Απόφαση-βόμβα για τις απολύσεις και τις έγκυες γυναίκες εξέδωσε το Δικαστήριο της ΕΕ.
Ειδικότερα, όπως αναφέρει το BBC, έγκυος εργαζόμενη στην ισπανική τράπεζα Bankia, η οποία το 2013 συμπεριλήφθη στην ομαδική απόλυση του ιδρύματος που εκείνη την περίοδο εισήλθε σε καθεστώς εκκαθάρισης, προσέφυγε εναντίον της απόλυσής της, αλλά το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης δικαίωσε την εταιρεία!
Το δικαστήριο έκρινε ότι στην συγκεκριμένη περίπτωση η απόλυση της ενάγουσας δεν σχετιζόταν με την εγκυμοσύνη και κατ’ επέκταση δεν παραβίασε την ευρωπαϊκή νομοθεσία, άρα μπορούσε να την απολύσει χωρίς καμία νομική κύρωση.
Η ίδια απόφαση αναφέρει, σύμφωνα με το βρετανικό δίκτυο, πως οι εταιρείες που προχωρούν σε ομαδικές απολύσεις μπορούν να απολύουν εγκύους παρά τις προστατευτικές νομικές δικλείδες στην εργατική νομοθεσία για τις έγκυες γυναίκες.
Σημειώνεται ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία 92/85 απαγορεύει την απόλυση των εγκύων και καθ’ όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και κατά την περίοδο λοχείας, ωστόσο επιτρέπει κάποιες εξαιρέσεις που υπόκεινται στην εθνική νομοθεσία της κάθε χώρας-μέλους.
Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καταλονίας ζήτησε από το Δικαστήριο της ΕΕ διευκρινίσεις για τη συγκεκριμένη εργαζόμενο, αφότου εκείνη απευθύνθηκε σε αυτό σε δεύτερο βαθμό προσβάλλοντας την πρωτόδικη απόφαση του δικαστηρίου του Ματαρό, κοντά στη Βαρκελώνη.
Η ένσταση της Τζέσικας Πόρρας απορρίφθηκε από το Δικαστήριο της ΕΕ το οποίο ωστόσο, τόνισε ότι για να απολύσει μια εταιρεία μια έγκυο γυναίκα, ακόμη και στο πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων, θα πρέπει να κατονομάζει επακριβώς τους λόγους και τα κριτήρια επιλογής της.
Η απόφαση του Δικαστηρίου της ΕΕ έκρινε ότι η Bankia είχε ενημερώσει εγκαίρως τους εκπροσώπους των εργαζομένων αναλυτικώς για τις περικοπές σε ανθρώπινο δυναμικό και είχε αποστείλει και στην ίδια την κυρία Πόρρας επιστολή στην οποία διευκρίνιζε τους λόγους της απόλυσής της. Είχε λάβει χαμηλή βαθμολογία στην αξιολόγηση της εταιρείας.
15°
