Lady Forward: Η Bitget βάζει τις γυναίκες μπροστά

Σε έναν χώρο όπως τα κρυπτονομίσματα και το Web3, που παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανδροκρατούμενος, η Bitget δεν μένει στις εξαγγελίες, αλλά περνά στη δράση. Με το σύνθημα Lady Forward και την πρωτοβουλία Blockchain4Her, η εταιρεία επαναπροσδιορίζει τον ρόλο των γυναικών, δίνοντας έμφαση στην ηγεσία, την εκπαίδευση και την ουσιαστική πρόσβαση σε ευκαιρίες. Η CEO της Bitget, Gracy Chen, απαντά για το όραμά της και τις δράσεις που στηρίζουν τη γυναικεία ηγεσία, θέτοντας τα θεμέλια για την ενδυνάμωση και την ισότιμη συμμετοχή. Με αυτόν τον τρόπο, η Bitget θέτει τις βάσεις για ένα πιο συμπεριληπτικό και δυναμικό μέλλον στον χώρο των crypto και του fintech.

Τι σημαίνει για τη Bitget το σύνθημα Lady Forward;

Τον Ιανουάριο του 2024 ξεκινήσαμε το εμβληματικό μας πρόγραμμα Blockchain4Her, μια πρωτοβουλία για τις γυναίκες στο blockchain, αφιερωμένη στην ενίσχυση της γυναικείας ηγεσίας στο οικοσύστημα του Web3 μέσω της εκπαίδευσης, της χρηματοδότησης και της δημιουργίας ισχυρών κοινοτήτων. Το «Lady Forward» βασίζεται σε αυτή την αποστολή, σηματοδοτώντας μια σαφή στροφή από τη συναίνεση, στη δράση. Το νέο μήνυμά μας αντανακλά το ευρύτερο όραμα της Bitget που θέτει τις γυναίκες ως ηγέτιδες, πρωτοπόρους και «decision makers» στο Web3.

Το Blockchain4Her μάς παρέχει τα εργαλεία, ενώ το μήνυμα «Lady Forward» εκφράζει την επόμενη φάση της δράσης μας με την εδραίωση ουσιαστικών βάσεων ηγεσίας μέσω της εκπαίδευσης, την πρόσβαση σε κεφάλαια και την ανάπτυξη παγκόσμιων συνεργασιών. Ήδη, μέσω της πρωτοβουλίας Blockchain4Her, έχουμε στηρίξει startups με γυναίκες στην ηγεσία τους, έχουμε προσεγγίσει εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους παγκοσμίως και έχουμε χτίσει ουσιαστικές κοινότητες. Δεν περιμένουμε να ανοίξουν οι πόρτες και οι ευκαιρίες. Τις δημιουργούμε μόνες μας και προχωράμε τον κλάδο των κρυπτονομισμάτων μπροστά, μαζί.

Πώς υποστηρίζει η Bitget τη συμμετοχή και την εξέλιξη των γυναικών σε έναν κατεξοχήν ανδροκρατούμενο κλάδο όπως το fintech και τα crypto;

Η υποστήριξη των γυναικών στους κλάδους του fintech και των κρυπτονομισμάτων δεν αποτελεί απλώς προσωπική φιλοδοξία. Είναι στρατηγική προτεραιότητα της Bitget. Σύμφωνα με έρευνά μας, οι blockchain startups υπό γυναικεία ηγεσία έλαβαν μόλις το 6% περίπου της συνολικής χρηματοδότησης την περίοδο 2022–2023, ενώ οι γυναίκες εκπροσωπούν λιγότερο από το 9% του συνόλου των blockchain startups. Τα στοιχεία αυτά αποτελούν σαφή ένδειξη ότι ο κλάδος εξακολουθεί να μην είναι ίσος.

Για να συμβάλουμε ουσιαστικά στην αλλαγή αυτής της εικόνας, ξεκινήσαμε το Blockchain4Her, μια παγκόσμια πρωτοβουλία με δέσμευση ύψους 10 εκατ. δολαρίων για την ενδυνάμωση των γυναικών στο Web3. Η πρωτοβουλία προσφέρει καθοδήγηση (mentorship), προγράμματα επιτάχυνσης και υποστήριξης (incubation), διαγωνισμούς παρουσίασης επιχειρηματικών ιδεών (pitchcompetitions) και πλατφόρμες που ενισχύουν την ορατότητα και την προβολή των γυναικών.

Παράλληλα, η συμπερίληψη αποτελεί βασική δέσμευση της Bitget. Σήμερα, περίπου το 40% των διευθυντικών μας στελεχών είναι γυναίκες, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από τον μέσο όρο του κλάδου. Το γεγονός αυτό αντικατοπτρίζει την πεποίθησή μας ότι μια ποικιλόμορφη και συμπεριληπτική ηγεσία οδηγεί σε καλύτερα και πιο βιώσιμα αποτελέσματα. Τελικός μας στόχος δεν είναι απλώς να ενισχύσουμε τη συμμετοχή των γυναικών, αλλά να διασφαλίσουμε ότι μπορούν να ηγούνται και να διαμορφώνουν ενεργά το μέλλον του fintech και των κρυπτονομισμάτων.

Υπάρχουν συγκεκριμένες πολιτικές ή πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη γυναικεία παρουσία σε ηγετικές ή τεχνικές θέσεις;

Πέρα από τις εσωτερικές πολιτικές μας, εστιάζουμε και στη δημιουργία μακροπρόθεσμων βάσεων που επιτρέπουν στις γυναίκες να εισέλθουν και να εξελιχθούν στον κλάδο των κρυπτονομισμάτων. Μέσω της συνεργασίας μας με τη UNICEF, στηρίζουμε σε παγκόσμιο επίπεδο την εκπαίδευση γυναικών και νέων σε ψηφιακές δεξιότητες καθώς και τη συμπερίληψή τους, διευρύνοντας την πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες και ενισχύοντας τον χρηματοοικονομικό αλφαβητισμό.

