Η γενική γραμματεία Εργασίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προχώρησε σε διευκρινίσεις αναφορικά με το τι ισχύει με την απαγόρευση απολύσεων.
Τι ισχύει σχετικά με τις απολύσεις των εργαζομένων, που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας διευκρίνισε η γενική γραμματεία Εργασίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα όσα ορίζει εγκύκλιο της γενικής γραμματείας, οι εν λόγω επιχειρήσεις απαγορεύεται να μειώσουν το προσωπικό τους για το διάστημα που ήταν σε ισχύ η αναστολή. Σε περίπτωση που γίνει, θεωρείται άκυρη.
Αναλυτικά, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε πληττόμενους κλάδους, απαγορεύεται να μειώσουν το προσωπικό τους για όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας εντός του Δεκεμβρίου. Είναι, επίσης, άκυρη εάν συμβεί.
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι είναι σε αναστολή σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα, ως ισόχρονο διάστημα θεωρείται το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία που τέθηκε σε αναστολή η σύμβαση εργασίας του πρώτου εργαζομένου/ων εντός του μηνός Δεκεμβρίου έως και την ημερομηνία λήξης της τελευταίας αναστολής σύμβασης εργασίας εργαζομένου/ων της επιχείρησης εντός του ίδιου μήνα.
Ως προς το ποιος είναι ο ίδιος αριθμός θέσεων εργασίας, ξεκαθαρίζεται πως πρόκειται για τον αριθμό των εργαζομένων που έχει επιχείρηση κατά τη λήξη του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της εντός του μηνός Δεκεμβρίου. Σε αυτό συμπεριλαμβάνεται ο αριθμός νέων προσλήψεων που έγιναν το ίδιο χρονικό διάστημα.
