Ιδιωτικές εταιρείες στις ΗΠΑ έχουν κάθε νόμιμο δικαίωμα επιβολής του εμβολιασμού στους υπαλλήλους τους.
Κάθε νόμιμο δικαίωμα επιβολής του εμβολιασμού στους υπαλλήλους τους έχουν οι εταιρείες στις ΗΠΑ όπως αναφέρουν οι οδηγίες της Αμερικανικής Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών στην Απασχόληση.
Συγκεκριμένα, στις οδηγίες αυτές αναφέρεται χαρακτηριστικά πως οι ομοσπονδιακοί νόμοι των ΗΠΑ δεν απαγορεύουν στα νομικά πρόσωπα να απαιτούν από το προσωπικό τους αποδεικτικό του εμβολιασμού τους.
Μάλιστα, οι εργοδότες έχουν κάθε δικαίωμα από τον νόμο να διανέμουν πληροφορίες στους υπαλλήλους τους και στις οικογένειές τους σχετικά με τα οφέλη του εμβολιασμού, καθώς και να προσφέρουν κίνητρα που θα ωθούν τους εργαζομένους να εμβολιαστούν.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν εμβολιάζεται λόγω σωματικής ανικανότητας ή ειλικρινούς θρησκευτικής πεποίθησης, μπορεί να δικαιούται κάποια ειδική ρύθμιση σε συνεννόηση πάντα με τον εργοδότη του. Αυτή η ειδική ρύθμιση μπορεί να είναι η εργασία με μάσκα, η τήρηση αποστάσεων από άλλους, τα τακτικά τεστ κορωνοϊού ή η εργασία από μακριά όπως κατ’ οίκον.
Ωστόσο, εκτός από τις εταιρείες ιδιωτικού συμφέροντος, και οι κυβερνητικοί οργανισμοί, τα σχολεία και οι ένοπλες δυνάμεις έχουν το νόμιμο δικαίωμα να ζητούν πιστοποιητικά εμβολιασμού για είσοδο, προσφορά υπηρεσιών και ταξίδια, κάτι που ορίζεται από ειδική νομολογία από την εποχή της ευλογιάς.
Τέλος, όπως επισημαίνει έρευνα που διεξήγαγε το Ίδρυμα Ροκφέλερ με το Πανεπιστήμιο Αριζόνα Στέιτ, περισσότερες από από τις μισές μεσαίες και μεγάλες εταιρείες σε ΗΠΑ και Βρετανία σκοπεύουν να απαιτήσουν πιστοποιητικά εμβολιασμού από τους υπαλλήλους τους. Μάλιστα, σχεδόν το 90% εξ αυτών σχεδιάζουν να ενθαρρύνουν ή να ζητήσουν από τους εργαζομένους τους να εμβολιαστούν.
12°