Στο πλαίσιο του Blockchain4Her, μετατρέπουμε αυτή τη γνώση σε πραγματικές ευκαιρίες, συνδέοντας τις γυναίκες με πλατφόρμες καθοδήγησης (mentorship) και ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων, αλλά και με επαγγελματικά δίκτυα του κλάδου. Με αυτόν τον τρόπο, τους παρέχουμε τις βάσεις για να εξελιχθούν και να αναλάβουν τεχνικούς και ηγετικούς ρόλους, και να μη μένουν στο περιθώριο.

Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας και πώς η Bitget;

Οι γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια, όπως προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης και προαγωγής, περιορισμένη πρόσβαση σε τεχνικά έργα υψηλού αντίκτυπου και μειωμένη συμμετοχή σε θέσεις ηγεσίας. Οι προκλήσεις αυτές συχνά επιβραδύνουν την επαγγελματική εξέλιξή τους, ακόμη και όταν το ταλέντο και οι ικανότητες είναι αδιαμφισβήτητες.

Στην Bitget εστιάζουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι ευκαιρίες καθορίζονται από την απόδοση και όχι από τις αντιλήψεις. Αυτό σημαίνει συμπεριληπτικές πρακτικές προσλήψεων, διαφανείς διαδρομές εξέλιξης και ενεργή ενθάρρυνση των γυναικών να αναλαμβάνουν τεχνικούς ρόλους και ρόλους υψηλής ευθύνης και λήψης αποφάσεων. Θέλουμε να εξαλείψουμε κάθε εμπόδιο, να κτίσουμε την αυτοπεποίθηση και εμπιστοσύνη τους και να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες μπορούν να εξελίσσονται και να ηγούνται σε ισότιμη βάση.

Ποιο είναι το όραμα της Bitget για το μέλλον της γυναικείας εργασίας και της γυναικείας ηγεσίας τα επόμενα χρόνια;

Για μένα, αυτό είναι κάτι βαθιά προσωπικό. Όταν ξεκίνησα την καριέρα μου, η γυναικεία ηγεσία στους κλάδους της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών ήταν σπάνια και συχνά αμφισβητούνταν. Το όραμά μου για την Bitget είναι να βοηθήσω στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για τη νέα γενιά, όπου τέτοιες εμπειρίες και περιορισμοί θα αποτελούν παρελθόν.

Τα επόμενα χρόνια θέλω να δω περισσότερες γυναίκες να ηγούνται ομάδων με αυτοπεποίθηση, να καινοτομούν με νέα προϊόντα και να διαμορφώνουν ενεργά την πορεία του κλάδου μας. Ο ρόλος μας είναι να δημιουργήσουμε τις κατάλληλες συνθήκες, να παρέχουμε ευκαιρίες, να εμπνέουμε εμπιστοσύνη και να ενισχύουμε την προβολή τους.

Όταν οι γυναίκες ηγούνται με αυτοπεποίθηση, ολόκληρο το οικοσύστημα δυναμώνει και αυτό είναι το μέλλον που δεσμεύομαι να χτίσω.

Με ποιους τρόπους ενθαρρύνεται η επαγγελματική αυτοπεποίθηση και η ανάληψη ηγετικών ρόλων από γυναίκες εργαζόμενες;

Στην Bitget ενισχύουμε την αυτοπεποίθηση των γυναικών δίνοντάς τους ουσιαστικές ευθύνες και πραγματική ορατότητα μέσα στην εταιρεία, αντί για συμβολικούς ρόλους. Οι γυναίκες εργαζόμενες αναλαμβάνουν έργα υψηλού αντίκτυπου, συμμετέχουν σε σημαντικές συζητήσεις λήψης αποφάσεων και υποστηρίζονται, ήδη από τα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους πορείας, να ηγούνται διατμηματικών ομάδων. Παράλληλα, δίνουμε έμφαση στην καθοδήγηση και στο mentorship, στη σαφή και ουσιαστική αξιολόγηση της απόδοσής τους και σε διαφανείς διαδικασίες προαγωγής. Με αυτό τον τρόπο οι γυναίκες μαθαίνουν και αντιλαμβάνονται καλύτερα πώς διαμορφώνονται οι ηγετικές ικανότητες και ποια βήματα απαιτούνται για να τις κατακτήσουν.

Η αυτοπεποίθηση καλλιεργείται όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι τους εμπιστεύονται, ότι τους ακούν και ότι οι προσπάθειές τους αναγνωρίζονται. Αυτή είναι η κουλτούρα που χτίζουμε στην Bitget.

Πόσο σημαντική είναι για την εταιρεία η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και πώς υποστηρίζεται έμπρακτα;

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη απόδοση και δεν αποτελεί απλώς ένα προνόμιο. Δραστηριοποιούμαστε σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κλάδο και γι’ αυτό δίνουμε έμφαση στην ευελιξία, την εμπιστοσύνη και τα αποτελέσματα. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, σεβασμό στον προσωπικό χρόνο του καθενός και μια κουλτούρα που ενθαρρύνει τους εργαζομένους να ξεκουράζονται, να γεμίζουν μπαταρίες και να φέρνουν τον καλύτερο εαυτό τους στην εργασία τους. Η ουσιαστική στήριξη της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι προϋπόθεση για τη βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της εταιρείας όσο και των ανθρώπων της.