Δώρο Πάσχα 2026: Θα καταβληθεί αυξημένο; Τι ισχύει τελικά

Σύγχυση με το Δώρο Πάσχα 2026 και το αν τελικά η αύξηση στον κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου θα ανεβάσει και το τελικό ποσό που θα καταβληθεί στον τραπεζικό λογαριασμό των δικαιούχων.

Το ερώτημα αφορά όσους ιδιωτικούς υπαλλήλους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Με βάση τα όσα ισχύουν στην εργατική νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα 2026 δεν θα καταβληθεί αυξημένο.

Και αυτό, καθώς ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον... παλιό κατώτατο (σ.σ. 880 ευρώ), πριν δηλαδή από την αύξηση στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου (σ.σ. αύξηση 4,55%, ή 40 ευρώ μεικτά τον μήνα).

Υπολογισμός στο Δώρο Πάσχα 2026

Η Athens Voice ήρθε σε επικοινωνία με εργατολόγους, οι οποίοι διευκρίνισαν ότι ο υπολογισμός του δώρου γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.

Από τη στιγμή που πρόκειται για κινητή γιορτή και φέτος πέφτει νωρίς (12 Απριλίου), το Δώρο Πάσχα 2026 υπολογίζεται βάσει των αποδοχών στις 28 Μαρτίου 2026. Επομένως, δεν πιάνει την αύξηση στον κατώτατο μισθό, στα 920 ευρώ, από την 1η Απριλίου.

Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί, τα ποσά

Το Δώρο Πάσχα 2026 πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου. Αρκετοί εργοδότες το καταβάλουν νωρίτερα, ωστόσο αυτή είναι η τελική προθεσμία. Μετά την παρέλευσή της, ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, που δεν πληρώθηκε, μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να κάνει καταγγελία, προκειμένου να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου και να επιβληθούν πρόστιμα.

Από τη στιγμή που το Δώρο Πάσχα 2026 δεν θα καταβληθεί αυξημένο, τα ποσά διαμορφώνονται ως ακολούθως για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό:

• 458,33 ευρώ για νεοεισερχόμενο χωρίς προϋπηρεσία.
• 504,17 ευρώ για μισθωτό με μία τριετία
• 550 ευρώ όταν υπάρχουν δύο τριετίες και
• 595,83 ευρω για τρεις τριετίες.

Διευκρινίζεται ακόμη ότι στην περίπτωση που υπάρχει παραίτηση ή απόλυση εντός της χρονικής περιόδου υπολογισμού του δώρου (1 Ιανουαρίου-30 Απριλίου), λαμβάνονται υπ’ όψιν οι τακτικές καταβαλλόμενες αποδοχές κατά την ημερομηνία που λύνεται η σύμβαση με την επιχείρηση στον ιδιωτικό τομέα.