Deloitte: Ο άνθρωπος στο κέντρο, η εξέλιξη στο επίκεντρο

Σε μια εποχή όπου η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται ραγδαία και οι απαιτήσεις της κοινωνίας για ίσες ευκαιρίες, υγιή εργασιακά περιβάλλοντα και πραγματική συμπερίληψη αυξάνονται, η Deloitte αναδεικνύεται ως ένας οργανισμός που επενδύει συστηματικά στους ανθρώπους του. Με πρωτοβουλίες που προάγουν την επαγγελματική εξέλιξη, την ψυχική και σωματική ευεξία, τη βιωσιμότητα και την ισότητα των φύλων, η Deloitte χτίζει ένα εργασιακό οικοσύστημα που θέτει τον άνθρωπο στο κέντρο και προσφέρει πραγματικές ευκαιρίες ανάπτυξης.

Επένδυση στη γνώση και την εξέλιξη
Η επαγγελματική πορεία στην Deloitte ξεκινά με το Ever-Growing, μια εκπαιδευτική εμπειρία σχεδιασμένη για να συνοδεύει τον εργαζόμενο σε όλο το εργασιακό του ταξίδι. Η εταιρεία παρέχει ένα ευρύ φάσμα εκπαιδεύσεων, από τεχνικές δεξιότητες και νέα εργαλεία, μέχρι soft skills όπως επικοινωνία και people management skills, ειδικά για πολυγενεακές ομάδες, μια και μεγάλο μέρος του δυναμικού της εταιρείας (39%) ανήκουν στην Gen Z. Πάνω από 50.000 ψηφιακές πηγές – κυρίως AI-learning, workshops και επαγγελματικές πιστοποιήσεις διαμορφώνουν ένα πλέγμα συνεχούς ανάπτυξης, που ενισχύεται από Career Coaching και mentoring από εσωτερικούς coaches.

Η ευεξία στο επίκεντρο
Η Deloitte έχει αναπτύξει ένα ολιστικό πλαίσιο φροντίδας των ανθρώπων της. Από 24ωρη γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης και δράσεις ενημέρωσης γύρω από την ψυχική υγεία, μέχρι days off, ώστε να εξυπηρετούνται όλες οι ανάγκες των εργαζομένων, χώρους χαλάρωσης και θεματικές εβδομάδες ευεξίας, η εταιρεία δημιουργεί ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον που αναγνωρίζει τις προκλήσεις της σύγχρονης ζωής. Στο κομμάτι της φυσικής ευεξίας, διαθέτει γυμναστήριο στις εγκαταστάσεις της Αθήνας –ενώ σύντομα θα έχει και στη Θεσσαλονίκη–, προσφέρει υγιεινά γεύματα, σεμινάρια διατροφής και οργανώνει sports clubs, που ενισχύουν την άσκηση αλλά και το ομαδικό πνεύμα. Η οικονομική ευημερία των εργαζομένων ενισχύεται με ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, σημαντικές παροχές και εκπτώσεις που στηρίζουν την καθημερινότητα.

Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη: από τη θεωρία στην πράξη
Αναγνωρίζοντας ότι κανένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον δεν μπορεί να εξελιχθεί χωρίς ισότητα, η εταιρεία υλοποιεί στρατηγικές πρωτοβουλίες για να αντιμετωπίσει στερεότυπα, συστημικά εμπόδια και ασυνείδητες προκαταλήψεις. Μια από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες της Deloitte είναι η στρατηγική «EmPowerful Women by Deloitte», η οποία περιλαμβάνει στοχευμένα προγράμματα για ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Σήμερα, το 50% των εργαζομένων της εταιρείας στην Αθήνα και το 43% πανελλαδικά είναι γυναίκες, ενώ ο στόχος είναι να φτάσει το 50% σε όλα τα γραφεία της. Ταυτόχρονα, έχει δημιουργήσει το Globe Community, για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης, τόσο εντός της Deloitte όσο και στην κοινωνία ευρύτερα, αλλά και τα Parents & Μοmsync communities, για την υποστήριξη των γονέων. 

Ανοιχτές δράσεις για την κοινωνία
Η Deloitte δεν περιορίζεται στο εσωτερικό της. Με την πρωτοβουλία Her.Net στηρίζει την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των γυναικών εκτός οργανισμού, ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας, όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται, ενώ πρόσφατα πραγματοποίησε την πανελλαδική έρευνα HerWork.HerVoice. για να εντοπίσει τις προκλήσεις των Ελληνίδων στον χώρο εργασίας και να συμβάλει στον διάλογο για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας τους. Workshops, mentoring, event sup skilling και συνεργασίες με ΜΚΟ ενισχύουν επίσης ένα δίκτυο γυναικείας ενδυνάμωσης που επεκτείνεται στην ευρύτερη κοινωνία.

Βιωσιμότητα και κοινωνικό αποτύπωμα
Με το παγκόσμιο πρόγραμμα WorldClimate, η Deloitte δεσμεύεται σε net zero εκπομπές έως το 2030 και ενισχύει την κλιματική συνείδηση των εργαζομένων και συνεργατών της. Παράλληλα, μέσω του Deloitte Foundation και του WorldClass, στηρίζει εκπαιδευτικές, πολιτιστικές και κοινωνικές πρωτοβουλίες με στόχο έναν δικαιότερο και πιο βιώσιμο κόσμο.