Γιατί η Microsoft απολύει πάνω από 9.000 υπαλλήλους της - Το email που στάλθηκε σε όσους θα απομακρυνθούν από την εταιρεία
Η Microsoft ανακοίνωσε την απόλυση 9.100 εργαζομένων, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 4% του συνολικού της προσωπικού. Το κύμα των απολύσεων δεν αφήνει ανεπηρέαστο τον τομέα του gaming, καθώς σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις περιλαμβάνει και τμήματα που σχετίζονται με την ανάπτυξη και λειτουργία βιντεοπαιχνιδιών.
Σε εσωτερικό μήνυμα προς το προσωπικό, ο επικεφαλής του τμήματος Gaming, Phil Spencer, εξήγησε πως οι περικοπές αυτές εντάσσονται σε μια στρατηγική αναδιάρθρωσης, με στόχο τη διακοπή ή τον περιορισμό δραστηριοτήτων σε συγκεκριμένους τομείς της επιχείρησης. Αν και δεν έχουν γίνει γνωστές λεπτομέρειες για το ποιες ομάδες επηρεάζονται άμεσα, είναι σαφές πως η πρωτοβουλία αφορά και θυγατρικές της Microsoft στον χώρο των βιντεοπαιχνιδιών.
Σύμφωνα με το Bloomberg, η King, η δημιουργός του δημοφιλούς Candy Crush, προχωρά σε απολύσεις που φτάνουν το 10% του προσωπικού της. Την ίδια ώρα, η ZeniMax – γνωστή για παιχνίδια όπως το Elder Scrolls και το Fallout – έχει ήδη ξεκινήσει την αποστολή ειδοποιήσεων σε εργαζομένους της, προειδοποιώντας για επικείμενες μειώσεις προσωπικού.
Διαβάστε το email που στάλθηκε από τον Phil Spencer στους εργαζομένους:
«Σήμερα ανακοινώνουμε αποφάσεις που θα επηρεάσουν συναδέλφους σε ολόκληρο τον οργανισμό μας. Με στόχο να διασφαλίσουμε τη μακροχρόνια επιτυχία του Gaming και να επικεντρωθούμε σε τομείς στρατηγικής ανάπτυξης, θα τερματίσουμε ή θα μειώσουμε τη δραστηριότητα σε ορισμένα τμήματα της επιχείρησης και θα ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Microsoft στην αφαίρεση επιπέδων διοίκησης, ώστε να ενισχύσουμε την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα. Από σεβασμό προς όσους επηρεάζονται, οι λεπτομέρειες των σημερινών ειδοποιήσεων και των όποιων οργανωτικών αλλαγών θα κοινοποιηθούν από τους επικεφαλής των ομάδων σας μέσα στις επόμενες ημέρες.
Κατανοώ ότι αυτές οι αλλαγές έρχονται σε μια περίοδο όπου έχουμε περισσότερους παίκτες, περισσότερα παιχνίδια και περισσότερες ώρες παιχνιδιού από ποτέ. Η πλατφόρμα, το hardware και ο προγραμματισμός μας για τα παιχνίδια βρίσκονται στην ισχυρότερη φάση τους μέχρι σήμερα. Η επιτυχία που βλέπουμε σήμερα βασίζεται σε δύσκολες αποφάσεις που έχουμε λάβει στο παρελθόν. Πρέπει να κάνουμε επιλογές τώρα, ώστε να συνεχίσουμε να πετυχαίνουμε τα επόμενα χρόνια. Κεντρικό στοιχείο αυτής της στρατηγικής είναι η πειθαρχία να δίνουμε προτεραιότητα στις ισχυρότερες ευκαιρίες. Θα προστατεύσουμε ό,τι ήδη ανθεί και θα επικεντρώσουμε τις προσπάθειές μας σε τομείς με τη μεγαλύτερη προοπτική, ανταποκρινόμενοι στις προσδοκίες που έχει η εταιρεία για τη δραστηριότητά μας. Αυτή η στοχευμένη προσέγγιση μάς επιτρέπει να προσφέρουμε εξαιρετικά παιχνίδια και εμπειρίες στους παίκτες για τις επόμενες γενιές.
Το να δίνουμε προτεραιότητα στις ευκαιρίες είναι απαραίτητο, αλλά αυτό δεν μειώνει τη σημασία αυτής της στιγμής. Με απλά λόγια, δεν θα βρισκόμασταν εδώ σήμερα χωρίς τον χρόνο, την ενέργεια και τη δημιουργικότητα όσων επηρεάζονται από αυτές τις αλλαγές. Οι αποφάσεις αυτές δεν αντικατοπτρίζουν ούτε το ταλέντο, ούτε τη δημιουργικότητα, ούτε την αφοσίωση των ανθρώπων που εμπλέκονται. Η πρόοδός μας δεν είναι τυχαία – είναι αποτέλεσμα πολυετούς προσπάθειας από τις ομάδες μας.
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού εργάζεται απευθείας με τους εργαζόμενους που επηρεάζονται, ώστε να τους παρέχει πακέτα αποζημίωσης (σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία), περιλαμβάνοντας μισθό, κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης και υποστήριξη στην εύρεση νέας εργασίας. Οι εργαζόμενοι των οποίων οι θέσεις καταργούνται, ενθαρρύνονται να εξετάσουν διαθέσιμες θέσεις σε άλλα τμήματα της Microsoft Gaming, όπου οι αιτήσεις τους θα τύχουν προτεραιότητας.
Σας ευχαριστώ όλους όσοι διαμορφώσατε την κουλτούρα, τα προϊόντα και την κοινότητά μας. Θα συνεχίσουμε με βαθιά εκτίμηση και σεβασμό προς όλους όσοι συνέβαλαν σε αυτό το ταξίδι.
Στην Αίθουσα Πολλαπλών Χρήσεων του Μετρό «Σύνταγμα» θα υπάρχουν εκθέματα διαστημικής τεχνολογίας, όργανα που έχουν κατασκευαστεί για διαστημικές αποστολές, καθώς και διαδραστική γωνιά
17°
