Υπερβολική συνέπεια ή ανυπακοή; Εργαζόμενη στην Ισπανία απολύθηκε γιατί πήγαινε 40 λεπτά πιο νωρίς στη δουλειά

Σε μία μάλλον αναπάντεχη απόλυση προχώρησε ένας εργοδότης στην Ισπανία, που απέλυσε εργαζόμενή του επειδή πήγαινε στη δουλειά 40 λεπτά πριν ξεκινήσει επίσημα η βάρδια της.

Η υπόθεση, η οποία θεωρείται ασυνήθιστη, προκάλεσε ευρύτερο ενδιαφέρον μετά την ανάλυσή της από ειδικούς και την προβολή της σε ισπανικά τηλεοπτικά προγράμματα. Η Δικαιοσύνη επικύρωσε την απόφαση της εταιρείας στην Ισπανία, χαρακτηρίζοντας τη συμπεριφορά της εργαζόμενης ως σοβαρό παράπτωμα, ικανό να δικαιολογήσει την απόλυσή της.

Σύμφωνα με τις δικαστικές αποφάσεις που δημοσιοποιήθηκαν, η εταιρεία είχε επαναλάβει πολλές φορές ότι η πρόσβαση στις εγκαταστάσεις επιτρεπόταν μόνο από τις 7:30 π.μ., την επίσημη ώρα προσέλευσης. Παρά τις προφορικές και γραπτές συστάσεις, η εργαζόμενη συνέχιζε να φτάνει πολύ νωρίτερα. Ο δικαστής υπογράμμισε ότι η επίμονη αυτή στάση συνιστούσε ανυπακοή, έλλειψη πίστης προς τον εργοδότη και κατάχρηση εμπιστοσύνης, επηρεάζοντας άμεσα τη σχέση της με την εταιρεία.

Η υπερβολική συνέπεια την έβαλε σε μπελάδες

Το στοιχείο που έκανε την υπόθεση να ξεχωρίσει ήταν ότι δεν αφορούσε καθυστερήσεις, αλλά… υπερβολική συνέπεια. Ωστόσο, με την άφιξή της τόσο νωρίς, η εργαζόμενη βρισκόταν μόνη της στις εγκαταστάσεις και δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά της, καθώς το υπόλοιπο προσωπικό δεν είχε ακόμη προσέλθει. Η εταιρεία υποστήριξε πως αυτή η πρακτική προκαλούσε λειτουργικά προβλήματα και παραβίαζε τις σαφείς οδηγίες της διοίκησης.

Η απόφαση έλαβε υπόψη και άλλα περιστατικά που επιβάρυναν τη θέση της εργαζόμενης. Μεταξύ αυτών ήταν η ακατάλληλη χρήση της εφαρμογής ωρομέτρησης: Σε ορισμένες περιπτώσεις είχε δηλώσει ώρα αποχώρησης ενώ δεν βρισκόταν καν στις εγκαταστάσεις αλλά αρκετά χιλιόμετρα μακριά, χωρίς αιτιολόγηση. Το δικαστήριο έκρινε ότι αυτό συνιστούσε παραποίηση του ωραρίου εργασίας.

Ένα ακόμη επεισόδιο που αξιολογήθηκε ήταν η πώληση, χωρίς άδεια, μιας χρησιμοποιημένης μπαταρίας εταιρικού οχήματος σε συνεργείο ανακύκλωσης. Ο δικαστής θεώρησε ότι αυτή η πράξη επιδείνωνε την ήδη κλονισμένη σχέση εμπιστοσύνης και ενίσχυε το ιστορικό παραβίασης των εσωτερικών κανόνων.

H εργαζόμενη είπε ότι πήγαινε νωρίτερα για να οργανώνει καλύτερα τον φόρτο εργασίας

Κατά την εκδίκαση της υπόθεσης, η εργαζόμενη υποστήριξε ότι πήγαινε στην εταιρεία νωρίτερα για να οργανώνει καλύτερα τον φόρτο εργασίας και ότι η πρακτική αυτή είχε γίνει ανεκτή επί δύο χρόνια. Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε πως δεν υπήρχε καμία απόδειξη για τέτοια ανεπίσημη άδεια. Επιπλέον, κανένας άλλος εργαζόμενος δεν πήγαινε πριν από την προβλεπόμενη ώρα, κάτι που αποδυνάμωσε τον ισχυρισμό της.

Σύμφωνα με Ισπανούς νομικούς, η απόφαση ευθυγραμμίζεται με τη νομοθεσία της χώρας, σύμφωνα με την οποία η επανειλημμένη άρνηση συμμόρφωσης σε άμεσες εντολές του εργοδότη συνιστά σοβαρό παράπτωμα. Παρότι η υπόθεση μπορεί να φαίνεται ασυνήθιστη, το αποτέλεσμα θεωρήθηκε αναμενόμενο λόγω της συσσώρευσης παραβάσεων.

Με την απόφαση πλέον οριστική, η υπόθεση αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η συστηματική παραβίαση εσωτερικών κανονισμών -ακόμη κι όταν αφορά την υπερβολικά έγκαιρη προσέλευση- μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική απόλυση. Το δικαστήριο ενέταξε τη συμπεριφορά της εργαζόμενης στο άρθρο 54.2 του Ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, που προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για σοβαρές πράξεις απειθαρχίας, ανυπακοής και παρατυπιών στο ωράριο.