Πολιτικη & Οικονομια

Συρεγγέλα: Πώς το εργασιακό νομοσχέδιο βοηθά νέους και γονείς

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και η άδεια πατρότητας

Μαρία Συρεγγέλα © EUROKINISSI/ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ

08.06.2021, 22:24
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Ελλαδα Οι διακοπές που μας προσπέρασαν

Ελένη Ψυχούλη

Health & Fitness Γιώργος Παππάς: «Ο ιός του Δυτικού Νείλου είναι μια πραγματικότητα στην οποία πρέπει να προσαρμοστούμε»

Δήμητρα Γκρους

Κινηματογραφος Trainspotting: 30 χρόνια μετά, ποια είναι η ζωή που επιλέξαμε;

Μπάμπης Καλογιάννης

Η Μαρία Συρεγγέλα, μιλώντας για το εργασιακό νομοσχέδιο, εξηγεί ποια είναι τα μέτρα που στηρίζουν εργαζόμενους γονείς και νέους.

Διευκρινίσεις και απαντήσεις για το εργασιακό νομοσχέδιο και τις αλλαγές που φέρνει στην αγορά εργασίας, έδωσε η Μαρία Συρεγγέλα.

Στην ομιλία της την Τρίτη 8 Ιουνίου 2021 η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια άφησε αιχμές κατά της αντιπολίτευσης για τη στάση της.

Μιλώντας στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων και Ειδική Μόνιμη Επιτροπή Ισότητας, Νεολαίας και Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, στη Βουλή, η Μαρία Συρεγγέλα έκανε λόγο για μικροπολιτικές σκοπιμότητες, επισημαίνοντας ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει σειρά μέτρων στήριξης για τους εργαζόμενους -ειδικά για τις γυναίκες και τους νέους. Παράλληλα, προστατεύει την οικογένεια μέσα από συγκεκριμένες διατάξεις, όπως είναι η επέκταση του θεσμού των γονικών αδειών και η άδεια πατρότητας.

«Αντί να είμαστε όλοι και όλες μαζί ακόμα και μπροστά σε ευαίσθητα κοινωνικά θέματα, όπως είναι η καταπολέμηση της παρενόχλησης και της βίας στην εργασία, σήμερα ακούσαμε κριτική από την αντιπολίτευση ακόμα και για το ότι κυρώνουμε με αυτό το νομοσχέδιο την Σύμβαση 190 της ILO. Λες και δεν αντιληφθήκατε όλο αυτό το κίνημα που συνέβη από γυναίκες, αλλά και από άνδρες θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας τους περασμένους μήνες» τόνισε η κα Συρεγγέλα.

Και πρόσθεσε: «Αν αναρωτιέστε λοιπόν γιατί δεν φέρνουμε τη Σύμβαση 190 κάποια στιγμή μελλοντικά, σας απαντάμε πως πρώτος και κύριος λόγος είναι πως τα αιτήματα της κοινωνίας των πολιτών δεν μπορούν να περιμένουν. Υπάρχει όμως και ένας δεύτερος λόγος: ότι η κύρωση της Σύμβασης δεν έρχεται μόνη της, ως ένα κείμενο χωρίς να υπάρχει καμία εφαρμοστική πρακτική. Μαζί με τις υπόλοιπες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου και ιδίως τις ρυθμίσεις και τα μέτρα που εφαρμόζουν τις επιταγές της σύμβασης στην πράξη δημιουργείται με αυτόν τον τρόπο ένα ολοκληρωμένο πλέγμα προστασίας των εργαζομένων, γυναικών και ανδρών. Αν ερχόταν ξεχωριστά, θα κυρωνόταν τυπικά με έναν νόμο χωρίς ωστόσο να υπήρχαν ρυθμίσεις για την προστασία των εργαζομένων. Οι ρυθμίσεις λοιπόν θα βρίσκονταν αποσπασματικά και χωριστά σε διάφορα νομοθετήματα».

Ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική και ιδιωτική ζωή - Τι φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της η κα Συρεγγέλα εστίασε και στην ενσωμάτωση στην εθνική νομοθεσία της Οδηγίας 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές.

«Με την ενσωμάτωση της Οδηγίας -αλλά κυρίως με την προσαρμογή της στις ιδιαίτερες συνθήκες και ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας- θεσπίζεται μία σειρά καινοτόμων διατάξεων, όπως είναι η άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες, ενώ η άδεια και το επίδομα προσαυξάνονται στο διπλάσιο για τους μονογονείς» εξήγησε.

Και κατέληξε, επισημαίνοντας: «Το νομοσχέδιο προωθεί ακόμη ευέλικτες μορφές εργασίας για εργαζόμενους γονείς για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, προκειμένου να μπορούν να εξυπηρετούν τις οικογενειακές ανάγκες τους και για πρώτη φορά, θεσπίζεται προστασία από την απόλυση και για τον πατέρα για 6 μήνες από τη γέννηση του παιδιού».

Ακολουθήστε την Athens Voice στο Google News κι ενημερωθείτε πρώτοι για όλες τις ειδήσεις