Εθνικές νομοθεσίες που προστατεύουν τους εργαζόμενους από ομαδικές απολύσεις μπορούν να ισχύουν στα κράτη - μέλη, αλλά αυτό πρέπει να γίνεται μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
Λεπτομερέστερα, αυτό αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, κρίνοντας την προσφυγή της «ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ» κατά του Υπουργείου Εργασίας και δίνοντας τον τελικό λόγο στο ελληνικό Συμβούλιο της Επικρατείας (Σ.τ.Ε.), που είχε άλλωστε παραπέμψει το θέμα στο κοινοτικό όργανο.
Επιπλέον, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έκρινε, μεταξύ άλλων:
Η πρόβλεψη της ελληνικής νομοθεσίας ότι ο υπουργός Εργασίας μπορεί να μην επιτρέπει ομαδικές απολύσεις για λόγους δημόσιου συμφέροντος είναι μερικά μόνο συμβατή με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο και τις κοινοτικές οδηγίες
Τα κριτήρια που θέτει η ελληνική πλευρά για την έγκριση ομαδικών απολύσεων είναι σε λάθος βάση: το πρώτο δεν μπορεί να γίνει δεκτό, τα άλλα δύο είναι διατυπωμένα με τρόπο «υπέρμετρα γενικό και ασαφή»
Τα κριτήρια δεν ανταποκρίνονται στην αρχή της αναλογικότητας και δεν δίνουν σε εργοδότες σαφή εικόνα για ποιοι είναι οι πάγιοι κανόνες στην αγορά εργασίας όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις
Η άρνηση του αρμοδίου υπουργού για την ματαίωση των ομαδικών απολύσεων ήταν μερικά μόνο σύννομη με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο
Ο όλος χειρισμός των ομαδικών απολύσεων στην περίπτωση της ΑΓΕΤ είναι ασύμβατος με την ελεύθερη εγκατάσταση των επιχειρήσεων, καθώς τις εμποδίζει να εφαρμόσουν στη χώρα μας το Κοινοτικό Δίκαιο
Η απόφαση είναι ανοιχτή σε ερμηνείες με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί η κυβερνητική πλευρά να πανηγυρίζει ότι φρενάρονται οι ομαδικές απολύσεις, ενώ οι αντιπολιτευόμενοι να καταγγέλλουν ότι αυτές διευκολύνονται. Σε κάθε περίπτωση το θέμα θα κριθεί στο Σ.τ. Ε., με κυριαρχία βέβαια της κοινοτικής νομοθεσίας.
Υπενθυμίζεται ότι το θέμα των ομαδικών απολύσεων είναι ένα από τα κεντρικά ζητήματα της δεύτερης αξιολόγησης.
