Κοσμος

Δικαστική απόφαση στη Βρετανία: «Δεν συνιστά παρενόχληση» η ερώτηση σε εργαζόμενη για την εμμηνόπαυση

Tι αναγνώρισε το δικαστήριο στην ενάγουσα

10.02.2026, 19:03
Newsroom
1’ ΔΙΑΒΑΣΜΑ

Eπιλογές

Life in Athens Το Woman’s Day Party της Athens Voice γέμισε το Rock n Roll

Χαρά Αλεξανδροπούλου

Κοσμος Πόλεμος στο Ιράν: 6 ειδικοί μιλούν για τη Μέση Ανατολή

Μάκης Προβατάς

Εκπαιδευτικοί μιλούν για όσα συμβαίνουν μέσα στις τάξεις

Κοινωνια ΡΕΠΟΡΤΑΖ: «Να είσαι εκπαιδευτικός και να τρέμεις να μπεις στην τάξη»

Γεωργία Ζερβογιάννη

Βρετανία: Δικαστήριο έκρινε ότι η ερώτηση για την εμμηνόπαυση δεν αποτελεί από μόνη της παρενόχληση

Εργατικό δικαστήριο στη Βρετανία έκρινε ότι η ερώτηση προς γυναίκα εργαζόμενη σχετικά με το αν περνά την περίοδο της εμμηνόπαυσης δεν αποτελεί από μόνη της παρενόχληση, απορρίπτοντας σχετική αγωγή για σεξουαλική παρενόχληση.

Η υπόθεση στη Βρετανία εξετάστηκε από το Εργατικό Δικαστήριο του Ανατολικού Λονδίνου και αφορούσε την εργαζόμενη Λούσι Γουόλερ, η οποία κατήγγειλε ότι ο προϊστάμενός της, Άντριου Γκρέγκορι, τη ρώτησε αν «περνά την αλλαγή» και σχολίασε ότι «συμπεριφέρεται έτσι επειδή βρίσκεται σε αυτή τη φάση». Η ίδια υποστήριξε ότι τα σχόλια παραβίασαν την αξιοπρέπειά της και συνιστούσαν παρενόχληση.

Το δικαστήριο έκρινε ότι τα συγκεκριμένα σχόλια δεν ήταν «εκ φύσεως προσβλητικά» ούτε έγιναν με σκοπό να την εξευτελίσουν ή να προκαλέσουν εις βάρος της χλευασμό. Σημειώθηκε επίσης ότι στο συγκεκριμένο γραφείο είχαν προηγηθεί συζητήσεις για ζητήματα εμμηνόπαυσης, ενώ η εργαζόμενη είχε ήδη αναφέρει στον προϊστάμενό της ότι είχε υποβληθεί σε εξετάσεις για πιθανά συμπτώματα περιεμμηνόπαυσης.

Ωστόσο, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η συνολική μεταχείριση της εργαζόμενης —συμπεριλαμβανομένης της τοποθέτησής της σε άλλο γραφείο και της ψυχρής στάσης του προϊσταμένου μετά την καταγγελία— συνέβαλε σε κλονισμό της σχέσης εμπιστοσύνης με την εταιρεία. Για τον λόγο αυτό αναγνώρισε εν μέρει ότι υπήρξε εξαναγκαστική παραίτηση, ενώ απέρριψε πλήρως τον ισχυρισμό περί παρενόχλησης.

Το ύψος της αποζημίωσης που θα λάβει η εργαζόμενη αναμένεται να καθοριστεί σε μεταγενέστερη διαδικασία.

Πηγή: Daily Mail