο Χίρο, ψευδώνυμο εργαζομένου σε εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών που γράφει για το μέλλον της εργασίας στο Medium και μίλησε ανώνυμα στο CNN.
Καθώς αυτές οι αρμοδιότητες μεταφέρονται σταδιακά στην τεχνητή νοημοσύνη, «αυτό που μένει είναι η εποπτεία των αποτελεσμάτων της AI από ανώτερα στελέχη. Αυτό σημαίνει ότι χρειάζεσαι ήδη εμπειρία για να μπεις, αλλά η παραδοσιακή διαδρομή για να αποκτήσεις αυτή την εμπειρία δεν υπάρχει πια», είπε ο Χίρο.
Ο ίδιος πρόσθεσε ότι η συνεχής εκπαίδευση μπορεί να γίνει οικονομικά και ψυχολογικά απαιτητική, καθώς οι τεχνολογικές εξελίξεις καθιστούν γρήγορα τις νέες δεξιότητες ξεπερασμένες.
«Το “συνεχώς μαθαίνεις” παύει να είναι συμβουλή καριέρας και γίνεται ένας διάδρομος που πληρώνεις για να παραμείνεις πάνω του», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Το μέλλον της εργασίας
Η Νέλα Ρίτσαρντσον, επικεφαλής οικονομολόγος της εταιρείας μισθοδοσίας ADP, δήλωσε στο CNN ότι η AI δεν αλλάζει μόνο τον αριθμό των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται ή χάνονται, αλλά και τη δομή των ίδιων των καθηκόντων.
Η ADP συνεργάζεται με το Digital Economy Lab του Στάνφορντ για να αναλύσει τα επιμέρους καθήκοντα των επαγγελμάτων και να αποδώσει οικονομική αξία σε κάθε εργασία.
Τα ευρήματα αυτά αναμένεται να δημοσιοποιηθούν και θα μπορούσαν να βοηθήσουν εργοδότες και εργαζόμενους να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα της αγοράς.
Όπως είπε η Ρίτσαρντσον, στόχος είναι να μειωθεί η ανησυχία γύρω από τον αντίκτυπο της AI στους νεότερους εργαζόμενους.
«Ο ρόλος του εργοδότη δεν είναι να καταργήσει τη σκάλα της καριέρας επειδή λείπει το πρώτο σκαλοπάτι», σημείωσε. «Πρέπει να βοηθήσει τους νέους να φτάσουν στο επόμενο επίπεδο, σε πιο σύνθετα και υψηλής αξίας καθήκοντα. Η είσοδος στην αγορά απλώς έχει μετακινηθεί πιο ψηλά».
17°
