Αγωγή κατά των New York Times για «διάκριση κατά λευκού άνδρα» που δεν πήρε προαγωγή

Αγωγή κατά των New York Times κατέθεσε η αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση (EEOC), υποστηρίζοντας ότι η εφημερίδα δεν προώθησε λευκό άνδρα εργαζόμενο λόγω φύλου και φυλής.

Σύμφωνα με τη μήνυση, ο εργαζόμενος — το όνομα του οποίου δεν δημοσιοποιήθηκε — θεωρούσε ότι είχε πολύ περισσότερα προσόντα για τη θέση του αναπληρωτή editor στο real estate τμήμα των New York Times .

Ο άνδρας εργαζόταν στους New York Times από το 2014 και είχε υπηρετήσει για περισσότερα από εννέα χρόνια ως senior staff editor στο διεθνές τμήμα.

Η αγωγή υποστηρίζει ότι η εφημερίδα επιδίωκε αύξηση της παρουσίας γυναικών και μη λευκών στελεχών στις διευθυντικές θέσεις, κάτι που — σύμφωνα με την EEOC — λειτούργησε εις βάρος λευκών ανδρών υποψηφίων.

Τελικά, τη θέση πήρε η Μόνικα Μπάρτον, η οποία είχε εργαστεί προηγουμένως στο Eater του Vox Media. Η Επιτροπή υποστηρίζει ότι οι πρακτικές αυτές παραβιάζουν τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, που απαγορεύει διακρίσεις στην εργασία λόγω φυλής ή φύλου.

Οι New York Times απέρριψαν κατηγορηματικά τις κατηγορίες, κάνοντας λόγο για «πολιτικά υποκινούμενη υπόθεση» από την κυβέρνηση του Ντόναλντ Τραμπ.

Εκπρόσωπος της εφημερίδας δήλωσε ότι οι προσλήψεις και οι προαγωγές βασίζονται αποκλειστικά στην αξιοκρατία και ότι «ούτε η φυλή ούτε το φύλο έπαιξαν ρόλο στην επιλογή».

Η υπόθεση έρχεται σε μια περίοδο αυξανόμενης πίεσης της κυβέρνησης Τραμπ προς αμερικανικά media και εταιρείες σχετικά με πολιτικές diversity, equity and inclusion (DEI).

Πηγή: The Guardian