Για συγκάλυψη περιστατικών bullying στον χώρο εργασίας κατηγορείται η Citi

Αντιμέτωπη με προβλήματα βρίσκεται η Citi, καθώς η τράπεζα δεν κατάφερε να ολοκληρώσει μια πλήρη και αδιάβλητη έρευνα σχετικά με bullying στον χώρο εργασίας, παρά τις καταγγελίες και την ανάδειξη του θέματος από τους Financial Times.

Για «εικονική» έρευνα σχετικά με καταγγελίες για εργασιακό εκφοβισμό και απειλές σε βάρος εργαζομένων, κατηγορούν οι FT τη Citi, καθώς προκύπτει ότι δεν εξετάστηκαν βασικοί μάρτυρες, υποστηρίζοντας ότι πρόκειται για στρατηγική προστασίας του Andy Sieg που θεωρείται ο πιθανότερος διάδοχος της Jane Fraser για τη θέση του CEO.

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Financial Times (@financialtimes)

Οι FT αποκαλύπτουν ότι η διοίκηση της Citi αποφάσισε να διερευνήσει τις καταγγελίες μετά τη μαζική αποχώρηση εργαζομένων, αναθέτοντας το έργο στο δικηγορικό γραφείο Paul Weiss, το οποίο όμως δεν έλαβε καταθέσεις από τους καταγγέλλοντες.

Η έρευνα, επικεντρώθηκε σε κατηγορίες για εκφοβισμό, τρομοκράτηση και άδικη περιθωριοποίηση εργαζομένων από τον επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης πλούτου της τράπεζας, Andy Sieg.

Αφορμή για τη διερεύνηση ήταν παράπονα αρκετών γυναικών και μια ανώνυμη επιστολή προς το διοικητικό συμβούλιο της τράπεζας, σύμφωνα με το ρεπορτάζ των FT.

Σχετικό Άρθρο

Κοσμος Η Τσάρλι Τζάβις χρέωσε την JPMorgan με butter κατά της κυτταρίτιδας και ανακαινίσεις ξενοδοχείων

Newsroom 15.11.2025, 09:24

Η Citi έχει στηρίξει τον Sieg - που θεωρείται πιθανός διάδοχος της Jane Fraser στη θέση της διευθύνουσας συμβούλου, αλλά αρνείται να δώσει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το αποτέλεσμα της έρευνας.

Σύμφωνα με τους FT, το γραφείο Paul Weiss δεν πήρε συνέντευξη από ορισμένες από τις πιο εξέχουσες γυναίκες του τμήματος στο πλαίσιο της έρευνας, συμπεριλαμβανομένης της πρώην επικεφαλής ιδιωτικής τραπεζικής Ida Liu, η οποία ανακοίνωσε την αποχώρησή της τον Ιανουάριο μετά από αντιπαράθεση με τον Sieg.

Η Naz Vahid, βετεράνος της Citi που αποχώρησε πέρυσι μετά από σχεδόν τέσσερις δεκαετίες, υπέβαλε παράπονο στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας για τη συμπεριφορά του Sieg, αλλά κανείς δεν επικοινώνησε μαζί της κατά τη διάρκεια της έρευνας.

Η Linda Friedman, ιδρύτρια και διαχειρίστρια εταίρος της Stowell and Friedman —δικηγορικής εταιρίας που υπερασπίζεται τα πολιτικά δικαιώματα των εργαζομένων— δήλωσε ότι εκπροσωπεί ακόμη τρεις γυναίκες, πρώην υπαλλήλους του τμήματος διαχείρισης πλούτου της Citi, οι οποίες είχαν εκφράσει ανησυχίες, μεταξύ άλλων για διακρίσεις λόγω φύλου.

Σχετικό Άρθρο

Πολιτικη & Οικονομια Επιθεώρηση Εργασίας: Το 78% των καταγγελιών αφορά λεκτική βία και παρενόχληση σε χώρο εργασίας

Newsroom 01.11.2025, 09:46

Η απόφαση να μην ληφθούν συνεντεύξεις από τις γυναίκες δημιουργεί ερωτήματα, ενώ ειδικοί σημειώνουν ότι η ανάθεση της έρευνας σε δικηγορικό γραφείο που συνεργάζεται ήδη με την τράπεζα ενδέχεται να δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων.

Οι κατηγορίες κατά του Sieg ενδέχεται να πλήξουν τη φήμη της Citi σε μια περίοδο κατά την οποία η Fraser προωθεί μια φιλόδοξη αναδιοργάνωση της τράπεζας, η οποία υπολείπεται των ανταγωνιστών της από την κρίση του 2008.