Αγωγή κατά των New York Times για «διάκριση κατά λευκού άνδρα» που δεν πήρε προαγωγή

Αγωγή κατά των New York Times κατέθεσε η αμερικανική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση (EEOC), υποστηρίζοντας ότι η εφημερίδα δεν προώθησε λευκό άνδρα εργαζόμενο λόγω φύλου και φυλής.

Σύμφωνα με τη μήνυση, ο εργαζόμενος — το όνομα του οποίου δεν δημοσιοποιήθηκε — θεωρούσε ότι είχε πολύ περισσότερα προσόντα για τη θέση του αναπληρωτή editor στο real estate τμήμα των New York Times .

Ο άνδρας εργαζόταν στους New York Times από το 2014 και είχε υπηρετήσει για περισσότερα από εννέα χρόνια ως senior staff editor στο διεθνές τμήμα.

Η αγωγή υποστηρίζει ότι η εφημερίδα επιδίωκε αύξηση της παρουσίας γυναικών και μη λευκών στελεχών στις διευθυντικές θέσεις, κάτι που — σύμφωνα με την EEOC — λειτούργησε εις βάρος λευκών ανδρών υποψηφίων.

Τελικά, τη θέση πήρε η Μόνικα Μπάρτον, η οποία είχε εργαστεί προηγουμένως στο Eater του Vox Media. Η Επιτροπή υποστηρίζει ότι οι πρακτικές αυτές παραβιάζουν τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, που απαγορεύει διακρίσεις στην εργασία λόγω φυλής ή φύλου.

Οι New York Times απέρριψαν κατηγορηματικά τις κατηγορίες, κάνοντας λόγο για «πολιτικά υποκινούμενη υπόθεση» από την κυβέρνηση του Ντόναλντ Τραμπ.

Σχετικό Άρθρο

Κοσμος Στο χαμηλότερο επίπεδο η δημοτικότητα του Τραμπ κατά τη δεύτερη θητεία του

Newsroom 24.04.2026, 15:07

Εκπρόσωπος της εφημερίδας δήλωσε ότι οι προσλήψεις και οι προαγωγές βασίζονται αποκλειστικά στην αξιοκρατία και ότι «ούτε η φυλή ούτε το φύλο έπαιξαν ρόλο στην επιλογή».

Η υπόθεση έρχεται σε μια περίοδο αυξανόμενης πίεσης της κυβέρνησης Τραμπ προς αμερικανικά media και εταιρείες σχετικά με πολιτικές diversity, equity and inclusion (DEI).

Πηγή: The Guardian