Για την ΑΒ Βασιλόπουλος, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη είναι τρόπος σκέψης και επιλογή

Σε έναν κόσμο που εξελίσσεται συνεχώς, το να είσαι ο εαυτός σου δεν είναι πολυτέλεια -είναι αναφαίρετο δικαίωμα. Το να είσαι διαφορετικός σημαίνει πως είσαι και μοναδικός και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα μάς αφορά όλους. Η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς αποδεκτή· είναι πηγή μοναδικότητας και δύναμης. Γιατί όταν το περιβάλλον γύρω σου δεν προσπαθεί να σε χωρέσει σε καλούπια, αλλά σε αγκαλιάζει όπως είσαι, τότε μπορείς πραγματικά να ανθίσεις. Στην ουσία, όλοι θέλουμε το ίδιο πράγμα: να έχουμε φωνή και να νιώθουμε ότι ανήκουμε.

Με σταθερή πυξίδα τον σεβασμό στον άνθρωπο, η ΑΒ Βασιλόπουλος επενδύει διαχρονικά στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, ως στρατηγική επιλογή που αντανακλά τον πυρήνα της ταυτότητάς της. Η προσέγγιση της εταιρείας βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες: την Ανάπτυξη, την Εκπαίδευση, τη Δέσμευση και την Κοινωνία. Σήμερα, με πάνω από 12.500 εργαζομένους, εκ των οποίων το 65,6% είναι γυναίκες και με εκπροσώπηση όλων των ηλικιακών ομάδων, η ΑΒ χτίζει έναν χώρο εργασίας όπου κάθε φωνή ακούγεται και κάθε ταυτότητα έχει τη δική της ξεχωριστή θέση.

Η αναγνώριση ως Top Employer για το 2025 από τον διεθνή οργανισμό Top Employers Institute επιβεβαιώνει τη διαρκή πρόοδο και τις βέλτιστες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Μάλιστα, η ΑΒ σημείωσε αύξηση 11% στη βαθμολογία της σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, απόδειξη ότι η προσπάθεια για ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον δε σταματά ποτέ.

Πίσω από τους αριθμούς όμως, βρίσκονται οι άνθρωποι και οι πρωτοβουλίες που κάνουν τη διαφορά. Μέσα από την Εσωτερική Ακαδημία Ένταξης, η εταιρεία προσφέρει προσαρμοσμένες θέσεις εργασίας και εξατομικευμένη υποστήριξη σε άτομα με αναπηρία ή ψυχοκοινωνικές δυσκολίες. Παράλληλα, με τη συνεργασία της με την ΠΟΚοιΣΠΕ και το International Rescue Committee (IRC), δημιουργούνται ευκαιρίες για ενσωμάτωση προσφύγων, μεταναστών και ληπτών υπηρεσιών ψυχικής υγείας στην αγορά εργασίας. Στόχος δεν είναι απλώς η πρόσληψη, αλλά η πραγματική ενσωμάτωση.

Η ΑΒ Βασιλόπουλος στέκεται επίσης δίπλα στις γυναίκες που βιώνουν κακοποιητικές συνθήκες, μέσα από το πρόγραμμα «Ανεξάρτητη, Δυνατή, Ελεύθερη», ενισχύοντας την πρόσβασή τους στην εργασία και την οικονομική τους ανεξαρτησία. Το υποστηρικτικό περιβάλλον καλλιεργείται και μέσω ενεργειών όπως το “Inclusive Hiring in Action”, η εκπαίδευση των HR ομάδων για την εξάλειψη προκαταλήψεων, αλλά και η ενεργή συμμετοχή στον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας και τον Μήνα Υπερηφάνειας.

Κάθε χρόνο, διοργανώνονται δράσεις και εκπαιδευτικά webinars που αγγίζουν ευαίσθητες θεματικές όπως η νευροδιαφορετικότητα, η εργονομία, η ψυχική υγεία και τα ζητήματα της LGBTQ+ κοινότητας στον χώρο εργασίας. Το πρόγραμμα “ΕΥ ΖΗΝ Wellbeing” ενισχύει την ολιστική ευημερία των εργαζομένων, ενώ η “Young AB”, η κοινότητα των 450 νέων της ΑΒ, συνδυάζει τη δημιουργικότητα με την κοινωνική προσφορά.

Την ίδια στιγμή, το πρόγραμμα εθελοντισμού «Πράξεις Καλοσύνης» αποτυπώνει τη δέσμευση για έναν κόσμο πιο δίκαιο και υποστηρικτικό: από εθελοντικές αιμοδοσίες και κοινωνικά μαγειρέματα μέχρι περιβαλλοντικές δράσεις και πρωτοβουλίες για ευάλωτες ομάδες, οι άνθρωποι της ΑΒ μοιράζονται ό, τι έχουν πιο πολύτιμο – τον χρόνο, την ενέργεια και την αγάπη τους για το κοινό καλό.

Για την ΑΒ Βασιλόπουλος, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν είναι απλώς ένα κεφάλαιο στο εταιρικό manual. Είναι τρόπος σκέψης, είναι επιλογή, είναι πράξη. Είναι η απόδειξη ότι, όταν δίνεις χώρο και ευκαιρίες σε όλους, χτίζεις έναν κόσμο όπου κανείς δεν μένει πίσω, και ίσως αυτός να είναι ο μόνος τρόπος για να προχωράμε όλοι μαζί, μπροστά.