Άδεια μητρότητας: Οι διατάξεις, οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που χρειάζεται να γνωρίζετε
Χαίρετε, είμαι εργαζόμενη εν δυνάμει μητέρα σε ιδιωτική εταιρεία και σε λίγους μήνες με το καλό πρόκειται να γεννήσω. Ο εργοδότης μου ισχυρίζεται ότι ο νόμος είναι υπερβολικός σε αυτές τις περιπτώσεις και πως δεν θα μου δώσει ολόκληρη την άδεια γιατί όπως ο ίδιος λέει, είναι υπερβολική. Τι να κάνω;
Σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η συνολική διάρκεια της αδείας μητρότητας των γυναικών που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη, είναι οι δεκαεπτά εβδομάδες, σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000. Όπως αναφέρεται στην διάταξη αυτή, από το διάστημα αυτό, οκτώ εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικώς πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού (άδεια τοκετού) και οι υπόλοιπες εννέα, μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).
Με την παραπάνω διάταξη δημιουργείται αφ’ ενός υποχρέωση του εργοδότου να χορηγήσει άδεια προ και μετά τον τοκετό, αφ’ ετέρου δικαίωμα της μισθωτού να ζητήσει και να λάβει την άδεια αυτή προ και μετά τον τοκετό.
Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος συνολικής αδείας δεκαεπτά (17) εβδομάδων.
Σε περίπτωση πραγματοποιήσεως του τοκετού σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικώς πιθανολογηθεί η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη μείωση της αδείας που η μισθωτός δικαιούται να λάβει μετά τον τοκετό. Χρήσιμο να διασαφηνισθεί ότι την άδεια λοχείας τη δικαιούται και η γυναίκα της οποίας το τέκνο γεννήθηκε νεκρό ή πέθανε μετά τον τοκετό.
Με αυτά ως δεδομένα, καλά θα κάνει ο εργοδότης σας να συμμορφωθεί αλλιώς θα κινήσουμε όλες τις απαραίτητες νομικές ενέργειες.
21°
