Ελλαδα

Τι αλλάζει στις απολύσεις - Πότε δικαιώνεται ο εργαζόμενος

Τι ισχύει σύμφωνα με το νέο πλαίσιο

62224-137655.jpg
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ
ergazomenoi
Εργαζόμενοι
  • 62224-137655.jpg
    Newsroom
  • 1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Αλλαγές στις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα. Αναλυτικά, πότε και πώς δικαιώνεται ο εργαζόμενος.

Αλλάζει το τοπίο των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα με τον εργαζόμενο να αποκτά περισσότερα δικαιώματα αξίωσης ακύρωσης της απόλυσής του, σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. 

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εκπομπής «Τώρα...ό,τι συμβαίνει» του OPEN TV, αν και προϋπήρχε η δυνατότητα ακυρότητας της απόλυσης, πλέον ο εργοδότης, όταν αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο και να καταγγείλει τη σύμβαση, ακόμη και στο τυπικό έγγραφο, θα πρέπει να αναφέρει ποια είναι η βασική αιτία απόλυσης.

Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, θα πρέπει να επιλέξει ανάμεσα στις παρακάτω τρεις συγκεκριμένες αιτίες: α) λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, β) ικανότητα εργαζομένου, γ) συμπεριφορά εργαζομένου. 

Η απόλυση καθίσταται άκυρη αν δεν έχει γίνει εγγράφως/δεν καταβληθεί αποζημίωση/ δεν υπάρχει βάσιμος λόγος ενώ θα πρέπει ο απολυμένος να καταθέσει αγωγή εντός 3 ημερών.

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΣΤΟ NEWSLETTER ΜΑΣ

Tα καλύτερα άρθρα της ημέρας έρχονται στο mail σου

ΠΡΟΣΦΑΤΑ

ΤΑ ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΗ

ΕΙΔΗΣΕΙΣ
ΑΠΟΨΕΙΣ
ΘΕΜΑΤΑ
ΣΤΗΛΕΣ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΠΑΝΤΑ

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Έχετε δει 20 από 200 άρθρα.