Μεγάλη πόλη εγκαταλείπει την πενθήμερη εργασία - Aυξάνεται η ευτυχία των υπαλλήλων

Άλλη μία μεγάλη πόλη καθιερώνει τετραήμερη εργασία για χιλιάδες εργαζομένους, καθώς το παγκόσμιο κίνημα για συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα συνεχίζει να αναπτύσσεται.

Σε λίγες ημέρες, οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα στο Ντουμπάι θα απολαμβάνουν τριήμερα Σαββατοκύριακα και μειωμένο ωράριο, στο πλαίσιο της καλοκαιρινής πρωτοβουλίας «Our Flexible Summer» (Το Ευέλικτο Καλοκαίρι μας).

Από την 1η Ιουλίου έως τις 12 Σεπτεμβρίου, το πρόγραμμα που υλοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Κυβέρνησης του Ντουμπάι (DGHR) στοχεύει να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χωριστούν σε δύο ομάδες με ευέλικτα ωράρια:

• Η ομάδα 1 θα εργάζεται από Δευτέρα έως Πέμπτη για 8 ώρες την ημέρα και θα έχει τις Παρασκευές ελεύθερες.
• Η ομάδα 2 θα εργάζεται επίσης από Δευτέρα έως Πέμπτη, αλλά για 7 ώρες ημερησίως και 4,5 ώρες τις Παρασκευές.

Η απόφαση να εφαρμοστεί το μέτρο σε όλο τον δημόσιο τομέα βασίστηκε σε πιλοτικό πρόγραμμα του περασμένου έτους, το οποίο έδειξε αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων, μεγαλύτερη ευτυχία και βελτιωμένη παραγωγικότητα.

Ο Αμπντουλάχ Αλί μπιν Ζαγιέντ Αλ Φαλάσι, Γενικός Διευθυντής του DGHR, δήλωσε ότι η πολιτική αντικατοπτρίζει το όραμα της κυβέρνησης για έναν σύγχρονο δημόσιο τομέα που δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία ζωής και εργασίας.

«Δεν πρόκειται απλώς για αλλαγή ωραρίου — είναι ένδειξη της εξελισσόμενης νοοτροπίας της κυβέρνησης. Προτεραιότητα μας είναι η ευημερία των υπαλλήλων και η αποδοτικότητα», ανέφερε.

Σύμφωνα με τον Αλ Φαλάσι, το διευρυμένο πρόγραμμα βασίζεται στα επιτυχημένα αποτελέσματα του περσινού πιλοτικού και ενισχύει τη φιλοδοξία του Ντουμπάι να προσφέρει ευέλικτες, βιώσιμες και ανθρωποκεντρικές δημόσιες υπηρεσίες.

Η αλλαγή εντάσσεται στο πλαίσιο ενός παγκόσμιου ρεύματος προς την τετραήμερη εργασία και άλλες μορφές ευέλικτης απασχόλησης.

Αυστραλία, Ιαπωνία, Ηνωμένο Βασίλειο, Καναδάς, Ιρλανδία, ΗΠΑ και Ισλανδία είναι μερικές μόνο από τις χώρες που έχουν πειραματιστεί με μειωμένο ωράριο.

Μια συνήθης προσέγγιση είναι το μοντέλο 100:80:100 — οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το 100% του μισθού για το 80% του χρόνου εργασίας, με την υποχρέωση να διατηρούν το 100% της παραγωγικότητας.

Άλλες εκδοχές περιλαμβάνουν μείωση των ημερών με αντίστοιχη μείωση μισθού ή συμπύκνωση του 40ώρου σε τέσσερις ημέρες.

Τον Απρίλιο, στην Ιαπωνία θεσπίστηκαν νόμοι που απαιτούν από τις εταιρείες να προσφέρουν ευέλικτα ωράρια για εργαζόμενους με μικρά παιδιά, με στόχο την αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας.

Η Μητροπολιτική Κυβέρνηση του Τόκιο, ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας με πάνω από 160.000 υπαλλήλους, ανακοίνωσε την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας.

Η Γιορίκο Κοϊκέ, κυβερνήτης του Τόκιο, δήλωσε: «Θα συνεχίσουμε να εξετάζουμε ευέλικτα μοντέλα εργασίας ώστε οι γυναίκες να μην αναγκάζονται να εγκαταλείπουν την καριέρα τους λόγω μητρότητας ή ανατροφής παιδιών».

Το Ηνωμένο Βασίλειο επίσης προχωρά: 200 εταιρείες με πάνω από 5.000 εργαζομένους έχουν ήδη υιοθετήσει την τετραήμερη εργασία με πλήρεις απολαβές και χωρίς αύξηση ωρών.

Η τάση εξαπλώνεται και στην Αυστραλία, με μεγάλες εταιρείες όπως η Medibank και η Bunnings να εφαρμόζουν πιλοτικά την αλλαγή.

Ο Τζον Χόπκινς, αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Swinburne, δήλωσε στο news.com.au: «Πολλές εταιρείες βλέπουν θετικά αποτελέσματα — καλύτερη προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού, λιγότερες απουσίες και αυξημένη παραγωγικότητα».

Σύμφωνα με έρευνα της Robert Half, πάνω από το 30% των αυστραλιανών εταιρειών αναμένουν να υιοθετήσουν τετραήμερη εργασία μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.

(Πηγή: New York Post)