Rebrain Greece: Οι αιτίες της φυγής των επιστημόνων από τη Ελλάδα και οι μεταρρυθμίσεις του Υπουργείου Εργασίας για τον επαναπατρισμό τους
Η δεκαετία του 2010 ήταν η δεκαετία της μεγάλης φυγής των νέων εργαζομένων από τη χώρα. Η οικονομική κρίση, που είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση ή την καθήλωση (στην καλύτερη των περιπτώσεων) των μισθών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, εκτίναξε την ανεργία, την ανασφάλεια και την αβεβαιότητα, ενώ προκάλεσε την καθίζηση των επενδύσεων, οδηγώντας νέους, νέες και νέα ζευγάρια με μικρά παιδιά στην εργασιακή μετανάστευση.
Οι αιτίες της φυγής των επιστημόνων, λοιπόν, δεν είναι μόνο οικονομικής φύσης και δεν σχετίζονται μόνο με την οικονομική κρίση. Είναι απόρροια χρόνιων στρεβλώσεων όπως η έλλειψη αξιοκρατίας, η διαφθορά, η έλλειψη οράματος και στρατηγικής σε εθνικό επίπεδο, η μη εναρμόνιση συστημάτων εκπαίδευσης, οικονομίας και κοινωνίας, τροφοδοτουμένων από ένα παρωχημένο σύστημα αξιών.
Η μαζική φυγή Ελλήνων δεν έχει μόνο ως αποτέλεσμα ότι χιλιάδες νέοι Έλληνες διοχετεύουν τις επαγγελματικές δεξιότητες υψηλού επιπέδου εκτός συνόρων. Ένα ανυπολόγιστο και σε μεγάλο βαθμό αθέατο κόστος, που υπονομεύει σημαντικά τη σταθερή ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας είναι ότι οι Έλληνες του εξωτερικού φτιάχνουν τη ζωή τους μακριά από την Ελλάδα, αποταμιεύουν μακριά από την Ελλάδα, ξοδεύουν μακριά από την Ελλάδα.
Ο Economist ανέδειξε την Ελλάδα για δύο συνεχόμενες χρονιές ως τη χώρα με τη μεγαλύτερη αναπτυξιακή δυναμική, αναβαθμίζοντας το διεθνές status της χώρας. Σε σύγκριση με το 2019 δημιουργήθηκαν μισό εκατομμύριο (500.000) νέες θέσεις απασχόλησης, η ανεργία έχει μειωθεί από 17,3 σε 9,5% και το ΑΕΠ αυξάνεται σταθερά για τρίτο συναπτό έτος σε ρυθμούς υψηλότερους από τον μέσο ευρωπαϊκό όρο.
Παράλληλα με την οικονομική ανάπτυξη, έχει εκσυγχρονιστεί η εργασιακή μας νομοθεσία με κύριο άξονα τη συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, την αυστηρή τήρηση των όρων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, τη θεσμοθέτηση όρων και κανόνων για κάθε είδους παρενόχληση, την τηλεργασία και το δικαίωμα στην αποσύνδεση και την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας για την καταγραφή των πραγματικών ωρών απασχόλησης και την πληρωμή των υπερωριών.
Πολλοί Έλληνες του εξωτερικού είναι εκείνοι που, εάν έβρισκαν καλά αμειβόμενη εργασία, αντίστοιχη των επαγγελματικών τους προσόντων, θα επιθυμούσαν να επιστρέψουν. Το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί οργανωμένα πλέον να προσελκύσει Έλληνες του εξωτερικού και να τους συνδέσει με ελληνικές επιχειρήσεις.
O μηχανισμός διασύνδεσης rebraingreece.gr αποτελεί την πρώτη οργανωμένη προσπάθεια επαναπατρισμού νέων εργαζομένων με υψηλές δεξιότητες, επιχειρώντας τη σύζευξη των δύο μερών της αγοράς εργασίας, δηλαδή του πολύτιμου ανθρώπινου κεφαλαίου του εξωτερικού που επιθυμεί να επιστρέψει, με το επιχειρείν στην Ελλάδα.
Με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, έως τον Αύγουστο του 2024, στην πλατφόρμα Rebrain έγιναν συνολικά 2.100 εγγραφές: 1.900 εγγραφές υποψήφιων εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων και 200 εγγραφές επιχειρήσεων, αναρτήθηκαν περισσότερες από 450 θέσεις εργασίας και υποβλήθηκαν 1.500 αιτήσεις ενδιαφέροντος για την κάλυψή τους, που αποδεικνύουν ότι η διεθνής εικόνα της χώρας που αλλάζει και η συνολική βελτίωση του οικονομικού κλίματος δημιουργούν συνθήκες επιστροφής. Μετά την επιτυχία της πρώτης εκδήλωσης προσέλκυσης Ελλήνων εργαζομένων του εξωτερικού που διοργανώθηκε τον Απρίλιο του 2024 στο Λονδίνο, το Rebrain Greece ετοιμάζεται για τη δεύτερη στάση του «ταξιδιού» του, την Ολλανδία.
Το Σάββατο 30 Νοεμβρίου, στο Άμστερνταμ, κορυφαίες ελληνικές επιχειρήσεις με ισχυρό αποτύπωμα στην εθνική οικονομία θα συναντήσουν Έλληνες που κάνουν καριέρα σε Ολλανδία και Βέλγιο και εξετάζουν σοβαρά τον επαναπατρισμό τους.
Μόνο έτσι η Ελλάδα θα γίνει δημοφιλής και ανταγωνιστικός εργασιακός προορισμός. Μόνο έτσι θα μειώσουμε ακόμα παραπάνω το ποσοστό ανεργίας και θα αυξήσουμε εισοδήματα και μισθούς για να μπορούν οι νέοι άνθρωποι να χτίσουν –στην Ελλάδα– τα όνειρά τους.
8°
